概述
情境:在世界领先的制药公司之一，一个大客户团队由于缺乏明确的使命、失去信任和士气低落而濒临崩溃。
解决方案:通过与“六秒”首选合作伙伴“动态学习”(Dynamic Learning)合作，该团现金网赌钱网站队实施了为期6个月的学习和辅导干预。
结果:干预后，团队的情绪智力得分提高了8.9%，同时经历了两位数的财务增长、高绩效评估和多次升职。
“在这种情况下，很明显这个团队需要情商作为我们想要创造的转变的关键部分。他们都具备表现出色并取得成果的智商，但他们需要这背后的力量——对人力因素的投资。”
-团队负责人Ernest Makram博士
情况
在世界领先的制药公司之一，成立了一个大客户团队，作为主要内部和外部决策者的联络点。然而，团队的目的和方向缺乏明确，导致整个公司对KAT的看法不佳。因此，缺乏来自公司其他部门的承认和认可影响了团队的工作质量，导致信任、信心和士气的丧失。团队的新领导，Ernest Makram博士，知道为了改变团队的绩效和生产力，他必须解决关键的潜在因素-人的因素-驱动绩效和生产力。
解决方案
为了支持该团队提高绩效，该公司与动态学习(Dynamic Learning)签订了合同，这是一家专业的情商咨询公司，也是位于迪拜的六秒优先合作伙伴。现金网赌钱网站他们一起定制了一个6个月的学习项目，结合了评估、小组研讨会和一对一辅导。第一阶段由团队成员完成世界领先的情绪智力评估SEI。第二阶段包括对参与者的SEI简介进行一对一的汇报，作为设定目标的框架，以及为期2天的情商小组研讨会。最后一个阶段包括持续的情商培训和分析成长的后评估。
结果
干预后，情绪智力得分提高了8.9%，与两位数的财务增长、高绩效评估和多次升职相关。
提高情商
团队的情商得分提高了8.9%。
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更强的动力
团队成员的内在动机得分提高了16.3%。
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更好的决策
参与者的决策能力显著提高。
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提供的产品和服务
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