情商的业务

利用六秒对绩效人员方面现金网赌钱网站的独特见解,本部分的文章支持领导者提高组织效率,并为所有利益相关者创造持久的价值。

工作的未来(#30)

工作的未来(#30)

公司开始意识到:我们不会很快“恢复正常”……员工们看到在家工作有一些好处,但也有很多成本。当领导者计划为未来发展劳动力时,员工应该做些什么来为未来做好准备?

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高绩效领导者的技能?(# 16)

高绩效领导者的技能?(# 16)

对情商感兴趣的人都知道情商对领导能力至关重要——但它们究竟是如何联系的呢?我们将公布一项新研究,首次揭示特定的情商技能和领导能力之间的联系,揭示在当今时代有效的增强领导力的途径。

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高绩效领导者的三项基本技能

高绩效领导者的三项基本技能

情商和领导力表现之间有什么联系?新的研究表明,66%的领导力结果分数差异是由五个关键的领导力驱动因素预测的——而情绪智力较高的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的七倍。

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工作场所活力研究:领导趋势

工作场所活力研究:领导趋势

人们在工作中面临的主要挑战是什么?组织如何建立应对这些挑战的能力?我们从2007年开始进行这项研究(最初的名称是《工作场所问题报告》),目的是了解领导者是如何看待工作中的员工方面的——以及情商在工作表现中的作用。

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管理者的真相时刻:是时候改变了?(# 15)

管理者的真相时刻:是时候改变了?(# 15)

我们正处在变革的时代——管理者们准备好了吗?加入联邦快递国际学习与发展部总经理Jeff Kinsley;Princess Ayers-Stewart - REI多元化、公平和包容主管;以及六秒公司的首席执行官乔舒亚·弗里德曼,在一次强有力的对话中重新现金网赌钱网站思考了当今环境下经理的角色。

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如何解雇高情商的人

如何解雇高情商的人

解雇某人在情感上具有挑战性。这很容易成为领导力中最难的一个方面。这里有一些实用的情商技巧,可以帮助你以同情心、清晰和冷静的态度去做。

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扭转医生职业倦怠的流行趋势

扭转医生职业倦怠的流行趋势

怎样才能扭转医生职业倦怠的流行趋势?雪莉·瑞安能力实验室(Shirley Ryan AbilityLab)的这个案例研究发现,简短的情商干预显著提高了医生避免倦怠的能力。

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阿马多里案:订婚,
情商与绩效

阿马多里案:订婚,
情商与绩效

在一项为期三年的研究中,麦当劳在欧洲的供应商AMADORI评估了情商、个人绩效、组织投入和组织绩效。研究发现,在管理者的绩效管理得分中,情绪智力预测了47%的变化。情绪智力也与增加的组织参与度密切相关,根据经理情商预测,组织参与度的变化有76%。最后,组织参与度高的员工取得了更高的底线结果,在情商->敬业->绩效之间建立了联系。在此期间,员工流动率也下降了63%。

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