Quali Sono I Legami tra L'Inctionalza emportiva e le permursive di领导？una nuova ricerca mostra che il 66％della variazione dei punteggi sugli sugli结果di LeadingiondressifDal 2007 Lo Studio活力（6sec.org/vitality）Ha tracciato le tendenze mutevoli sull’intelligenza suii sui luoghi di lavoro;La Ricerca del 2020 Si Concentra Sull’efficacia della领导者个人E Sul Ruolo Dell’Intelligenza Emotiva - 在Termini di rafforzamento de rafforzamento della fiducia e di costruzione della costruzione della captruzione della captruzione dellacapcatitàdicambiamento中。

per decenni，我是teorici hanno proposto un collegamento tra l'Incelliva e la Leaderslion，e numerosi studi hanno trovato hanno trovato alcune alcune aSsociazioni tra Queste。Finora，Tuttavia，non sid ancora riusciti a Comprendere chiaramente la Dinamica tramica tra le capacitàDell’Intelligenza comestiva（EQ）

Per comprendere gli Ingidienti Chiave che guidano l'Efficacia della领导力，1325 Persone Provenienti DA 70 Paesi（Vedere Informerioni sulliorii Informioi insperiori informi azioni demografiche）

1. 领导力活力（领导力体征，“ LVS”）
2. Intellignza Emotiva（六秒现金网赌钱网站钟的情绪智力评估“ SEI”）
3. Indagine Sulle Emozioni Sul Posto di Lavoro，derivata dal nostro Studio Continuativo（Cheèiniziato Comes“ Studio dei dei solucyi sul posto di lavoro” Nel 2007）

Mentre i modelli di Leadership Vitality e di Intelligenza Emotiva sono stati ben validati, non c’è stata alcuna ricerca pubblicata in precedenza per documentare il collegamento tra i punteggi di intelligenza emotiva di un individuo e le sue specifiche capacità di leadership.

Misurare l'Efficacia della Leaderslion E l'Incelthenza exompiva

现金网赌钱网站六秒型©六秒
6sec.org/modello

SEI - Definizione Delle竞争

fase	竞争	Definizione
自己 意识	Comprendere le emozioni	识别准确性的解释性sentimenti semplici e complessi。
	riconoscere i Sentieri Emozionali	riconoscere reazioni e Compormenti Che Ricorrono频繁。
自我管理	Utilizzare Il Pensiero sequenziale	Valutare Costi E Benefici Delle Ploprie Scelte。
	Navigare Le Emozioni	valutare，gestire e trasformare le emozioni in Risorse Strategiche。
	Trovare La Motivazione Interinseca	Guadagnare Energia da Valori个人e Impegno Invece Che Essere Guidati da Forze Esterne。
	Esercitare l'Ottimismo	abbracciarre una prospettiva proattiva di speranza ePossibilità。
自己 方向	遥远的empatia	riconoscere le emozioni degli altri e agire di conseguenza。
	Perseguire Obiettivi Eccellenti	Collegare le scelte giornaliere con uno scopo Superiore。

SEI - Definizione Dei“ Fattori di Success” O“结果”

效率- 电容

Relazioni- CapacitàdiCreare E Mantenere Rapporti Professionali E Interpersonali

benessere- di agire Mantenendo Un Eccellente Livello Energetico

QualitàdiVita- 电容

Qualèl'Ementazadi Una“领导力Vitale”？

Prima di Esaminare Il Collegamento tra le valutazioni，Una问Cruciale：I Cinque Driver Misurati Nello Strumento领导力至关重要的Sono sono equestesti？

per rispondere Questa domanda，Abbiamo Correlato I Punteggi dei Cinque驾驶员Sopra Menzionati Con Gli Gli contori chiave di di di di di di di di di di di di di di della valutazione del Leaderslist Leaderslistion Vitaliance Vital Ciends（LVS）结果：
流感：coinvolgere le Persone。
效率：Generare Risultati Utili。
设计：Gestire un flusso di laworo con e Attraverso le Persone。
Direzione：Stabilire Una Visione Sostenibile E Potente。

