如何激发和情商招聘吗

这一趋势在过去是行为面试。前提是培训面试官来检测信号的情商(EQ)。这是一个好主意,做起来难。下一个进化是使用成熟的情商评估。这种方法提供了出色的数据,但是在采访中不好用,太贵对大规模招聘。这是我们推荐的最佳实践的综合方法招聘与情商。

首先,一个预览:

Adobe已经很清楚他们情商价值潜在的候选人

选择:招聘情商

使用一个有效的情商评估。一些测试过于简单(你可以得到任何你想要的分数),而另一些则过于复杂(需要一个小时就开始理解报告)。合适的工具有强烈的心理和一个简单的输出。这是一个分析的几个有效的情商测试。(2]

用情商的方法的选择取决于你的情况:

1. 筛选大量的候选人:筛选

2. 区分最终候选人:面试

3. 深入与高级候选人:关键的选择

新员工培训:嵌入情商

从情商中获得充分的价值在招聘过程中,这些概念需要成为集成到组织的文化。新员工培训是一个很好的论坛,介绍这个词汇。理想情况下,高级领导人谈话时情商行走。如果他们经历了情商评估和指导,这是非常强大的如果他们展示的情商在新员工培训的内容。

接下来,团队经理能让一个新人进团队迅速用情商。关注识别和共享每个团队成员的EQ-related优势和如何链接到团队的角色和目标。这种培养实际讨论团队文化和新的人的健康。使用strengths-based方法是创建关键支持和促进能源的新员工和团队。(7]

与情商嵌入式从一开始,舞台设置不断考虑情商能力的绩效评估和职业发展。早期指标显示这种新员工培训过程将提高员工保障(看到Zenet例子)

笔记

这里有一些工具和资源,6秒发布的不同阶段适合的选择:现金网赌钱网站

(1)的一个例子是心脏的6秒全局状态报告。现金网赌钱网站这种类型的数据可以在一个组织中创建。您可以使用表单请求一个副本。

(26秒情商评估现金网赌钱网站,SEI,在招聘工作。SEI是实用和非常好验证(超过100000人的数据集,健壮的心理测验学,众多国家规范)。有多个输出满足选择需要和更多的信息可以在这里找到://www.texturesrug.com/tools/sei/sei-eq-assessment/。

(3]6秒DNA现金网赌钱网站内部配置文件是一个快速的方法来关联绩效指标与情商分数为一个特定的组织或角色。请求一个副本使用形式。

(4)选择矩阵表格可用组快速视图和SEI的排序不同的关键功能。请求一个副本使用形式。

(4]大脑发现概要文件是一个高效准时上交的总结关键情绪智力资产和挑战。它可以与候选人公开讨论,共享和内置的问题结构化面试过程。包含在示例文件可以下载使用上述权利。。

(5]SEI领导报告是理想的这个过程,因为它很有深度,但也容易理解。包含在示例文件可以下载使用上述权利。。

(6]工具包括SEI集团报告或大脑侧面团队仪表板。指示板包含在样本文件可以下载使用表单右边上面。

(7)大脑更多的人才和其他配置文件://www.texturesrug.com/tools/sei/profiles/

作者:约书亚弗里德曼,保罗·斯蒂尔曼洛伦佐Fariselli, 2016年1月29日