描述
Inside Change由Joshua Freedman和Massimiliano Ghini
大多数变革努力都失败了。
不是因为技术，系统或财务状况，而是因为人。
该解决方案不需要更多的智商和理性思维，而需要更多的等式和情感洞察力。组织变化始于人们，人们从情感开始。内部变革融合了硬科学和商业敏锐度，为将这些简单的想法纳入组织转型提供了实用的路线图。
内部变革开始于提出组织变革的挑战，以及使变更工作占60-80％的三个关键障碍。然后，它提供了一个由领先的神经科学支持的解决方案。在第二部分中，作者介绍了整个过程，在提供了广泛的“食谱”行动步骤中，为解决方案提供了深度的清晰度，以促进每个有效变化的里程碑。最后，在第三部分中，读者重新审视了基本概念，并获得了另一套工具，以在绩效方面变得更加有效。
有数百本关于变革的书籍 - 内部变化会增加什么？它融合了理性和情感领域，提供了一种计划和领导变革的方式，可以补充任何方法。它将“变化”和“过渡”整合到一个共同努力的战略和人类方面的一个凝聚力模型中。最后，它通过最新的神经科学提供了实用，强大的商业思维（包括现实世界的例子）。综上所述，内部变化是这个关键主题的独特观点。
“内部变革是每位领导者的坚实而有力的书。典型的变革方法无法正常工作 - 这本书将向您展示更好的方法。”
艾伦·迪茨曼（Alan Deutschman），，，，author of改变或死亡和走路。
“内部变革为组织转型提供了强大而全面的方法。将尖端的神经科学与岩石固定商业逻辑融合在一起，这本书将改变您的领导方式。”
Daniel H. Pink，，，，author of一个全新的头脑和驾驶
“If your business needs to go from discussing change to executing change this is a must read. INSIDE CHANGE will be your roadmap for results.”
杰夫·金斯利（Jeff Kinsley），FedEx Lac的人力资源主任
“准备好了吗？…是时候进行更改了吗？
火！…使用这本书！
Aim…Armed with science, real world examples, and a deep understanding of the complex emotional web that defines us as individuals, INSIDE CHANGE is a mandatory ‘People 101’ course for all innovators, leaders, change agents, and everyone working to transform the future.
利安妮·卡佩洛（Leigh Anne Cappello），Future Now副总裁Hasbro，Inc。
“一本出色的书，可以帮助您理解领导力的'魔术'；管理您的EQ，以促进将带来人们的组织的积极变革。”
Nehad Tadros，区域人力资源和培训经理，ARAMEX（阿联酋）
“最后，一本书将情感的基本人类功能纳入了一个可行的组织转型计划！其创新的逐步指南结合了情绪智力和组织变革技术，为领导者提供了一种有效的工具，可以帮助他们在快速变化的全球环境中竞争。在组织各个层面的领导者中，都必须阅读内部变化。”
Thomas G. Seiler博士，JD，CPA，富兰克林大学商学院会计教授
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