打造一支出类拔萃的团队
提高不同行业的团队参与度和绩效。
本片所咨询英国
案例研究
提供卓越的客户服务
通过培训员工基本情商技能来提高客户忠诚度和满意度。
餐厅Sunndays,Valkenburg、荷兰
高度敬业的经理人数翻倍
即使在艰难的VUCA环境下，也要鼓励领导层的参与。
西门子Healthineers巴西圣保罗
增加压力的弹性
培养管理压力和避免倦怠的能力，即使是在高压环境中。
雪莉Ryan AbilityLab美国芝加哥
创造新文化
改变消极的趋势，建立健康的习惯，共享情商文化。
喜来登工作室城市酒店美国
气候变换的团队
让经理们具备情商技能，以改变团队氛围，并最终改变客户体验。
联合生物制药,意大利
把护理重新纳入医疗培训
通过衡量成功的关键能力来减少压力的影响。
自由大学美国
建立可持续的高绩效模式
驾驭巨大的增长，为新兴领导者配备情商技能。
ServRx美国
提高员工士气和工厂绩效
通过培养管理者的情商来提高员工的工作表现。
小松、意大利
增强新兴领导人的权能以取得成果
提高员工的敬业度，巩固你的继任渠道。
织女星能源美国
加速的领导
将全球各地区优秀领导者的数量增加一倍。
Excelitas技术,全球
规模的领导能力
在快节奏、以任务为中心的环境中为成功打下基础。
联邦快递快递,全球
