您的组织中的人们能充满活力,快乐,焦虑和压力?有关系吗?来自正在进行的工作场所活力研究提供对人的重要见解以及驱动绩效的原因。这是三个关键发现,以及下载完整报告的链接。(笔记:2020年本研究的版本在这里

研究:组织活力2017

关联情绪和组织表现的关键发现

现金网赌钱网站六秒钟是情绪智力的全球领导者,已经对工作场所的活力进行了10多年的调查,我们的最新结果现已获得。2017年活力报告包括来自95个国家 /地区1675人的回应,并揭示了有关信任水平和其他关键绩效驱动因素的关键发现,以及在确定工作场所气候的情绪价值。

1.信任驱动器保留,生产力等等……但是很低

Vitality 2017传达了一条清醒的信息,即在不同地区的许多组织中,信任较低,但也表明,重建信任可以对关键绩效指标(例如保留,生产力,客户重点和未来成功)产生强大的积极影响。

尽管信任在所有5个驱动程序(信任,动机,变更,执行和团队合作)中的得分最低,但它影响了总体绩效的62%,清楚地表明,在组织上的重点应该放在建立信任上。

2017年工作中的主要问题

1.人民领导

领导力/管理不佳,造成缺乏沟通,几乎没有变化和低信任。

2.丰富的资源

人们没有时间或团队中足够的员工来完成这项工作。

3.令人信服的视野

短期重点=缺乏计划。愿景 /方向 /目标尚不清楚。

2.工作场所问题是个人的。员工敬业度和高性能的障碍主要与情感和关系有关。

该报告揭示了人们在工作场所所面临的最大障碍,而订婚却刚刚超过30%。它还表明,情感和关系问题的最大问题的可能性几乎是技术和财务问题的2.5倍。

调查受访者表示,组织中有超过70%的关键问题在情感/关系方面(而不是财务/技术)。最常见的问题是管理人员 /领导者缺乏足够的沟通能力。

3.心情很重要。情感气氛是表现的巨大预测指标。

具有“负面情感价”(又名“不良心情”)的公司是16倍保留率差。

当心情积极时会发生什么?获取完整的报告,是免费的。只需填写以下表格即可要求它

挫败感可能是当今组织生活的事实,但是拥抱EQ的公司中的人们表现出比不承认EQ重要性的人更积极的感觉。当心情积极时,信任飞扬的人,而当普遍的情绪为负面时,员工更有可能离开。

底线:在组织中,可行的数据推动了积极的变化

国际调查建立在现金网赌钱网站六秒钟的组织生命体征评估,这是一种衡量和改善工作场所气候的规范,经过验证的工具。通过分享《活力2017》报告的见解,并就人们,情感和表现建立新的对话,以增强气候,提高参与度和增强绩效的新承诺。表格在下面。

了解更多有关正在进行的工作场所活力研究

笔记:工作场所活力研究的2020年报告在这里

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