展示的作品MC 2018苏梅岛

项目/计划
在我的职业生涯作为一个认证教练和从业者的情商我能够识别需要简化EQ背后的意识形态和现在的信息,使用更直接和实用的方法为了使人们更加意识到,知识如何反映EQ专业或社会实践在日常活动。为此,围绕生产证明视频片段的设计呈现专家和领导指挥财产转移他们的一些思想和实践的情商在实际情况下使用。随着这个项目的完成,人们现在有了获得可靠的信息idirect和容易理解在线视频展示技巧从行业领导者情商展示如何处理压力当事情变得复杂,如何成为成功的在你做什么,理解信任的意义和重要性,情感的主人,实现崇高的目标。

自我意识,现在一天,正在增加。人们总是想办法感觉更舒适。他们寻找方法更为一致和管理压力和保持最低。EQ在线视频是一个可伸缩的、容易被涂开的和有效的工具来转移情商专家和从业人员的知识和现在的一个简单和快速的方法作为参考点为大众感兴趣的情商扮演一个角色在他们的生活。

你为什么要做这个项目?

在情商我的经验作为一个教练,我已经意识到需要情商的知识转移到更多人使用简化的EQ实践与实际行动。这一项目的目的是学习经验的专家和领导情商社区和释放他们拥有的信息和理解他们如何使用简单实用的情商技巧在日常生活中。不合时宜的,这个项目将帮助我实现我的情商需要达到更多的人,帮助我扩大我的知识通过直接接触专家如何实现我的个人意识的旅程。

在线视频被设计成支持工具为客户准备做出改变和寻找智慧。他们提供使他们非常有效的简化信息传递基本的情商信息,因此有一个直接的积极影响的客户,因为他们减少时间和精力在解释情商概念和EQ效益最大化和用法。

这个项目有很多元素,和我的崇高的目标是一致的。提供直接和实用信息的简化技术使这些在线视频很容易转移,在今天的在线数字世界给了他们一个“病毒状态”元素,让他们有很大的影响力和渗透更多的人;有效地交付情商更多的人,从而实现我的崇高的目标“帮助人们达到他们的潜力”。

MC是如何为你的增长?

整个经验和过程的大师班是惊人的。我能够与我的计划更有条理,思考的时间线。支持我收到来自我的导师和组的附加值。在一起,我们可以组织想法和付诸行动计划管理的时间线。MC提供很多支持会话提供或我们被分配到组。一方面,在小组讨论中,我能够验证我的想法和/或识别一些小问题需要更多的关注。另一方面,我参加的会议是大有好处和启动项目中扮演了一个角色。获得的信息专家在会议期间都是优秀的和非常有益的。

实现专家的数量和可用的信息量在MC好奇我利用情况和启动项目在MC。这使我舒适区以外的行动,推动项目前进。与一个合适的行动计划,这只意味着我开始项目之前计划。重新安排推我到我的另一个势我没有意识到它存在于我,将这些经验与我的崇高的目标。

大师班帮助我很多我的个人和职业发展。它把我介绍给新的工具。它给了我机会会见所有的专家来自世界各地,并获得从他们的知识和经验。我能听到新想法和接触到更多的案例研究。MC打开很多寡妇对我能够充分发挥我自己的工作,从结果中获益。MC之后,我能够把我的工作计划在其正确的朝着更集中的方式,实现专家如何行动和受益于他们的经验。此外,在接触这些领域的专业人士情商高我的动机和乐观。我点燃一个内部的火花,我们正在一起为同一引起世界各地。主持人让我相信更多和实践。

关于Sereen:

“我觉得特权当有人让我加入他们意识的旅程。这是我生活中最大的热情,是一个改变为了更大的利益的一部分,一个更美好的未来为我们所有的人。”

Sereen阿布Maizar情商教练和评估员。

Facebook: Sereen阿布Maizar恩-瓦贝,Indigo_eq

Twitter: @sereenabumaizar

LinkedIn: Sereen阿布Maizar

Instagram: Sereenam

项目/计划:
领导力塑造者是一个程序设计支持女大学生是最好的就可以。从第二年开始,参与者将增长他们的情商和领导能力,加入一个连接社区将与他们合作完成学业,进入劳动力和进步在他们的职业生涯。而关键的参与者将是学生,在我们的企业有更广泛的受众和导师。

这个项目是一个机会强调情商和领导能力的基本性能和成功。企业将受益通过招聘毕业生的自我意识和个人成长的工具。导师的项目能够回馈通过分享自己的经验,提高新一代的生活。

项目的第一阶段开始于情商(SEI)的调查汇报,其次是一系列经验研讨会。

四个研讨会将包括:
•发展情商(2能力/车间)
•大脑的分析和理解风格和天赋
•指导——分享真实生活的故事和经历
•小组辅导,解决特定群体的挑战
•连接——持续的支持和知道他们并不孤单

学生成为社区的一员同事、导师、教练和组织价值情商的发展。第一阶段总结与一个事件让大家一起庆祝和反映。将会有一个最终的测量,以便比较和分析(仪表板或组的报告)。

第二阶段将提供给(第四)第三年学生希望发展他们的领导能力。我们将使用生命体征模型训练领导和第二阶段学生将成为学生的导师在第一阶段,参与者将搭配自己的导师。

你为什么要做这个项目?
我的项目是运行焦点小组的承诺。一个是与年轻女性/ 20多岁的样子。我试图建立一个情商和领导计划在大学是否会一直感兴趣的。响应是一个响亮的“是”。他们谈到挑战浏览申请他们的第一份工作,“下降”的工作,因为这是他们能得到的实习,不知道他们想做什么…通过这一切,不知道去哪里寻求支持。他们说这事后诸葛亮的;当时,他们乐而忘返的前面。我想让我们的年轻女性撞到地面进入劳动力市场的运行时,和更广泛的社区。我们需要找到一种方法来解锁领导潜力,看看全球格局。我看到我们的年轻女性作为一个未开发的潜在资源。

我的崇高的目标是连接人们他们的潜力,因此这个项目和业务对我来说是完全一致的。我有两个女儿,希望与信心,进入劳动力弹性和实现任何他们的情商。对我来说,这是一个机会连接到自己的潜力,我创建一个新的业务,我兴奋的挑战,我知道我需要导航。

包罗万象的,我相信我有一个机会,甚至一个义务,用我的知识和经验来改善他人的生活,我希望将包括,不仅学生参与,但也将支持他们的导师,教练谁会帮我交付计划和企业我想带的旅程。

MC是如何为你的增长?
主类(MC)过程中MC给我问责和生命带给我的项目的支持。这个概念,有机会与导师团队鼓励,我看到项目从概念发展到一个全新的业务。没有MC的过程,我不相信我就会建立一个公司,招募第一领导力塑造者社区的成员和运行一个试点项目,我MC程序结束。我肯定会使它最终,但话又说回来,也许它只会留下一个概念。MC,除了社区的支持和鼓励,扩大我的思维方式我可以交付领导牛头刨床的程序。

在本周MC,每个会话我参加了给了我一个新想法我可以融入我的生意,具体项目内容和结构,是否或如何品牌业务和销售情商,更广泛地说,我的工作作为一个行政教练和主持人的发展。我经常反映回MC灵感就如何最好地支持我的客户在他们的追求。越来越多的客户正在探索自己的高尚的目标,而且我经常提醒我们每个人心灵的会谈给油漆的真实照片EQ编织进入我们生活的方方面面。

能够将经历从MC与我的客户研讨会既有趣又产生惊人的结果。最后,还有神奇的遗留的MC队列…一个美妙的群志趣相投,EQ-motivated,聪明和有能力的人类,谁继续相互支持和鼓励,我希望永远是我生活和工作的一部分。

阿曼达:
我是一个热情的执行官NeuroCoach注入6秒的工具、框架和哲学为我做的一切。现金网赌钱网站我有一个公司的背景和现在兴奋建立我自己的方式。我每天面对的挑战的工作我爱和抚养三个年幼的孩子。

项目/计划

更好的工作场所的社区项目

更好的工作社区计划(项目)为企业主提供了机会和关键员工学习技能和实践需要成功地领导企业现在和未来

你为什么要做这个项目?

