你真正想要的是什么?你会给发现什么?

如果你有一个路线图,一个过程,把情绪智力服务的目标吗?情商是一个资源我们都有,但是很难使用这种能力没有一个过程,一个路线图。在情商的6秒模现金网赌钱网站型,有三个“追求”形成一个过程框架,使人们更有效利用情感的力量和智慧。前两个追求简单合理,尽管巨大的挑战来完成一致。第三个是一个悖论,许多找到矛盾的…但它就是让模型转换。

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一个使用情商的过程

了解自己意味着调到自己的情绪和行为,和看到之间的联系我们的感情,思想和行动。这需要一个正念和富有同情心地诚实的自我反思是非常罕见的在一个快节奏的世界中。

选择你自己意味着停下来评估收集的数据从“了解自己”,并从“反应”到“转移反应。”To show up intentionally requires a delicate balance of self-discipline and self-acceptance — being our real selves honestly, and also being better each day.

给自己意味着确保你的意识和选择自己的目的服务,并支持其他人做同样的事情。有目的地生活,仔细用我们生活的时刻,需要我们感觉我们的使命感,和感情移入地与周围世界的联系。

给予的力量

对一些人来说,第三个追求听起来像软弱,但实际上更强大。它是机械增压引擎的模式——移动6秒从“好”到“情商需要。现金网赌钱网站“我们称之为第三追求”给自己,“这是对你的目的服务。给自己到自己的目的。连接超出这一刻。在前两个追求,我们构建的意识,然后创建故意反应。但是我们使用意识和意图是什么?

给自己我们确保我们的步骤实际上是值得的地方。是关于连接与他人和更大的世界,寻找独特的目的和服务。

有时候人们对术语“给自己”,因为它听起来实在太好了,”但实际上这是一个非常实用的过程。事实是,如果没有这个,我们很少得到我们想要的东西;我们穿盔甲,是一种错觉只会孤立我们的保护。

下车的享乐跑步机

给自己的是我们得到我们想要的东西,而不是简单地享乐跑步机锻炼,不断注入我们的生活变成一个无底洞的自我满足或追逐外部验证。中央的悖论是,当我们“接受”和“保护”,甚至“努力”和“赢”,我们通常得到的相反我们真正想要的是什么;但当我们给,我们得到的。这一原则蔑视精心构造的经济学家逻辑用于驱动市场和产业和国家争夺主导地位——但它是不正确的。

当我们关注,我们永远不会有足够的,我们从来都不足够,我们深刻的孤独。当我们有丰富,我们不够多(这就是为什么我们可以给),而且我们都是紧密联系的。

Seth Godin最近写了这个悖论网络如何放大“给自己”的结果(的),他所说的慈善家给更多的人,和土匪的人承担更多:有趣的事情对我来说是更加成功和快乐的慈善家。事实证明,当你使世界更小,你让你得到了什么,但是你最终收入少得多(尊重、连接、收入)在同一时间。

这场比赛你的经验吗?是那些关注自己,最后,联系更少,更少的整体,不快乐吗?真诚的态度和行动给予某种程度上开启了归属感和感觉在一个更大的世界吗?

服务你的视力提高你的职业生涯

如果这还不够,我们的这种承诺也会让你在你的职业生涯。新的研究我们现在分析,看看全球超过27000个人的情商分数:一般来说,更多的高级领导人情商更高(这并不意外,因为情商是事业成功的预测——雇佣智商、情商提升)。惊喜,也许是最大的单一的情商能力差距是在给自己,特别追求高尚的目标的能力。

事实上,这些顶级乐队的能力几乎是两倍最资深的组织角色。有一个元素是慷慨的给予,一个元素对自我实现…移情的还有一个重要的组成部分。当我们与他人情感连接,我们意识到一个基本的共享人类——我们知道我们都是在相同的救生艇。

慷慨的业务价值

这个连接的链接给幸福和性能。下面的在一个迷人的TED演讲(视频),迈克尔·诺顿讨论研究幸福的融资。你可以买幸福,他断言——这只是不是类型的事务我们大多数人想象当我们这里这句话。给予的悖论。

虽然很多人会接受这个“给”概念在他们的私人生活(或者至少在教堂/庙/清真寺),这似乎是一个巨大的飞跃对现代企业家的价值。然而,一些公司吸引和留住好的人才,因为他们的工作很重要。其他已经创建了一个文化共同赢得支持卓越的——在诺顿的研究中,当一个人被赋予一个€15激励自己,公司产生价值€4.5(损失超过€10)…但当他是€15给别人的好处,公司返回一个巨大价值€78 (ROI) 520%。想象创造一个气候给在你的公司——文化人们真诚地,自发地,并定期锻炼慷慨!

对于一个客户,我们分析了因素与私人银行家与客户成功。有人可能认为那些经济驱动和专注于自己的成功。但是,追求高尚的目标的情商能力被证明是一个强有力的预测的总财富每个银行家都在她/他的管理。集团最大的投资基金的30%更高的分数比他们较之同事“追求高尚的目标”。表演者还显示近25%更高的分数越高的自我意识的技能我们称之为“识别模式”。

那些给自己的,提供一个令人信服的目的,更快乐,更经常在高级职位。他们激励他人并建立经济和社会价值。

做得好,做的好

那么我们如何,融入我们的生活?我们需要积累财富我们可以给吗?虽然人们经常和公司说,他们需要做好为了做好事,“事实证明,实际数量可能不是给的来源。虽然我们可能期望那些富裕更同情心和慷慨,一些研究表明相反。确实非常富有给广泛(和最大的慈善捐款来自一些极其富有的赞助人)有许多研究表明在比例意味着,实际上那些少给。

那么,什么是必需的吗?拥有更多似乎并没有答案,而不是我们需要教人们连接到自己和别人的情感。什么意识和技能,我们可以构建,使人们超越自我,与更大的愿景?这样做,特别是当他们在压力和挑战?也许6秒模型是如此强大的一个原因是,它提供了一现金网赌钱网站个过程转向这种参与方式,使我们在做什么和我们如何应对自己的最重要的目标。

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