打造一支出类拔萃的团队
提高不同行业的团队参与度和绩效。
本片所咨询英国
案例研究
提供卓越的客户服务
通过培训员工必要的情商技能，提高客户忠诚度和满意度。
餐厅Sunndays,Valkenburg、荷兰
高度敬业的经理人数加倍
即使在困难的VUCA环境中，也要促进领导层的参与。
西门子Healthineers巴西圣保罗
增加压力的弹性
培养管理压力和避免精疲力竭的能力，即使是在高压环境中。
雪莉Ryan AbilityLab美国芝加哥
创造一种新的文化
改变消极的趋势，建立健康的习惯，共享情商文化。
喜来登工作室城市酒店，美国
气候变换的团队
让管理者具备情商技能，以改变团队的氛围，最终改变客户的体验。
联合生物制药,意大利
把护理工作放到医疗培训中去
通过测量关键能力来减少压力的影响。
自由大学美国
发展可持续的高绩效模式
驾驭巨大的增长，让新兴的领导者具备情商技能。
ServRx美国
提高员工士气和工厂绩效
通过给管理者配备情商技能来提高员工绩效。
小松、意大利
让新出现的领导者取得成果
提高员工敬业度，巩固你的继任渠道。
织女星能源美国
加速的领导
将全球各地区的高绩效领导人数量增加一倍。
Excelitas技术,全球
规模的领导能力
在快节奏、以任务为中心的环境中为成功打下基础。
联邦快递快递,全球