参与者申请项目的一员,因为他们已经厌倦了工作而失眠的问题。他们已经经历了不断增加的工作压力,让“它”的成本错了,他们知道他们的商业上的成功取决于他们的能力增长赋予自己和人们对“它”。他们承认成功时,人们更多的授权,高效和有目的的。通过这个项目他们学习,高情商的人10.2倍更有可能有高的结果₁情商,以及如何使实践的一部分日常个人和职业生活。

参与

潜在参与者听到这个项目通过一系列的铅诱饵文章问“是什么让一个更好的、富有成效的和创新的工作场所?目前的客户案例研究将演示拥抱情商的价值增加。

激活

这个项目是一个综合的学习经验和实践,通过社区、团体,面对面和在线交付。通知的研究支持工具和方法6秒EQ网络,和其他可靠的工具,参与者将通过实践中学习:现金网赌钱网站

• 社区功能和研讨会
• SEI或电视,大脑才能评估和报告
• 集团和一对一辅导
• 员工生命周期要素
• 情商的发展
• 探索如何管理复杂的人们和文化很重要

要领先的秘诀就是要开始了。“马克吐温

反映

参与者,年底项目评估和报告将提供清晰的项目赢了。我们也会问,‘现在/ 1,2年后?这之后,随之而来的将是一个进步的庆祝活动。安置方法,登机'你好吗?在12个月的电话后计划日期将为过去的参与者提供机会来评估他们对目标的跟踪,如果新的支持是必要的。

人对齐——我们的经验在项目,客户反馈和推荐将通知我们的倒影。

自2011年人们开始对齐,我见过,缺乏沟通的模式,不确定性和压力在工作场所。心的状态报告证实,压力正在上升,和Reventure发现,一半以上的澳大利亚工人同意增加的变化和复杂性导致分离和高水平的工作压力₂。

大多数企业主说,人员管理是最紧张的,昂贵和耗时的方面的业务。但这往往是因为企业投资于市场营销、信息技术、金融和有时的策略_3,但很少人质量和文化知识。结果是组织卫生条件差、缺乏专业知识:

1. 准确地确定和描述谁和什么他们需要吸引到他们的业务潜力
2. 船上的人他们是成功建立
3. 人们创造条件,内容、有效率、有首创和革新精神
4. 保持他们的竞争优势/ IP,因此业务的可持续性

这些企业将面临一个不确定的未来,而内部风险产生影响,技术和人口变化等外部风险构成更大的威胁。2030年对熟练工人的需求将超过供应,从而导致全球劳动力和人才短缺的超过8520万人。这个天赋作为%的经济危机是亚太地区最为明显₄。人口老龄化的卓越中心和研究还证实了前所未有的变化,我们的劳动力市场,从未见过₅。西蒙Sinek正确地解释说,你不能抵御外部风险如果你有内部风险₆。

“前所未有的,普遍的,持久的,深远的。有劳动力市场变化的可能性,他们之前从来没有。”

约翰戈特差点就成功在人口老龄化研究卓越中心

需要超过$ s吸引,留住和吸引合适的人对商业的繁荣₇。由于研究人员的努力,我们知道该怎么做。了解更多信息,请继续阅读。

w项目的影响

这个程序旨在提供一个学习环境,创建以下影响:

影响	客户端	人对齐
	工作场所让人们进入智能状态和优先考虑安全,产生和归属感8。 企业主的能力可以通过强大的教练谈话和拉伸能力的方法,使人们对/奖励9。	高尚的目标 + 建立一个漏斗的工作。
	新见解,嵌入学习、访问验证框架、方法评估,文学。	高尚的目标 + 案例研究
	员工在工作场所工作重点情商,和享受成功像欧莱雅的销售高峰和美国空军的储蓄用情商的发展10。	高尚的目标 + 连接
	不再孤单,连接。 创建丰富的机会,合作关系。	高尚的目标 + 学习

MC是如何为你的增长?

(MC)是我最喜欢的泡沫和连接与一个全球社区的经验丰富的专家积极的改变。的关系是伪造的意思是我可以叫人,我支持这个社区,我也可以享受。这样做在华丽的场地是蛋糕上的糖衣。时间是完美的。起初我不认为6个月是必要的,但是它真的很有趣,有用和有价值的,这段时间。我发现宝石会通过即使在最近几周,他们会一直错过了时间短。

自MC我持续增长如何创建有趣,然而有效的学习的社区。我现在翻译,在企业目前工作,延长时间和不同的方式为人们捕捉自己的智慧。我伸展的挑战成形创建业务支持论坛,我希望年中启动它。

十大MC宝石

• 群体的多样性,在,澳大利亚,很少有机会与不同文化混合
• 了解网络的领导人
• 分享详细联系方式,我们知道有一群在这个旅程
• 心会谈——强大的方式看到情商
• 员工的慷慨——丽莎的普拉提,玛丽亚的瑜伽,汤姆的吉他在游泳池到凌晨,乔什和帕蒂共享自己的会议空间,杰恩蜂鸟领导力计划的会议,和葡萄酒
• 接触其他6秒计划现金网赌钱网站
• 在Marilynn被分配一个了不起的导师
• 捡嵌入学习很棒的技巧和窍门,苏珊的活动
• 在泡沫的增长,社区和乐趣
• 支持,追求我的项目信息和问责制

关于卡伦

我妈妈莎拉和柯蒂斯,都是建立在他们的职业生涯——耶!安格斯的妻子,繁忙的企业主,终身学习者和忠实的朋友。邦乔维乐队悲剧喜欢健身的人,行走在大自然中,阅读和放松在海滩上。我有简单的快乐,一杯酒与好朋友和生活我高尚的目标是帮助人们更强大,富有成效和目标明确的在他们所做的事情。

网站- - -www.peoplealignment.com.au

Linkedin——https://www.linkedin.com/in/karenmuggleton/

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• 引用

1. 2018年国家心脏的报告
2. 我们的工作场所更强调。https://www.headsup.org.au/training-and-resources/news/2017/09/26/are-our-workplaces-more-stressed-than-ever-before
3. Lencioni帕特里克(2012)。优势:为什么组织健康压倒一切。台中县。旧金山。CA。
4. 光辉国际集团支付2018论坛
5. 约翰戈特差点就成功在人口老龄化研究卓越中心
6. Sinek,西蒙。(2016)领导人最后吃。
7. 2018年Robert Half工资指南
8. Comaford,克里斯汀。(2013)智能部落:团队如何成为出色的在一起。企鹅出版集团(美国)有限公司纽约,纽约,美国。
9. 岩石,大卫。(2006)安静的领导。六个步骤转化性能。哈珀柯林斯。纽约,纽约。美国。
10. 情商:业务用例。现金网赌钱网站6秒情商网络。苹果百家乐约书亚·弗里德曼和保罗·斯蒂尔曼

• 工具

1. 调查情商
2. 360年调查情商
3. 重要器官- lv迹象,电视或ov(根据需要)
4. 大脑的人才配置文件
5. SEI集团报告(适用时)
6. 安排认证

项目/计划

情商教练俱乐部可以构建一个新的教练和真正的客户之间的桥梁。他们加入我们俱乐部EQCC学生将继续增长在他们的实践中,实现一种成就感,觉得更有信心成为一名职业教练。

我们的观众是专业人士,他们面临着压力和挑战包括:职业发展、生活目标、业务问题,领导,关系,健康和平衡。他们寻求更大的意识,更有目的,并找到方法和能量面对挑战;他们希望加强在生活和事业的积极变化。

专业成员的新教练,练习他们从EQCC没有足够的经验和信心。他们希望接触到真正的客户实践并在其体内生长;他们正在寻找专业的指导来提高他们的教练技能,和感觉更加自信。

参与者将有机会开发勇气去面对自己的情绪通过指导会话或观察教练演示。他们可以保持意识到自己的反应模式和操作系统下情绪,并连接它们的内部潜力,以揭示模式,并实现积极的变化。参与者也将暴露于了解自己,选择自己,给自己以最直接的方式利用情商工具,包括情商教练卡,组织卡,人才卡、冰山等。

第一阶段的情商教练俱乐部沙龙将于2019年2月在北京和上海。我们将总结和反思第一实践,监督并给予帮助。从3月开始,我们EQCC教练将在6省市举行沙龙每月在中国大陆。每个教练会话在上述活动将被记录下来。我们还将组织和发布这些真实的案例来影响更多的人知道并从EQCC中获益。

你为什么要做这个项目?

6秒的优先合作伙伴,我希望有更多的人可以体验到EQ现金网赌钱网站CC的独特魅力,这是帮助客户深入了解自己最广泛使用的EQ资源,并进一步打破限制获得方法和能源的积极变化

我的崇高的目标是“帮助更多的人联系他们真实的自我,挖掘他们的潜力,实现自由和荣耀的生活”。情商教练俱乐部是一个自我发展双赢的系统,它可以帮助越来越多的专业人员和教练是自由的灵魂,事业更成功。因此他们可能觉得,人们重视我们,从而由他们的目的。

MC是如何为你的增长?

过程是一种什么帮助你更进一步/快,否则你可以吗?

