情绪智力要素:变革型领导素质

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交易领导是要完成任务。变革型的领导是建立人和文化,因此他们可以做需要做的事情。需要什么领导才能,情绪智力如何帮助实现这一目标?

什么是变革型领导?

变革型领导意味着吸引人们为持续的成长和学习建立背景。这是关于建立性能的能力。

领导力是关于“完成事情”(任务)还是要吸引人们建立高表现文化(过程)?在一个以任务为重点的世界中,很容易想到领导力是关于做的。但是,当涉及到变革型领导时,影响更多。

什么是基本领导素质?

研究使变革型领导者表现出色的情绪智力领导能力,一项大规模研究确定了基本要素是“集中的同理心”,这是关怀人和绩效的结合。

一项关于高性能领导能力的十年研究发现,五个驱动因素是变革型领导的关键要素。这些都是通过领导力体征测试衡量这是一个360或多评价工具,它贴上了该模型,其五个顶级领导才能共同构成了变革型领导的定义。

  1. 相信:变革型领导者设定了安全的背景,其中…
  2. 动机:人们是由长期目标驱动的
  3. 改变:他们是适应能力的,
  4. 团队合作:他们合作以取得超出个人所能实现的目标,并且
  5. 执行:他们专注于重要的事情并完成。

领导力是如何将战略变成行动的方法。获取最新的组织活力研究,以了解如何

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