我的领导

per oltre vent’anni，ricercatori e autori hanno cercato dimostrare che l'Invinysenza emotiva emotiva la chiave la chiave per l'efficacia della Leaderslion。la pubblicazione di六现金网赌钱网站秒钟，iL l'Incelthenza emotiva的业务案例，riassume una vasta gamma di ricerche accademiche。c'èanche un’ampia raccolta di商业案例研究Reali Che Collegano l'Invinysenza Emotiva una migliore领导，一个unpiùfortelavoro di Squadra，relazionipiùpiucuecon i conteri e al sostegno delle delle prestazioni deii dipendenti。Tuttavia，L'Esatta Dinamica di Questo Collegamento tra l'EQ e l'Efficacia della della Leadersition frading frading fradingedèstata Elusiva。Per la Prima Volta，Lo Studio活力Rivela Aspetti temperi della Leaderion Leaderion Che Sono Maggiormente流感Dall’Intelligenza Emotiva。

Figura 4：Connessione tra l'Incelliva e lavitalitàDella领导

Quali Aspetti Della领导力Sono Guidati Dall’eq？

I dati di Vitality sono stati raccolti nel corso del 2019. É probabile che entro il secondo trimestre del 2020 la pandemia cambierà alcuni di questi risultati – ma anche nel 2019 la ricerca rivela importanti spunti sulla leadership (più avanti nel 2020 pubblicheremo la ricerca sullo Stateof the Heart per esplorare gli effetti della pandemia sull’IE.每个Partecipare e sapernedipiù）clicca qui）

La Prima Accientee Che Abbiamo Fatto每Valutare Questa relazione vata quella di testare：Quale Dei Driver LVS（Fiducia，Motivazione，Lavoro DI团队，Esecuzione，Cambiamento）Ha avuto l'Pimattopiùpiestativosugli结果di Performance della领导（Combinazione di Direzione，流感，Efficacia，设计）？

Data lavelocitàdel cambiamento e l'Intensa complessa del luogo di laworo - Anche nel 2019 - forse nonsaràsorprendenteche il che il cambiamento sia il ilpiiùpitiouportente dei cinque司机。Le Organizzioni Sono Alle prese Con Continui Cambiamenti，Dalla covidificazione，All’Implementazione di Nuovi Processi，All’M＆A，Alla Riorganizzazione。Questo驾驶员Riguarda lacapacitàDei领导人di Immaginare Ed Eseguire Il Cambiamento;包括La Prontezza Al Cambiamento，L'Inserimento Delle Persone Nel Processo di Cambiamento costruire iL Il Il Il，E la Gestione del Processo Stesso。

Utilizzando r平方，联合国测试diavilitàPredittiva，Abbiamo trovato Che IL 58％Della variazione dei dei risultati combinaticombinatièprevistoprevisto dai punteggi di punteggi di Cambiamento。Ecco la misura r della corlelazione tra ogni驱动器gli gli结果组合。

统计学

来了，我是punteggi di ogni驱动程序prevedono il risultato combinato di领导绩效结果：fiducia r2 = 0,47 p = 0,01，subotazione r2 = 0,49 p = 0,00，06，Esecuzione r2 = 0,43 P = 0,89，Cambiamento R2 = 0,58 P = 0,00

解释性DI EQ和领导

Ogni“驱动程序” Sembra Dare Un Grande vormuto ai risultati combinati，e la maggior parte di esi di Essi ha un Indiacto statistico Molto Forte。ilcambiamentoèilirpiùportentedei decor con un promuto massiccio e Altamente withativo ai risultati della della Leaderslion绩效。

Il Brain才华横溢的Piuùpredittivodei punteggipiùalti nelcambiamentoèl'企业家，che prevede Il 30％della variazione dei dei punteggi punteggi nel cambiamento。Six Seconds definisce Entrepreneurship come: “Inventare soluzioni per le sfide future”, e la Brain Talent Interpretation Guide (Guida all’interpretazione dei Brain Talent) nota che il talento dell’Entrepreneurship è una questione di visione + azione: “Per costruire un percorso verso la visione, si guarda al futuro e si trova l’energia per fare passi verso di esso oggi”.