在MC的过程,我们分为不同的研讨小组导师。Marilynn,我们的导师,很亲切。她总是问我们关于我们的过程和思想在团体咨询期间耐心和认真。与此同时,她会问的问题帮助我了解项目计划。我可能会学到了很多,但是没有这样的一位导师,没有她监督我的项目不会按计划完成。

我发现自己特别感动全球EQ网络。虽然我的英语并不流利,有时我不能完全理解他们说什么,我能感觉到真诚,关心和善意,非常感人的时候交流和讨论与合作伙伴的不同颜色和语言。与此同时,我感到非常自豪的一个社区与伟大的愿景。这些也巩固自己作为一个情商教练。

关于桑迪

我是一个有7年经验的专业教练。我帮助管理者开发培训和指导他们的领导,和我喜欢帮助新教练发展指导能力作为EQCC导师教练。,我很自豪的优先合作伙伴指导面积从2018年的6秒。现金网赌钱网站

项目/计划

情商峰会乔丹,2019年4月17日,将在6秒内专家社区分享他们的见解,研究和开发的工具来协助在一天不同的业务环境互动事件向讨论情商的最新理论和他现金网赌钱网站们的商业关系的结果,。

通过峰会业务专家将获得至关重要的见解可学的,可衡量的,科学技能的情商以及他们如何创造价值。他们将发现的最新研究,突破工具,案例研究和证明情商的最佳实践。

加入和份额证明方法将情商采取行动提高效率,改善健康,加强和改善结果的关系。

通过参加EQ峰会约旦业务专家”人力资源专业人士,时代专业人员、业务顾问、团队领导、经理”将有机会与领导情商专家对话在6秒内网络。现金网赌钱网站他们将加入全球专家情商的前沿实践组织,团队和领导人。

EQ峰会期间,专家们将有机会找到答案,与人合作,基于现实生活情况和实践证明测量,他们将不仅理论与真实世界的情况下,有机会与情商专家和从业人员进行有意义的对话。

此外,他们将有机会抓住这个难得的机会与著名的实践者和学者证明了几十年的开发和应用的经验世界各地的情商。

你为什么要做这个项目?

这个项目我们的目标:

1. 强调情商的重要性和它的关系不同的自我发展科学、方法和实践。
2. 品牌在约旦六秒。现金网赌钱网站
3. 靛蓝的品牌。
4. 把靛蓝与6秒的首选合作伙伴和灵魂在中现金网赌钱网站东和北非地区的代表在约旦。

约旦已被确定为国家需要强烈支持加强精神卫生系统。它被选为第一个国家实施世界卫生组织的心理卫生行动计划(mhGAP)从六个国家在全球范围内。我们想召集专家在情商的不同地区涉及不同的问题,支持业务环境内情绪健康。演讲者是来自不同的背景。我们将讨论情绪健康的不同方面的影响对人类的性能。

我用我的崇高的目标帮助我在这个项目上:“创建协作、充满活力的环境中每个人都能克服障碍,充分发挥他们的潜力。”

峰会都是关于建立一个强大的网络的敏捷社区实践EQ在日常生活的方方面面。峰会将在现实生活中实践的商业环境和支持专业人员来提高他们的个人能力和他们的团队的能力克服自己的障碍,实现他们的最佳的潜力。

MC是如何为你的增长?

与我的导师吉姆Vaive密切合作给了我继续我的项目所需的信心…与这个尺寸在约旦举行峰会,靛蓝只有两年业务,为自己和球队是一个巨大的挑战,尤其是在经济形势。

此外,吉姆支持我看到背后的商业价值峰会,让我反思如何实现所需的保持我公司的需求和客户需求的角度。

反思我的lv报告支持我的领导技能,目前我与团队密切合作,以提高他们的参与水平,我经常练习代表团充分授权,我浏览我的情绪在办公室“特别是恐惧情绪我把这个艰巨的任务”。

记住我的高尚目标引导我选择目标受众和渠道,专注于敏捷和充满活力的环境让我选择针对商业峰会的观众。甚至给我所需的动力需要当我在一个商务会议推动峰会的预期影响。

此外,与不同专业的交互在MC的给我各种观点和商业模式学习和反思。MC的会议我参加了扩大我的观点对不同EQ应用程序内部的商业环境。

关于Manal:

不断推动确保靛蓝会议每个参与者的个人需要处理。

“我的任务是支持个人成长,按照自己的节奏和在他们自己的能力。我的激情是创建协作、充满活力的环境中每个人都能克服障碍,充分发挥他们的潜力。”

网站:http://www.eqsummitjo.net/

Facebook:https://www.facebook.com/events/343247796518413/

项目/计划

我的项目是创建一个与情商领导力项目我公司咨询。我们有一个要求领导项目但不容易链接EQ。这个程序会让领导了解5司机不评估工具的重要性。——我想让参与者想去评估生命体征和SEI的下一个阶段的评估。

你为什么要做这个项目?

与我们合作的领导人努力实现性能。这项新举措是专为团队的领导人,他目前负责,候选人的领导人。我们想要领导人反映:我现在的领导水平是什么?——我可以在哪些方面发展和成长的领导?——燃料关键性能指标是什么?

在这种领导情商项目,客户将分享对“领导”的理解和关键领袖的责任。——他们会认出确定性能的因素。——他们将学习五个影响领导的司机,专注于招收的人改变。——他们将计划开发司机加强领导,提高性能。为什么你做这个项目——沟通

我的崇高的目标是“分享成长的喜悦与那些想改变,帮助人们醒来并创建一个精神上的成熟的社会。“了解自己和发展领导都是变化和增长的旅程。

MC是如何为你的增长?
我激活在MC的最重要的工具之一是耳朵的过程。使用EAR过程是非常有用的学习新事物和生活中的应用和发展。

我能够满足许多专家,极大地启发了他们的行动和存在本身。我回顾我自己的行动和存在是否适合作为专业人士,和更有动机的自我意识和发展自己。

我已经改变了MC的过程。我认为工作的质量以及动作和语言的质量。我意识到其他人的感受都是珍贵的,连接到整个。能力接受生命的疼痛和痛苦增加了。

关于Woochoon:
我酷爱新发现和分享尤其是人类生长。
我的视力是帮助人们醒来并创建一个精神上的成熟的社会。
我的使命是成为一个增长模式对我和我的公司发展成一个重要的组织成员。
我住在韩国,我亲爱的妻子,儿子和女儿,我运行一个HRD咨询公司已经19年。

项目/计划

我的项目打开每个人加入。因为我领导一个虚拟EQ学校为他们找到一个安全的空间的情感故事。他们可以分享他们的故事,发现一些新朋友有类似经历,和有更多的机会学习说话和倾听。作为主持人的某个时候,我有时情商和压力管理训练,可以分享我从我的时间学习知识和经验。

你为什么要做这个项目?

首先,我相信他们所做的工作,因为我的方法中受益。因此,我愿意跟随那些方法来帮助那些我能满足我的生活。这让我觉得我的NG——让世界爱上压力!的第一步是正确的空间是愿意谈论他们的故事背后的情感。然后他们需要情商能力来改变他们的生活更好。

MC是如何为你的增长?

更多的志愿者加入这个项目相同的愿景可以帮助更快的唯一途径,然而我的激情就是进一步的唯一途径。

在MC的有效工具,如对我的项目给了我更多的自信。作为我的第一次经历的MC,现在对我来说是如此之大。我的成长必须来自那些需要项目,告诉我他们了!

关于Wissen:

一个情商从业者和咖啡壶

LinkedIn: Wissen吴

项目/计划

我的项目是编写一个反射片,调查几个6秒的能力。现金网赌钱网站目标在这段工作有:(1)利用文献来支持我的论点,情商带来实用性的概念固定和成长心态和(2)提出新元素6秒内三个能力模型。现金网赌钱网站

你为什么要做这个项目?

