除了受到我们网络影响的数千家组织外，六秒还直接与一系列组织合作，以提高员工绩效，建立繁荣的文化，发展领导力，优化学习。现金网赌钱网站
示例项目……
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汇丰银行:发展能力，提高整个亚太地区的团队效率。 查看案例故事． |
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罗塔纳酒店:在一个充满活力的地区，在员工和客人之间广泛的跨文化融合中，与一家大型酒店集团一起创造一种以人为领导的文化。查看案例故事． | ||
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策略：协助加州家庭资源中心的技术支持提高可持续性 - 因此，最需要的人可以获得最有效和最有效的支持。 | ||
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美国海军，海军陆战队和海岸警卫队：提高变革领导者的能力变得擅长转型。看案例研究． | ||
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Amadori:在一个为期3年的多工厂项目中，为参与的员工建立管理能力，以支持组织绩效。Amadori是麦当劳的主要供应商。看案例研究。 |
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考腐，意大利：咨询支持变革的准备情况超过100％的员工参与增加 - 与生产力的显着增加相提并论。 看案例研究 |
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新加坡国立大学:提高员工的领导能力、沟通能力和团队合作能力，支持员工成长为一所世界级的大学。 | ||
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酋长国NBD：通过提高自我意识和建立更好的团队关系来提高性能 |
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洛克希德马丁：通过培训和支持内部教练来支持公司范围的战略领导力倡议。 | ||
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阿提哈德航空:协助高层领导创建战略绩效“人的一面”的共同愿景。 | ||
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许愿基金会:提供组织气候指标来跟踪组织的改进。 | ||
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艾马尔酒店:建立以客户为中心的文化和领导能力，以维持业绩。 | ||
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壳文莱尼：提高团队效益与欧安委。 查看案例故事． |
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Almarai：培养自我意识，加强世界上最大的综合乳制品的领导力。 |
额外的选择客户…