STATISTICHE SU EQ和CAMBIAMENTO

我的punteggi di Esercitare l'Ottimismo prevedendo i Punteggi di Cambiamento：r2 = .31，p = 0.00

L'Entrepreneurship Prevede I Punteggi di Cambiamento：R2 = .30，p = 0.00

解释性di eq＆Cambiamento

Questi Strumenti di Intelligenza Emotiva danno un promuto forto forto tatisticaleAltapacitàdi联合国领导人di coinvolgere le persone le persone nel cambiamento - che a sua a sua volta ha un grande ha un grande sulle prestale sulle prestale sulle sulle prestazioni della della della della della della della领导。

La forza di Esercitare l'Ottimismo e Entrepreneurshipè在Unientamento Proattivo Verso il Mondo中。Entrambe属于伊斯尼尔西氏菌的Assunzione diwarlessirità，ilsenirsi autonomi e l'Essere orientati al futuro。Quindi，我的领导人Che Sono在Grado di Promuovere la Prontezza al Cambiamento accresceranno Questecopacitàpercoinvolgerese stessi e stessi e gli altri altri nella trasformazione。联合国钢琴不足：我的领导者汉诺·比索尼奥·迪（Hanno bisogno di Persone）

La Fiducia Come Driver Della Sicurezza Psicologica

CI Sono Numerosi Studi最近Che Parlano di Sicurezza psicologica sul posto di lavoro;Questo Si Riduce Alla Fiducia。HA MAI LAVORATO每个联合国领导人Che Ha Generato Sfiducia？Quanto Sono State Aperte Le Persone在Questo Conterno中是一个Cambiare？lacapacitàdi联合国领导人difiduciaèlachiave la chiave cui ognivoceèscoltatacui chiave la chiave la chiave;我的领导人Che costuiscono una forte fiducia creano compointuni i Membri del Team di Innovare E Sperimentare senza punizioni o colpe per i Fallimenti - 在Cui Le Persone sono altrimenti Soggette soggette的tempi Presenti and tempi stresse in tempi persionanti。Come mostrato nella Figura 5, oltre ad essere uno dei principali motori dei risultati della leadership, la fiducia si rivela anche un forte e significativo contributo alla capacità dei leader di esercitare l’ottimismo, creando un circolo virtuoso tra intelligenza emotiva, vitalità della leadership e performance di leadership e risultati personali.

statistiche su eq＆sicurezza psicologica

punteggi di fiducia che predicono i punteggi di esercitare l'Ottimismo：r2 = 0,29，p = 0,00

Punteggi di Fiducia Che Predicono I Punteggi delle delle di领导力（risultati lvs）：r2 = 0,47，p = 0,011

punteggi di fiducia che predicono i punteggi degli remations personali（risultati sei）：r2 = 0,34，p = 0,00

解释性di eq＆sicurezza psicologica

lacapacitàdi联合国领导人di fiducia gioca un ruolo exigatse e neella suaa di eSercitare l'Ottimismo e nei risultati e Professional e Professional。

来到穆斯特拉托·尼尔·莫德洛生命体征，la fiducia ventucia ventitativamente n Quantitativamente nel modello生命体征。La Fiducia sembra Essere Un Fattore attenuante Che Espande O Limita l'Efficacia di联合国领导人Negli Altri Fattori。Ha Senso，Quindi，Checiòproconuisca锚定Alla lorocapacitàdicrescere e di usare l'Inctionalza emotiva。Questaconstatazioné重要Perché，Oltre All’efficacia dell’eq Che guida guida l'Efficacia della领导力，Abbiamo Ora la Prova di un Ciclo in CuileccacitàdiLeadission Stanno anche Anche Anche Anche Migliorando l’eq。在Altre Parole中，La Sicurezza Psicologica per I Membri del Team Crea Anche Una sicurezza psicolagica per Il领导者，Che Alimenta l'OrientaMento al futuro futuro futuro of Cambiamento。