2017年,我有幸参加世界EQ峰会上说在迪拜和孟买。在活动期间,我的信息我看到情商是一致的。当被要求用一个词来描述情商,我选择了破坏性。

在与同事交流和参与者,我提出,在我看来,情商代表了一种生活方式——世界上一种存在方式,在其系统:家庭、社会、工作、业务等。…在业务空间中,我注意到新的buzz概念:固定和成长心态,无意识的偏见,协作、敏捷性和战略情报。

阅读的话题,我做了两个假设:(1)所有这些概念都在情绪智力核心原则和(2)情商,主要通过6秒模型,可以提供实际可行的方法来给生活带来这些概念。现金网赌钱网站而情商已被确定为2020年高级技能人员在世界经济论坛上,我还没有听说过许多组织采用情绪智力的全部潜力,在业务或作为一个推动者360º性能,从操作策略,从人员管理到客户中心。

自2018年初以来,我注重学习和建立我的理解的心态。Carol Dweck广泛研究的心态博士建议您采用的观点对自己影响你如何过你的生活。这个视图还可以决定你成为你想成为的人,实现你的价值的事情。(德维克,2017)指的是固定心态,她给它创建一个紧迫感来证明自己一遍又一遍,主要是如果你相信你只有一个特定数量的情报,一定的人格和道德2字符。成长心态,Dweck提出,它是基于相信基本素质可以通过努力,培养个人的策略和来自他人的支持。尽管人们可能会有不同的初始天赋,能力,兴趣,或者通过应用程序和性情——每个人都可以改变和成长的经历。(德维克,2017)重要强调的是,每个人都有固定的和增长的心态。你没有获得增长心态通过声明,取之旅。在处理客户SEI,我倾向于使用一种互补的语言。我提供SEI分数不标签你。不仅是如何“分数”,它是更多关于你所选择的数据和如何你想去练习它所提供的见解。

我觉得心态工作有趣,我觉得6秒内三个能力模型可以支持与实践成长心态:(1)识别模式,(2)和(3)运动内在动机的乐观主义。现金网赌钱网站在这个阶段,我的假设是基于我的经验和学习。

在平行于该主类项目中,我进行定量的研究,着眼于潜在的心态和三个能力之间的相关性。可以找到更多的细节在这个点4 -活性实验。主类的项目,我将专注于我个人的反思和建议进一步探索在社区6秒。现金网赌钱网站

我想简要分享我如何引导我的注意力集中在三个能力。在一个项目我参加了去年的系统性培训,教授提到的,如果我们给相同的建议三次三个不同的客户,这是最有可能的一个建议我们给自己。不是在教练,然而在情商的交往,我发现我强调很多(1)建立自我意识的重要性,通过生产性和非生产性的行为模式的理解(我正在构建健康的边界);(2)了解动机的特性的相关性在测试假设的背景下(我有困难在公共场合表扬);(3)语言的重要性,因为它的衣服我们的思想(我倾向于乐观的时候,更加悲观时我自己)。

在这个过程中,我注意到三个SEI的能力和心态之间的相似之处。虽然心态已经广泛地探讨在教育,而不是在业务上下文中已经完成。Derler等人指出,虽然这个想法一直像野火一样蔓延在前卫的组织,它已被替代的领域——直到现在(Derler, et al ., 2018)。反思我自己的经验,我知道在这三个技能帮助我成长心态的进展。

下面我将看看这三个能力,作为6秒内解释文学和理解我的心态文学。现金网赌钱网站

(1)认识到模式识别模式D’索萨提供提高情商,使个人更容易沟通(D’索萨,2011)。当遇到新的经历,我们的大脑处理新信息通过比较过去的经验。在重叠或熟悉的情况下,我们的大脑的方便一步反应之前。约书亚·弗里德曼指出,这个能力帮助你预测的反应以避免受无意识的习惯(弗里德曼,2007)。他建议识别模式是“正念”的关键,学习观察反应过程中是至关重要的对于理解我们的情感驱动。观察自己或他人没有判断,避免得出结论的好坏是关键方面将这一技能。这种方法感觉是符合德维克的心态变化,她描述为从judge-and-be-judged框架转向learn-and-help-learn框架。(德维克,2017)识别模式可能会遇到阻力操作从一个固定心态的人。德维克指出,固定心态缺陷无法忍受,所以承认你可能有一些工作和学习可能没有土地。固定心态的人寻找的人才来度过,视自己为成品,而不是工作。 (Dweck, 2017) Dweck remarks that for people with a fixed mindset it is about being perfect right now. On the other side,对具有成长心态的人来说,这并不是直接的完美。对他们来说变得比。学习新事物,面对一个挑战和进步。(德维克,2017)布琳布朗说在她的作品中大量有关完美主义。她指出,完美主义并不是健康的成就和发展,但它是一个自我毁灭和上瘾的信仰系统。也不等于自我完善。(布朗,2015)在思维空间,Derler等人强调发展走向成长心态可以不舒服,情绪作为学习过程的一部分。的学习可能与一个人的自我形象冲突,他们可能会感到不安。进一步,如果这个自我形象与人的冲突或他人的期望,它可能导致的情绪,如焦虑、恐惧、或威胁。(Derler et al ., 2018)在识别模式可以实际模型,该模型可以使新的个人见解与自己的情绪,一个人的关系触发这些带给他们。

通过探索SEI模型和当前文学心态和考虑我遇到这两个概念,我看到他们如何可以使对方。在这个阶段,这是只是一个假设,我希望我现在的研究空间可以带来额外的信息。与此同时,我相信它可能有用的扩展模式称为6秒框架中找到。现金网赌钱网站的模式,模式,无意识的偏见可以互换吗?其中一个覆盖另外两个吗?我相信在6秒社区我们可以支持。现金网赌钱网站

2017年,在一个应用神经科学计划,我遇到以下定义一个模式:“模式是一个框架,帮助我们组织和解释信息。它是通过经验和学习文化驱动的。它作为一个捷径让我们解释大量的信息,我们收到并记住每一天。我们的刻板印象的人从一个特定的组织模式。“这意味着,刻板印象是模式?丹尼尔·卡尼曼的工作在快速思考和缓慢的思维系统提供了新的理解无意识的偏见。这些似乎是快速思考系统或系统的一部分1。潜意识信息快速处理和依赖于匹配之前的模式基于过去的经验得出结论关于潜在的行动。无意识的偏见是隐式的,联想和典型。这是否意味着刻板印象是无意识的偏见?

6秒内空间,模式是看着现金网赌钱网站组合的思想、感情和行为,这可能提供了一种更容易的方法来探索这个行为维度。我想知道澄清这些区别可能有助于使人们更认识的技巧练习模式和培养成长心态?

内在动机参与的核心领导下,弗里德曼提出与内在动机刺激你发现并与持久的内在动力,让你做出改变和成长。内在动机使您能够坚持下去,即使你遇到不适或尴尬。它需要重新定位你的思维从“别人会怎么想?”到“什么是对的吗?”。并行(弗里德曼,2007)一个有趣的是心态文献中被发现。当讨论心态和成功之间的关系,Dweck提供顶部就是固定心态的人饥饿。成长心态的人,在他们到达他们的热情的副产品。这是一个明显的例子不同的细微差别的外在激励(顶部,结果,对成功的看法)和内在动机(热情作为燃料)。弗里德曼还指出,找到我们的内在动机是生活的基本任务之一,提出了内在动机的基础和最终的幸福追求的东西吸引我们,使我们的情绪通过吸收和关注焦点。(弗里德曼,2007)内在动机是开车从内部开始,关于无形资产和个人价值观。当人们能够从外在到内在动机,结果,根据心理学家Mihaly Csikszentmihalyi,是一种“流动”的状态。 (D’Souza, 2011) In Flow, we achieve our creative best when performing a task because we are passionate about it. In his book named in fact “Flow”, Csikszentmihalyi offers that in order to achieve optimal experiences, we need energy and often we are unable or unwilling to put out the initial effort.

参与实践的内在动机似乎支持,至少作为一个假设,转向一个增长的心态。它似乎也需要个人的努力和精力。在人才讨论的观点,Dweck股票,在固定心态,伟大的天才不需要帮助他们很多依赖人才。此外,他们不控制自己的能力和动力。对成长心态的人来说,这是相当不可能想要的概念,认为他们有机会实现它,什么也不做。(德维克,2017)这被米加强提到与生俱来的天赋不能发展成一个成熟的情报,除非他们学会控制的关注。当我们从事内在动机,利用核心驱动程序使我们独特的和强大的——我们发现我们的能源。而不是反应和猜测别人,内在动机是内部的,可靠的,和完整性。(现金网赌钱网站6秒,2011),假设它的能力之间的联系与内在动机和成长心态的发展,还会与探索动机频谱内的其他尺寸吗?

