概述
情况：这四个团队面临与团队合作有关的独特挑战，但分享了相同的目标：提高团队参与和表现。
解决方案：现金网赌钱网站六秒钟的合作伙伴Greengrass Consulting与团队合作，衡量和改善个人和团队绩效的关键动力，并解决每个团队的特定问题。
结果：四个团队的团队参与度平均增加了20％，这加剧了90％的KPI，例如信任，动机和执行。
这是一个团队在6个月内改善的图表，其中包括订婚员工百分比的一倍：
“这为我们彼此更加诚实打开了大门 - 如果我们要交付我们作为一个团队的所有事情，那至关重要。故意的工作特别有用，因为我认为这使我们所有人都可以基础。”
情况
这四个团队都来自总部位于英国的公共有限公司，规模从1,500至72,000名员工不等。他们每个人都面临与团队合作有关的独特问题：其中一支团队最近成立了，并且仍在“规范”或建立作为团队互动的协议中。另一个由两个团队组成，正在重新参与。最后两个团队已经一起工作了一段时间，但缺乏凝聚力和有效的沟通策略。每个人都同意参加EQ教练干预措施，以提高团队效率。
解决方案
这四个团队参加了四个月的EQ干预措施，包括评估，小组研讨会和个人教练。小组研讨会由四个4小时的课程组成，每个课程相隔一个月。一开始，每个团队都接受了团队生命体征评估构成了行动框架，并帮助小组建立了前进的目标。然后，每个互动小组研讨会都更深入地研究了情感智力的理论和实践，因为它与每个团队的目标有关。在第二会议和第三次会议之间，每个小组成员都有一对一的教练会议，根据SEI评估，提供了一个在个人层面上更深入的机会。
结果
订婚增加
参与者的参与分数平均增长了20％。
％
性能改善
这些团队改善了由90％的KPI衡量的KPI电视。
％
信任增加
75％的团队提高了信任分数。
％
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