概述
情况：作为Servrx从启动阶段出现了，很明显，没有足够的系统和结构来维持人们的一致性，动力和能量。他们需要投资于公司的文化。
解决方案：现金网赌钱网站六秒钟的合作伙伴与领导团队合作，制定并实施一项战略，从领导团队开始，将情绪智力注入公司的文化。
结果：ServRX文化的急剧转变是由整个公司员工参与度的显着增长（参与员工的数量增加了一倍以上，从31％增加到71％，而脱节的群体从31％下降到5％）。
“与六秒钟的情绪智力合作，个现金网赌钱网站人和专业都具有变革性。”
情况
ServRX成立于2009年，目的是为药房行业提供更有效的过程，以填补受伤工人的处方。即使它取得了成功，“争吵的文化”和人际问题也威胁到公司的持续成功。初始结果组织生命体征调查是一个警钟，尤其是参与度和团队合作的低得分。首席执行官托德·德拉诺（Todd Delano）意识到需要进行更改。
解决方案
托德知道从顶部开始所需的更改。他参加了六秒钟现金网赌钱网站密集的五天EQ实践者认证课程，并受到了启发，并“决心在Servrx进行这项工作”。他与六秒钟的合作伙伴一起制定了实施现金网赌钱网站计划。他们利用了组织生命体征正确诊断气候。然后，作为合作伙伴举办的一系列讲习班的一部分，他们使用了大脑简短概况和团队仪表板激发人们对情商的好奇心，并使员工有机会在更深层次的水平上建立联系并了解彼此的优势和挑战。
结果
订婚增加
订婚团队成员的百分比从31％增加到71％
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脱离接触下降
分离的团队成员百分比从31％下降到5％。
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底线结果
同年，ServRX的收入增加了25％，净利润增加了110％。
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交付的产品和服务
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