一个有趣的方法探索了决和瑞安在自决理论。项是一个励志的人格理论,发展,和社会过程。它调查了社会环境与个体差异促进不同类型的动机,尤其是自主和控制动机。(分&瑞安,2001)他们还提出,内在动机是一个重要的构造,反映了自然人类倾向学习和吸收。最终,他们注意到一些有趣的事情时,这表明无论是内在外在的区别,不是内外区别工作尽可能干净地和有效地自主控制的区别。(分&瑞安,2001)我们看到新的动机谈话的细微差别。这是我们想要开始探索和集成更多的在我们的工作?可以深入探讨了自主和控制动机为我们提供新的见解的追求“选择你自己”?想到一个具体的例子是当人们说挑战激励他们。然而,当他们进一步解释,我们了解频繁挑战他们指的是其他人,他们必须证明他们的能力应该挑战他们为自己和源于渴望进步和学习。

乐观有助于成长心态的发展吗?6秒内文学,乐观是广泛现金网赌钱网站讨论。弗里德曼认为,乐观使我们看到超越当前和未来的所有权。乐观主义混合的想法和感受我们的信念和态度转向一个更积极的姿态。他提供了乐观的秘诀是挑战你脑子里的声音说“这不会变得更好”;“这是毁了一切。“当你锻炼乐观,你练习的方法,问题是暂时的(他们会通过),隔离(他们不会影响一切),努力将改变(你没有尝试所有的事情)。听单词是很重要的使用当你考虑一个成功或失败,成就或挫折。弗里德曼(弗里德曼,2007),而使用“锻炼”乐观,D’索萨使用增加的乐观情绪,讨论相同的能力。然而,乐观的他的定义是相似的。 He proposes that while there is a place for pessimism in certain circumstances, optimism allows us to move beyond our present circumstances and respond to possibilities within our control. Optimists have a different definition of failure, which they consider an opportunity to shift and adjust.(D’Souza, 2011)

在我的工作能力,我已经注意到它更广泛用于解决叙述解释不良事件和失败,应该解释好事件和成就。熟悉心态可以观察到莫顿和德维克的工作。他们提供,当人们关心的是展示他们的能力,他们更倾向于认为失败是衡量他们自己的重要方面,往往会经历失败令人沮丧。另一方面,当人们关心的是增加了他们的能力,他们倾向于将挫折视为自然的一部分的学习,并把它们当作他们的努力和策略信息。(莫顿和德维克,2000)他们还提出,内在动机可能是脆弱的面对挑战或失败。(莫顿和德维克,2000)Derler等,提供成长心态的特征是努力和毅力。同时,心态,是否增长或固定,影响你如何应对反馈和指导信仰中扮演着重要的角色,选择和目标。

在个人控制理论在他的作品中,塞利格曼介绍两个概念:习得性无助和解释风格。而习得性无助是“放弃反应”,说明风格是你习惯的方式解释自己为什么事件发生。解释风格(塞利格曼,2006),他与三个维度:永久、普遍性和个性化。6秒内的运动乐观能力模型给生活带来这些维度提供视角讨论挫折时,悲观主义者和乐观主义者。现金网赌钱网站悲观主义者把失败看成是永久性的,普遍的周围,感觉无能为力(PPP)。乐观主义者认为挫折是暂时的,孤立的,觉得他们的努力,可以改变的事情。(领带)这种方法感觉接近思维语言,尤其是在过去的维度,语言是评估的概念“相关工作”。Derler等人,提出具有成长心态的人相信智力可以通过努力和发展,所以更能够发现自己的错误,重新调整工作和提高准确性。(Derler, et al ., 2018)失败,Dweck指出,当人们相信固定特征,他们总是以失败的危险,因为它可以定义在一个永久的方式。另一方面,当人们相信他们的基本素质可以开发,失败会伤害而不是定义它们。 (Dweck, 2017)

三个反射帮我摆脱这些研究人员的工作:(1)会有用的,我们的研究也乐观解释风格良好的事件在锻炼能力?这会提供清晰的时候,一种力量可以成为一个影子,在这种特定情况下运动乐观?;(2)这一观点能给我们更多的信息关于如何解释“假成长心态”?和(3)我们想要发现进一步探索的“希望”的东西塞利格曼吗?在学会了乐观,当讨论乐观测试的分数,他提出,没有分数一样重要,希望得分。他指出,人永久的和普遍的解释问题往往会在压力下崩溃。(塞利格曼,2006)将这种支持我们更深层次的了解幸福的平衡元素内的成功因素?3所示。抽象的概念化(认知)——然后呢?(1)以上,我想说明我的思考和反思过程在过去的几个月。

6秒的医生现金网赌钱网站,我喜欢不断地寻找机会,6秒模型可以增加价值。我相信它不仅在业务空间实用性,,就像我说的,我觉得情商的核心是“如何”我们做我们做的。而新概念开发和给人们带来新奇的发展空间,我发现SEI支撑多数。我相信,在更新知识和文学见解,我们可以加强我们的价值主张。我们可以提供新的途径来支持我们的首要目标练习情商到2039年的十亿人。

大师班结束后,我意识到我可以为6秒社区是通过不断地观察如何保持“新鲜”的SEI模型通过链接到新的文学和发现行为改变的空间。现金网赌钱网站(2)会有用,6秒介绍对话无意识的偏见和模式?现金网赌钱网站我想贡献一块写在应用神经科学和讨论进一步在6秒社区模式之间的相同点与不同点,模式,无意识的偏见和刻板印象。现金网赌钱网站(3)会有用的6秒了自决理论工作和探索自治/控制在“选择现金网赌钱网站自己”追求动机?我想要进一步探索这个大道6秒内的社区。现金网赌钱网站(4)有条件的相关性运动乐观?做运动乐观解释风格的只支持坏事件?我想进一步研究一个假设,当解释好活动,锻炼乐观可能引发我们在一个固定的心态而不是支持我们成长心态的实践。

积极实验法(行为)——现在该怎么办呢?1。我目前工作在一个定量的研究,旨在使更多见解识别模式的潜在的能力之间的相关性,与内在动机,运动乐观与固定和发展思维的概念。这将是有趣的,看看得分高的人在这三个能力选择答案成长心态相关。一旦我将完成的研究和我的学校的批准发布,我想进一步发现在社区内。我估计,这将是在2019年的夏天。我将定期更新Ilaria Boffa 6秒状态。现金网赌钱网站

我特别想带一些新奇事物的学习能力与内在动机和锻炼乐观。内部动机,我将进一步学习动机的分类分和瑞恩(Ryan &决,2000)。分类法看着更广泛的频谱从动机到外在激励(外部监管、投入、识别、集成)内在动机。在运动乐观,我想探索更多的解释风格所制定的塞利格曼和吸引更多的理解当乐观成为阴影。

MC是如何为你的增长?

大师班期间,我和一些同事的网络交换的可能性组织每月的电话中,我们探索新的研究论文三个能力。我将跟进这个,看看一个好的框架来启动它。

我想开始每月集团内部调用,我们探索语言和区别不同的术语。(例如:被欣赏和self-observant之间的区别,选择和决策)之间的区别。我的旅程已经惊人的6秒。现金网赌钱网站我想继续加强我的实践在社区内,大师班是我的承诺。

报告的作者之一Mihaly Csikszentmihalyi最近影响了我的思想。我想结束这段工作连接三个音符的流动与下一个对我来说:(1)“我们不能欺骗自己,我们的知识是沿着它实际上是。“对我来说,这证明我的承诺继续研究情绪智力之间的关系提出了6秒内模型和新概念。现金网赌钱网站

我知道,今天,EQ代表的“如何”我们做我们做什么。明天,其他将出现。支持的6秒目标有十亿人练习情商,我们需要现金网赌钱网站保持当前和平易的DNA模型。(2)“发现生活的唯一路径是一个病人,慢慢尝试理解过去的现实和未来的可能性是可以理解的。“我们不断移动。进化要求我们明白昨天工作,9是什么未来的可能性,而今天我们要如何。

今天,我觉得研究代表6秒社区作出贡献。现金网赌钱网站(3)“卓越日常生活的最后并不取决于我们做什么,而是我们如何去做。“正如我在会议在情商峰会上,对我来说,情商代表一种生活方式。这不是一个技能,这就是我的方法。这是我想是一致的,继续做。

拉里萨:

LinkedIn:拉里萨Sohorca

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参考书目布朗,B。,2015年。无所畏惧:勇气是脆弱的改变我们的生活方式,爱,父母和铅。第二版。伦敦:企鹅的生活。奇凯岑特米哈伊,M。,1997年。发现流。第1版。纽约:基本书。决,e . l . &瑞安·m·R。,2015年。自决理论。国际社会和行为科学的百科全书,卷21,486 - 491页。决,e . l .瑞安& r . M。,2001年。自决理论。国际社会和行为科学的百科全书,21(2),486 - 491页。 Derler, A. et al., 2018. IDEA REPORT: Growth Mindset Culture, New York: The NeuroLeadership Institute. D’Souza, G., 2011. EQ from Inside Out. 1st edition ed. California: Six Seconds. Dweck, D. C. S., 2017. Mindset: Changing the way you think to fulfill your potential. 2nd Edition ed. London: Robinson. Freedman , J., 2007. At the Heart of Leadership: How to Get Results with Emotional Intelligence. 1st Edition ed. California: Six Seconds. Molden, D. C. & Dweck, C. S., 2000. Meaning and Motivation. In: A. Press, ed. Intrinsic and extrinsic motivation. New York: Academic Press, pp. 131-159. O’Connor, J. & Seymour, J., 2002. Introducing NLP. 2nd Edition ed. London: HarperElement. Ryan, R. M. & Deci, E. L., 2000. Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), pp. 54-67. Seligman, M. E., 2006. Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life. 1st Vintage Books Edition ed. New York: Vintage Books. Six Seconds, 2011. The EQ Coach Cards. printed in China: Six Seconds. 10 Master Class participant: Larisa Sohorca