Sostenere LA领导力：Fiducia＆Resilienza

来探讨先例，我的领导力体征Sono Fattori Trainanti Sia每GLI成果di Leadersing che per Gli结果MISURATI DAL SEI：EFFIFICACIA，BENSESERE，BENSESERE，QUALITàDivita e Relazioni。Quacti Quattro的结果Sono Combinati在Un'unica Variabile：La Performance Personale。

Statistiche Sul Sostegno Alla领导

LA领导力活力Prevede La Performance Personale；lafiduciaèiliilfattore chiave：r2 = .34

l'Inctiveenza Emotiva Predice la Performance Personale;我Fattori Chiave sono le竞争Chiamate perseguire obiettivi eccellenti，trovare la Motivazione interinseca e Esercitare l'Ottimismo（r2 da .2 a .46）。

Nei Brain人才，ResilienzaèIlPredittorePiùAlto；R2 = .46

解释性Del Sostegno Alla领导

Lecate All’Importanza dell’Agilitàdel Cambiamento，Queste tre竞争Chiave dell’eq sono sono sono legate ad un’azione Orientata al Futuro。Perseguire obiettivi eccellenti显着性Mettere在Pratica la Visione中。Trovare La Motionazione Interinseca显着性endergia自动guidata。Esercitare l'Ottimismo dixpa crearepossibilità。联合，Queste Parlano di Costuire un percorso verso Il futuro。Quando aggiungiamo la risilienza Come Chiave，Riconosciamo Che Il percorsoèincerto e irto di sfide：I领导人Con prestazioni prestazioni handibili sostenibili sostenibili hanno hanno hanno sia l'enerientata al enerientata al futuro futuro che la la lacapacitàdinonbbandonare nonbbandonare in lonabbandonare iil percorsoso。

Informazioni Sullo Studio

Questa fase dello Studio工作场所活力构成1325 Persone Che Hanno Pertmento I Sondaggi（Descritti Sopra），Provenienti DA 70 Paesi。我的partecipanti sono stati seclutati tramite电子邮件e社交媒体每个完整的Vorontariamente i Tre tre Questionari dopo aver aver aver letto il consenso consenso consenso consenso consecipare consecipare。Delle Risposte，610 Sono State Postemente汇编E统计宣誓书。Oltre alladiversitàGlobale，我是partecipanti abbracciano un’ampia gamma di percorsi格式，di carriera，来到穆斯特拉托nei grafici sottostanti。

Per valutare小别墅la relazione tra l'ie e l la e l la'e e l la'e e l la'e e l l la l l la a abbiamo fatto un'analisi per vedere se le risposte dei soperiasori sono sono在modo simo ai ai risultati di di cui sopra中相关联。l'Indaginelvsèunostrumento di valutazione a 360°;在Altre Parole中，联合国个人Risponde al soutseario su se stesso（autovalutazione）Queste Persone Che Forniscono Il反馈Sono Chiamate“ Valutatori”。

Per easaminare la prospettiva多评价者，Abbiamo Invitato Un Campione Cascuale di Partecipanti a Invitare i Selezionatori。Poi Abbiamo confrontato le risposte dei rater con l'autovalutazione dell’intelligenza emotiva dell’individuo（SEI）。

在兴趣中，Abbiamo trovato una una correlazione potitiva tra i punteggi dell’eq e i punteggi dei valutatori che erano simili ai risultati riportati riportati sopra。tuttavia，我risultati非Erano统计学意义。Supponiamo Che avremmo bisogno di Un Campione Moltopiùampio每完成Questa Analisi，Cosa Che Vorremmo fare in Futuro。

最后，Anche Sono Sono必需的Ulteriori Ricerche（来了Semper！），Questi risultati Offrono expectioni Spunti di riflessiee suglilesee sugli insenziali essenziali eSviluparecapacitàdicapacitàdicapacitàdi领导力Vitali vitali Leaderion vitali Leaderion I Leader Leader Leader a i Leader a i i Leaders altamente altalmente partsanti。

Gli Autori