信任的神经科学
我们的大脑中是否有一种使我们信任别人的化学物质?什么决定何时发生或不发生?数十年来对信任神经科学的研究已经回答了其中一些基本问题,并且理解这一切都可以帮助你成为信任的值得信赖的专家。
考虑到有关组织信任如何影响员工和组织的两项全球近期调查的结果,这是每个领导者都应该理解的信任的神经科学。
所以呢?
我们都有一种感觉,是的,信任可能是有点儿重要的是要在家和工作。但是,根据最近对工作场所文化的全球两项调查,事实证明,对于组织及其员工而言,信任不仅仅是改变游戏规则的人。如他的新书中概述的Paul Zak的研究,有关高级信托公司员工的以下数据是来自Paul Zak的研究。信任因素:创建高性能公司的科学。
信任,谁?
但是,事实证明,在给定公司的信任程度上并不完全达成共识。最迷人的发现之一现金网赌钱网站六秒钟的全球工作场所调查是领导者倾向于高估信任。当被要求评分这一短语时,“这里的领导者是真诚的”,这与信任高度相关,高级管理人员的平均答案是21%高于前线员工的平均水平。哦,哦。
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组织活力:信任的神经科学和其他关键绩效驱动力
高级领导者和前线工人之间的21%信任差距只是六秒钟对全球1600多名员工的全球调查中的许多有趣的发现之一。现金网赌钱网站它为人们提供了新的见解,以及什么推动了表现。
查看完整活力报告2017这里://www.texturesrug.com/2017/07/23/vital-organization-key-findings/
好消息!现在,我们有了科学数据来推动信任的构建!我相信我们自然是“繁琐的”,但是在许多方面,我们的文化都会相信“对方”不被信任!“不要相信未知的!”我们创建了更多的公司,可以信任自我超级男人和女人的文化。我们需要创建未知的文化,并在团队/小组工作中得到认可而不是个人的文化!
您所引用的统计数据是:高信托公司的员工的“最近两项工作场所文化的全球调查”是什么?
嗨,乔治。我深表歉意,这两个消息来源不是很清楚。我现在在文章中更清楚。第一个统计数据来自保罗·扎克(Paul Zak)在他的书《信托因素》中概述的研究。基金差距下面的数据来自六秒钟的全球工作场所调查,可以在文章中的超链接中找到。现金网赌钱网站谢谢阅读!
始终对无情追求竞争优势感兴趣。
期待与其他人相比阅读您的作品,即来自太平洋研究所的Lou Tice。