项目/计划

推进领导:

基于理论,领导层的质量直接影响气候工作然后有直接影响的结果,我的项目的目的是提高领导能力的小,快速增长的公司通过情商。

观众是75人高层领导人在500年的一人公司。可测量的目标是将员工敬业度从36%到超过50%在6个月之内。不是一件简单的事情。

公司基于客户面临的任务的相关授权人,这一举措旨在使内部与外部文化的使命。当员工参与,动机和启用成长和贡献在他们最好的公司将更具备履行客户的使命赋予人们力量。

这个项目将为领导提供有价值的见解,对他们个人情商也影响气候和可操作的工具,学习如何改善他们的积极影响和影响。该项目始于一个ov强调气候的关键挑战和机遇。关键的结果是一个明确的需要推进的领导能力在一个特定的方法使企业使命并产生更积极,参与气候。

从管理团队,每个参与者将完成360年和教练汇报。管理团队将聚在一起,分享他们的个人研究和发现他们的集体推动气候变化的机会。

6领导学习会话基于提升情商将提供一个论坛领导人探索和学习如何推进其影响和有效性在推动参与,动机和改变。

通过专注于一大群领导人,该项目将提供规模对气候产生有意义的影响。,将会建立一个领导的次要效益为公司代码(即。,这是对我们伟大的领导是什么样子)。

你为什么要做这个项目?

这个项目的预期效果是创建一个重要的组织气候转向和环境符合公司的目标,让人们看到,感觉和要求他们的权力。我认为这项工作将有以下好处:

• 让领导人领导从心脏从命令与控制策略转向更有效的指导和协作性风格。
• 提升员工的经验的公司变成了一个更加一致的地方提供条件让人们做他们最好的工作。
• 增加接触和信任水平将影响创新和实现公司目标。
• 创建一个更人性化的工作场所,人们学习,成长,做更好的工作,更满足。

这项工作对我来说很重要,因为我的崇高的目标是支持人们的生活更多的创造力和同情。当工作场所更人性化、民事和富有同情心的人们可以访问和充满创意和足智多谋的自我服务或做他们最好的工作。当我们使用更多的同情和移情我们产生更多的开放和参与。

MC是如何为你的增长?

最大的利益,我收到从MC过程是促进灵感来自会议令人难以置信的来自世界各地的人正在做的事情非常神奇,重要的工作在这一领域。

过程中给我提供了结构和问责制,让我看到了更大的照片,我做的工作的影响。如何执行,生成更多的想法。

MC的经历让我更加系统地思考我的工作——所有这些组件如何组合在一起。和再次我的信心非常重要的工作。我也有一个全新的一群人达成的意见,灵感和协作。

卡洛琳:

联系在一起:卡罗琳Meacher

项目/计划

这个项目是我的OD工作的一部分,再加上其他OD模块,如战略解码,组织设计、流程优化和激励计划,实现跨组织的业务成果。针对这个项目,目标是提高个人领导和/或情商的参与者,和改善团队环境参与的团队。

我想帮助那些工作在组织改变制造商,和感兴趣的提高个人和组织绩效在情商方面实现业务成果。他们想知道如何使用6秒哲学,模型和工具来实现改变,使其持续的成功。现金网赌钱网站我希望他们将获得和受益于我的反思实践项目设计和实现,这样他们可能会更有信心和周到来处理他们自己的项目。

你为什么做这个项目沟通

我在一家传统制造业公司工作,作为一个人力资源经理两年前,现在OD专家。OD是改变整个组织。我深入这一领域更深层次的,响亮的声音说,真正的变化将永远不会发生在一个组织内每个人的变化。这个项目将带来资源和能源,使我OD工作更坚固,我深深相信,个人客户实现理想的增长。在这个项目中我能采取行动y高尚的目标:支持个人和组织的积极转变。这个项目是完全变换在个人和组织水平。

MC是如何为你的增长?

MC过程帮助我在很多方面,我的项目很多。我特别喜欢自我反省和MC细节调查,SEI 360评估和汇报,讨论我的项目与其他参与者。所有这些帮助我看到项目的大局和微妙的迹象在我的心。

在MC绝对是非常特别的。开始新的一天的志愿者提供的劲量醒着身体和思想,分享个人故事心里跟彼此之间建立联系,营造学习的主题和选择自由吸收不同的观点,指导或辅导在具体项目,当地文化体验异国情调的放松,和结束一天和当事人一起疯狂有趣…,每时每刻都是难忘的。太棒了!

至于我,笑和泪水的种子培育意识,洞察力,倒影,连接和祝福,这将支持我终身的持续增长。

我的工作结果的变化MC的年代及其但是有很重要的意义。我可以做得更好在接受并结合自己和其他人。

内部的变化使我的工作改变了很多。我的价值观之一是勇气。一开始,我认为我的客户只能几个董事情商感兴趣,我希望积极的改变发生在他们能说服情商的高级管理层收购。非常谨慎。MC之后,我决定做一些更大的风险,我的冒险成功了!7 VPs, 6飞行员董事和他们的团队,加上数十名董事不在试点团队参与了该项目。该项目是更新!

摩根:
支持个人和组织的积极转型是令人兴奋的。这礼物我机会波兰OD和情商领域的专家指导,促进、培训和咨询,住我的价值观——爱、勇气和智慧。我感激那些在一起产生影响。

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/morgan -汉- 95080 - b105/

项目/计划

项目是改变蜻蜓的课程从智力能力。主要受众是我们的学生,来自国际学校的人,他们的家族来自世界各地,年龄从7-22年主要。二次观众是我们的工作人员,经验丰富的教育工作者来自许多不同的国家。

对许多年轻人来说,有一个巨大的压力把他们完成学业。这种压力来自于父母、老师和自己想“成功”,而不是让别人失望。

这个过分强调学术创建情况的“软技能”被忽视,特别是在亚洲,情绪是视为一个弱点或阻碍你的东西非常性别,如男性不应该被视为悲伤或脆弱。

我们打算做的是增加个人意识到自己的情绪,帮助他们开始理解这些情绪从何而来,为什么他们觉得他们这没关系但是感觉他们的感觉。

你为什么要做这个项目?

在过去我们遇到困难的语言和概念和解释这些给客户的,客户和员工。用我们有限的时间内,使思想简单,易于连接和传输到他们的日常生活是至关重要的。项目旨在介绍简单的语言和连接。

我们正在寻求增加员工的信心,来自一个更深的了解,客户端认识和理解,从而导致增加的能力融入他们的生活和customer了解导致增强信任和蜻蜓。

我的崇高的目标:快乐的体验让我的工作的机会。我觉得通过使事情更简单和易于理解然后不仅员工能够获得增强的知识,还帮助其他经验和学习能力,随后我们的学生将获得更深的理解和能力应用到他们的日常生活,创造机会让他们意识到很多机会每天体验快乐,建立自己的幸福。

MC是如何为你的增长?

给我自由和帮助我旅游到自由的空间工作,MC在这个过程中帮助我更进一步。

有这么多神奇的,充满激情的人分享知识,提示和技巧,复兴我,向我展示了其他方法来观察和思考我做什么和想做的事。

我已经意识到,理解不同的方法、技术和天生的特质在我,然后利用这些,而不是“复制-粘贴”从以前的经验,培训和文档。

迈克:

我开始训练在体育的教育和培训旅程随后到教学、课外教育之前。

相信所有的经验可以帮助我们发展,我已经找到了这些经验,工作在十几个国家。这包括与企业合作,大学和国际学校。

网站:www.learnwithdragonfly.com

Facebook页面@learnwithdragonfly

Instagram:@learnwithdragonfly

项目/计划

我的听众包括所有改变制造商在大型组织中。这包括OD、人才开发、变更管理、学习与发展,员工敬业的专业人员。

组织变革是永无止境。虽然很容易认识到需要改变,领导人迅速发现变化是对流程和更多的人少。事实上,人们开车改变,情绪驱使人们。

科特博士根据组织变革领域的先驱,成功的大规模的改变不仅需要参与的想法,而且心脏。事实上,在1996年科特表示,70%的失败主要是由于人们的改变。二十多年后,这一比例仍然有效!

