概述
情况：面对市场的极端波动和不确定性，西门子卫生师拉丁美洲的公司团队面临着信任，沟通和绩效的危机。
解决方案：现金网赌钱网站六秒钟的合作伙伴与领导团队合作，基于情商评估和教练制定和实施全面的气候改进策略。
结果：西门子拉丁美洲的文化发生了巨大的转变，其参与人数增加了139％，总体参与分数增长了46％。
“组织在组织中可见。我觉得对团队的诚意和信任水平产生了相当大的积极影响。”
情况
西门子卫生师是一家全球医疗技术公司。由于该地区的经济和政治动荡，其在拉丁美洲的企业团队面临着空前的压力，他们的公司文化和运营开始受到影响。在孤岛上工作，转移责备，仅考虑个人利益以及浪费时间是团队面临的典型挑战。总部位于巴西的领导团队致力于寻找解决方案。他们引入了位于圣保罗的咨询小组Kronberg，也是六秒钟的首选合作伙伴，以帮助确定问题并促进变革。现金网赌钱网站
解决方案
克朗伯格（Kronber现金网赌钱网站g）是巴西六秒钟的首选合作伙伴，从六秒钟开始利用个人，领导和团队评估来确定这些问题。这有助于阐明问题，并使团队成员“在同一页面上”有关他们的优先事项。然后，他们进入了建立人们在8个月内采用个人教练，体验式学习和类似于撤退的讲习班的组合，发展人们为实现个人和团队目标所需的技能的阶段。
结果
改善气候
整体参与分数增长了46％。
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提高领导力
高度参与的领导者比例增加了139％。
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增加参与度
订婚员工的百分比从21％增加到51％。
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交付的产品和服务
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