我的项目将帮助改变领导人到达30%的一面与情绪智力在变化。

导航变化是一个高度互动的研讨会,与会者将杠杆SEI的数据评估时发现他们的模式对变化做出反应。车间使用的自我发现,小组活动,表讨论和学习地图活动为参与者提供切实的策略有效地驾驭变化。

完成这个研讨会,与会者将能够:

• 他们的反应改变相关的识别模式
• 自我和他人装备一个三步过程有效应对的挑战与改变
• 实践技能的情商作为导航策略改变

车间登记包括:

• 人力资源管理协会5学分
• 互动、现场车间
• 现金网赌钱网站前6秒SEI评估,采取车间
• 个性化的发展计划
• 三个月访问练习™
• 两个后续训练课程(可选)

你为什么要做这个项目?

组织发展咨询顾问对客户的影响:我经常看到团队挣扎与改变。似乎时间的压力和紧迫感创建一个疯狂让改变发生的。”“我为什么是创建一个机会改变制造商认识到减速的价值与人的一面激发接触的气候变化,连接,创新,并推动整个组织的水平。

影响装备工作室:我希望引入程序,个人想要带回他们的组织。这个程序介绍了情商,SEI的评估,并提供了一个机会参与实践岗位培训。我的目标是演示关注情商的价值和重要性和使用实践方法论构建情商技能。

我的崇高的目标是进行真实的交流,激发连接和归属感。这个项目将通过促进人民需要关注组织变革。

MC是如何为你的增长?

我有机会回顾我的项目和我的导师,娜塔莉,乔希。给了我一些非常实用的反馈和指导基于自己的经历。他们能够分享他们的成功和失败来帮助我位置我的车间。帕蒂,迈克尔,玛丽亚也非常有助于如何敞开招生的市场,并为我的车间。我兴奋地实现合作的想法我走开了,发生在硕士项目。我肯定离开感觉更有信心在我的战略。

是什么特别的MC和影响是什么,对你的成长吗?

准备和分享我的心真的紧张我交谈,帮助我更好地理解我自己的模式在更深的层次上。它推我脆弱,承认我的缺点。

建立新的联系也是重要的。这些新的关系和连接非常鼓舞人心和生活。

由于MC,我已经能够采取重大步骤位置和推动实践。

凯利:
我是一个组织发展有25年经验的专业开锁的无限可能性。我喜欢与组织设计创造性的解决方案开发领导,团队和个人贡献者。

我是一个专业认证与国际教练联合会(ICF)教练,一个认证的情商评估者和实践者。

网站:www.EQuipStudios.net

Facebook的年龄:https://www.facebook.com/EQcoaching.KelliSchulte

Twitter: @IcoachEQ

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kellischulte/

项目/计划

101年教育:情绪管理使用情商

在我14年的教学我处理很多很年轻的孩子,一些早在3岁的时候已经在课堂上表演,忽视或无视老师的方向,或与其他孩子过于咄咄逼人。我父母经常问的关于如何有效地管理问题行为或如何处理和响应尤其是“教科书”干预不给正面的结果。尽管没有“一刀切”的方法,但有一件事是肯定的——这些孩子可能多年来一直出现问题行为在他们开始上学之前。

这个项目主要是用于在父母开始对他们的孩子失去控制——那些开始沮丧,质疑自己的能力,琢磨他们哪里出了错,甚至那些如此强调,他们喜欢有困难的孩子。其次,这个项目帮助那些有困难采取行动知道早期干预是关键,但认为,他们的孩子将被“治愈”事物的自然秩序。最后,这一行动是对父母不再盯着治疗。那些寻求与他们的孩子终生的积极关系和身边的人,帮助他们避免被贴上“问题”孩子。早些时候,他们可以帮助他们的孩子,他们会更快乐,更成功。

这种育儿车间是一个系列的一部分的目标让父母向更有信心,一致和有效的教育。

你为什么要做这个项目?

尽管吨育儿和行为管理类书籍,父母有时比一个食谱需要更多的支持和指导可以提供因为一些孩子更容易具有挑战性的行为比其他的更严格的管理,。

这个项目没有给参与者一个脚本读取,记住,内化并执行自己的事情。相反,他们将沉浸到练习情商理论将混合他们的想法和感受来解决孩子的挑战性行为,做出最优决策,让他们的孩子真正的时刻。因此,父母会给自己很好的例子。孩子们相信他们所看到的更多的比他们所听到的。参与者是否初学者或领域的老父母,认为这一过程是一个路线图平静,更加一致的方法来管理问题行为和获得新的见解,帮助孩子发展的机会和实践情商早期规范自己的行为。这个项目提供了一个指南对激发积极的改变——一个崇高的目标,我一直在追求,希望能让父母变得更加有效、一致和自信的特别是在处理问题行为。

MC是如何为你的增长?

当我被邀请加入大师级2018在苏梅岛,我很高兴,因为这是我第一次经历,我是唯一的参与者来自菲律宾!的确,我有一个很棒的经验学习和合作在情商上世界上最伟大的思想。

是什么特殊的大师级的共享思想和把它变成实际行动,充满激情的世界各地的人们努力创造有意义的改变。除了标语和海报,大师级帮助我定义、形状、善于表达,并激活我的目的,带来更多的意思我与我的家庭和社区。捡的技能、经验和韧性的情商使我达到更远的事情做得更好。

关于文森特:

文森特是一个设计师。他认为,所有的人都有可能成功。他的工作是看别人的潜力,发现他们缺乏发展,装备他们提供他们所需要的东西。通过沉浸在文森特喜欢旅行和学习其他文化。

Facebook:https://www.facebook.com/vssoriano

项目/计划

我的项目是关于在中国促进生命体征。目标受众群体是企业领导人,团队和组织。

中国企业用户不断地寻找值得信赖的和证明方法/工具来帮助他们的个人和团队才能获得更好的性能结果。

中国企业用户将有机会更好地理解生命体征模型的概述,其使用价值领导者个人,团队和组织。此外,他们将有一个整体的理解如何应用和工具在业务上下文中,通过一个真正的商业案例。

你为什么要做这个项目?

这个项目将为客户创造新的机会享受全面VS工具集,包括评估工具、个人/团队指导,裁剪车间,从而促进客户积极的变化。

我崇高的目标是促进智慧、喜悦和爱。我相信VS和相关情商能力所需的智慧。这些工具的应用,人们有更多的机会去享受更多的和平欢乐和爱。

MC是如何为你的增长?

这个MC包括很多宝贵的经验和分享来自世界各地的专家工作,例如。我留下了非常深刻的印象和共享会话从北美,亚洲和意大利球队。这些会话增加我的动机和工作,给了我更多的替代活动促进与工具集。

特别的一件事是MC的人。我可以感觉到他们的内心信念,激情和EQ社区的承诺。MC创建的连接中人们会一直影响我的成长。

MC之后,我想带两个交易日活在中国重新经历兴奋,从而建立我的能力和信念和东西。这些活动收到了良好的反馈和创建了一些球迷的观众,我相信这是一个好的开始,并将进一步激励我继续这个项目。

莱斯利:

我是莱斯利张从上海。我是一个管理顾问16年,现在一个情商的医生/主持人3年。我的短期目标是促进情商10000人在2020年之前。我在为这个令人兴奋的目标。

项目/计划
Self-Science 2018
情商是可教的,可学的。情绪智力技能的教学和探索可以而且应该很有趣。这个项目的目的是老师、家长,管理员在早期学习世界各地的小学和中学的课程。自我科技是一家集创意,吸引教训教情商能力使用基于大脑的方法

你为什么要做这个项目?
这本书将会是第一个幼儿园到8年级范围和序列课程6秒创造了八个情商能力。现金网赌钱网站

我的崇高的目标是“为和谐世界唤醒的优势。“这个项目是一个合作的许多创意在6秒网络:我们首选的合作伙伴,区域网络董事、董事会、办公室和全球团队。现金网赌钱网站在我的角色,我听着,发现别人的长处在课程设计中,并鼓励他们的贡献。更重要的是,新的Self-Science课程将促进和平在孩子,学校,和更大的社区。

MC的过程是如何帮助你成长?

大师班的过程给了我一个大道和一个平台与一些最专门的分享我的项目我们社区的成员。召开与其他教育工作者在餐桌上的快乐和痛苦让我听听全球学习系统和钢筋为我创造的重要性获得Self-Science尽可能多的孩子。我的许多同事分享他们的担忧增加青年自杀率。而不是简单的“好”,社会情感学习拯救生命。从我的同事,一个火在我创建优秀课程不仅介绍了他人的情商能力,但也模仿我们的商标方法论(参与激活反映)。

我的导师和他的同事们在教育心理学大师班队列有广泛的知识,课程设计和社会情感的学习。此外,团队分享强大的见解如何努力解决在各自文化中选取。

大师班的一大亮点是看世界上许多最重要的情商从业者一起互相加油的崇高目标。不同的故事,我是卑微的项目,集团和专业知识。特别是,完善的队伍,成功的女企业家给我提供了许多角色模型在未来我希望与之连接。

关于切若琳。

教室有超过十年的经验,我的目标是学习社会情感融入教育的各个层面。我开发课程,评估,和研讨会情商能力在我担任助理6秒的全球教育主管办公室。现金网赌钱网站

Facebook:https://www.facebook.com/cherilyn.gain

Twitter:@cherilynleet

LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/cherilynleet

项目/计划:
MC之前,我开始一个新客户——Cizgi技术——2018年8月担任顾问。我需要知识、经验、模型、工具、全球实践背景。所以我决定写我的项目的主管顾问成为一个高效的使用生命体征模型和工具,利用这段时间,实现我的目标。

关于客户端:Cizgi技术是一个创新的公司在工业自动化产品。开发和生产高附加值产品成立1994年的先进技术。有自己的研发团队生产医疗解决方案,工业面板PC,亭和数字标识。它有两个创始人都角色作为副总统。有完全55蓝色+白色工人11经理在这平坦的组织。

作为我的项目的一部分,该公司的所有者认为应该建立一个结构过程。更多他们想要有一个清晰的愿景,发展重点领域和明确的目标。也需要规划和展望,动机,组织清晰、明确的定义和设置工作的期望。除了改进的清晰和明确的路线图。此外,公司需要更多的沟通、团队合作、协调。他们需要工作和一起庆祝他们的成功。

公司的战略和组织的结构将被明确的处理和模型。通过使用lv的创始人和电视管理团队和一些关键的改善地区和企业转型将定义一个清晰的路线图。通过工作他们将能够遵循科学模型和监控过程的步骤。因此,这将帮助他们内化的过程。必要的改变,将投资和改进。人们接触将变得更强。该公司将得到-结构和关系明智更有效率,高效和愉快的工作环境。

你为什么要做这个项目?
体验咨询与实际科研基地,全局模型和工具会给我学习和信心。我的大脑风格是有远见的,我希望看到大局。VS模型我学习每一步看大局的结构方式和深思熟虑的过程与强大的工具支持。使用混合模型和评估是给我机会我做专业性判断重点领域定义的模型。最重要的一个是使用VS模型加我和我公司的感知可信度,明智的,全球性的和有经验的

第一次接触阶段我的客户清楚地看到大局的帮助评估和模型。他们注意到是什么情况。看到什么是团队和领导人——尤其是所有者——的长处和弱点。整个公司理解模型和转换过程的原因。我们在启动阶段处理所需的地区使效率,专注和承诺。设置策略和管理组织,操作转换根据这一愿景和人力资源方面。这将创建信任的过程。反思阶段公司可以监控如何转换过程,什么是需要改进。

我的崇高的目标是创建积极的变化对个人和企业。通过这个过程的所有者公司,管理团队和其他工作人员将受益的环境里工作更有效率,有效的和积极的。我将会达到我的目标通过创建公司的积极变化。我的目标是成为一个高效、称职的顾问。这将让我更接近我的目标。

MC是如何为你的增长?
我意识到生命体征模型提供了一个非常清晰和可靠的定义。让我如此集中的模型。这导致我的问题点使他们非常有效。当他们知道模型,实现了科学的背景下,他们相信这个过程。让他们意识到他们公司的信任是多么重要的是容易。为什么,什么问题是定义良好的。通过改变地图-Engage-Activate-Reflect管理过程更好的即使是在困难时期。assessment-LVS&TVS很清晰的支持来改善的地方。情商成为首要任务之一。努力的理解成为一个重要的人的关系。 The value of reflection was realized and used often.

生命体征工作坊是迷人的。学到有用的,有效的信息咨询建议做准备。6秒内创建个人联系组织和有启发和印象深刻。现金网赌钱网站我做了有价值的熟人来自世界各地。交换想法很好。专注于6秒模型和工具在一现金网赌钱网站个美丽的环境丰富了我的知识。我获得了动力和能源和有一个伟大的乐趣。天项目与不同的对象和专家是一个了不起的经历。情商谈判动机,给我的印象是难以置信的

我听客户端和我积极准备提案已经改变了的方式。MC过程提供了明确的计划和跟进。我学到了很多关于生命体征领导在我短暂的生命体征评估,功课和项目。我也扩大了我的知识基础,有经验的新的培训工具,与合作伙伴和成员的6秒。现金网赌钱网站我的6现金网赌钱网站秒旅程加剧由于MC。所有这些积极对我积极的变化直接影响我的生意。

关于Erdem那样预言正发党胜利:

我是PCC凭据行政&团队教练,教练、顾问和主讲人。的创始人Hayatin Ritmi首选的合作伙伴6秒3年——在这些领域提供服务。现金网赌钱网站探戈舞者ICF批准培训“Tango&Coaching”。结婚了,有一个2岁的儿子。

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伊斯坦布尔~圣文亚当埃尔詹Youtube:

项目/计划
我的听众是6秒的领导和客户收到现金网赌钱网站我们的通讯和电子邮件形式的文章。他们人已经指出情商感兴趣。他们获得从项目更清楚他们可以采取什么步骤来更涉及到情商,6秒。现金网赌钱网站

你为什么要做这个项目?

我想澄清如何前进,与我们广泛的产品和服务。最终,这有助于我们的认证网络练习情商和提高他们的生活质量。这将完全与我的崇高的目标,激励他人认为生命是一个奇迹。

MC是如何为你的增长?

MC过程是宝贵的在给我一些时间和空间缩小,专注于更大的图景。我想改变模板和简化流程很长一段时间,但似乎我没有时间,因为我太忙了创建和发送内容。MC也启发了我,因为与很多优秀人才的机会。很难数量多少热情和激情,连接给我做这项工作。我是一个更快乐,更有生产力的人,员工。

关于迈克尔:

我是一个高级内容经理6秒。现金网赌钱网站我不写关于情商的时候,我可能享受户外活动——农业、徒步旅行,或者骑自行车。

项目/计划

我的听众是我们网络的成员在中东,非洲和印度地区。我在看6秒注册会员在我们的网络现金网赌钱网站以及网络领导人为2019。他们将会从这个项目中获得团体意识我接触与他们取得联系。

你为什么要做这个项目?

这个项目将会对我的工作的影响是,它将使我保持更多与网络,使他们保持更多的联系和建立更多的社区6秒内中东、非洲和印度地区。现金网赌钱网站我的客户会感到更多的连接,并能够与我分享更多和其他认证的网络。我们都渴望连接我的卑微的努力我希望将帮助满足这一需求。这项工作将非常崇高的目标是理解,支持和为自己和其他人。我相信我能更好地支持和理解当我更多的连接和有一个更好的社区意识与网络领导人和注册在我们的地区。

MC是如何为你的增长?
我认为通过MC的过程和反思我的目标和听别人的目标和在讨论澄清很多事情对我来说,我认为否则会仍不清楚。

连接和社区在MC绝对是鼓舞人心的。思考如何我们都可以成就更大的事情。这个意义上的连接和社区,我经历的是我想要重建我们的网络的成员。也许不像我们这样一个强烈的规模在MC共享,但绝对的一个版本。

我有成为re-inspired、充满活力的MC。有时我们迷失在做,在大师级的存在和决定如何我要前进。所以,我和我的工作方式已经改变了。

关于Lize:

我是一个教育家和教练。情商改变了我生活的方式和联系的人。我想与他人分享经验。

项目/计划

新的期货项目:创建路径的能量和清晰的人走向成功和希望

我想创建这个新机会有三个主要原因:适应变化,从新加坡到澳大利亚管理过渡,并开发一个商业模式,需要我们前进和保持我们的专业,在南澳大利亚经济在未来。这工作是我的核心诺贝尔的目标:“支持通过苦难人。”

项目的愿景是带来真心改变对一个更全面的个人和家庭,幸福的生活。我们将静修中心发行荒野治疗,家长和孩子的撤退。

十年时间我想这个项目已经达到:

• 灵活的业务工作从阿德莱德咨询网上和人。可以从法国也通过管理技术。
• 听力:积极升值的工作我们做,建议和推荐,验证我们的服务
• 看到:快乐的客户重复业务
• 定期与财务收入和安全工作