Guidare Una Forza Lavoro Ibrida

COSA POSSONO INSEGNARE GOOGLE,Microsoft E Spotify AI经理Sull’Intelligenza Emotiva per Il futuro del lavoro

“ sei in muto” diventato il mantra dell’“ Iprovvisamente Virtuale”。在UnaModalitàdiLavoro“ Ibrida”中,Tale Mantrasaràprobilmentesostituito da:“ Tizio,C’è oggi?”。E’ una domanda all’apparenza semplice, ma nel momento in cui si aggiungeranno nuovi membri o si costituiranno nuove situazioni, potrebbe via via evidenziare una carenza di allineamento se non anche un certo scetticismo e senso di sfiducia.Quanti Manager Sono Pronti是Gestire TalecomplesselestàEmperivaEmperente?

Da Google A Microsoft A Spotify,I领导者Della Tecnologia Avanzata Argomentano su qualesaràlaprossima rivoluzione rivoluzione per Il futuro del lavoro。dopo Il ofereo dell’“ Improvisamente Virtuale” Del 2020,Il Paradigma“ Ibrido”SaràlaProssima Frontiera。Esattamente来了Il Lavorare Da Casa,EssoCreeràNuoviostacoli tecnici e sfide sfide relazionali ancora maggiori。SaràIlMeglio dei dudue mondi o il peggio?l'Incelliva emotiva potrebbe Essere il fattore decisivo。Le竞争必要的AI领导者Per Gestire Questa Questa CrescenteComplessitàSembrano,第二次Ricerche最近,Declino的Essere。Ecco Quindi I Consigli Pratici Per Utilizzare l'Infintemenza Emotiva,Affinchéprosperare在Questo nuovo e Complesse Complesss的场景中。

il“ normale” nontorneràmaipiù:il futuro dellavoroèilirdismagio

Cosa Sappiamo:IL 2021perpetueràlosconvolgimento del modo di lavorare della maggior parte delle persone。ancora。

IL首席执行官DI字母,Sundar Pichai InUN'IntervistaAlla Rivista时间,Ha Dichiarato:“ Crediamo Fermamente Che Stare Insieme di Persona,Avere Un Senso diComunitàsiaMolto Enestige,Ma Pensiamo Anche Che abbiamo bisogno bisogno di creare di crearepiùflessibilitàepiùmodellimodelli ibridi ibridi”。ladomandaè来了?我经理Hanno lecapacitàOrcessariedi ie?

Cosa非萨皮亚莫:在Questo Scenario Mutevole中,Gestire效力Le Persone。

daUna最近的RicercaDella Microsoft Su Questo Tema,Che Ha Coinvolto Oltre 30 Mila Persone在31 Paesi Diversi,Emerso Che中:我的领导者在contatto con中的非Sono i dipendenti e必需品di un campanello d'Allarme”。una domanda fondamentale che si porranno i direttori che pongono al centro lerecrazioniè:“ di Fronte Questo cambiamento,di cosa cosa hanno bisogno le persone l persone conture crear a creare valore creare valore''?

QuestaModalitàIbridanon Riguarda Solo I领导者。Intatti,非斯坦特人I经理E I Dipendenti Stiano Perdendo Il Loro Orientamento Relativamente Al Lavoro,联合国最近的Sondaggio effettuato tramite l'app盲人da più di 3.000 impiegati di oltre 45 aziende top (come Apple, Twitter, Salesforce, Visa, CapitalOne), ha rilevato che il 64% dei dipendenti preferirebbe avere un lavoro flessibile piuttosto che ricevere un aumento di stipendio di 30 mila dollari.soltanto per cisco,Chase E Qualcomm c’èstata una una maggioranza che ha optato per il il contrario。Questa scoperta parla del costo e del peso emotivo di un pendolarismo quotidiano e d del valore dell’a autonomia。ma siamo pronti per Questa Indipendenza?

SI Parte Dall’Inizio:I领导者Devono Affrontare Gli Eventi Poco Piacevoli della primametàdel2021

il prossimo scossone nonsaràpoutteramentenegativo,masaràresopiù艰难梭菌dallarealtà呈现della maggior parte della della della gente。Emotivamente le Persone sono在艰难的经理中,non stanno affrontando taleverità。Lo Studio Svolto Dalla Microsoft Ha scoperto Che Oltre IL 60%Dei Lavoratori Di Prima Linea,专业Quelli Sotto I 30 Anni,Sono,Sono in Sono in Regime di Sopravvivenza。Uno dei Motivi di Questo esitoèdovutoal Fatto Che:Siamopiùsilati,casa tanto alto al lavoro;“ il passaggio al remoto ha ridotto le Nostre reti”。

una nuova ricercaDi Steelcase,Che Ha Coinvolto 32 Mila Persone,在10个Paesi Diversi,SièsièscopertoChe la disconnessione riduce l'impegno e laproduttività。“ La Solitudine时代联合国问题Crescente Prima della pandemia eciòs suscitato un Accelerazione del fenomeno nel tempo”。IL报告Cigna Sull’Albiente di Lavoro Del 2020,Ha Rilevato Che negli Stati Uniti,IL 61%Delle Persone Sono Sole -Il Titolo del Rapporto CignaRiporta:“美国的Livelli流行病”。

l'Andidoto a Questadisconnessioneèaveredelle relazioni sane。“ Le Persone Che si Senono parte di Unacomunitàsonoun ottimo pretittore di punteggipiùpiùalti inproduttività,coinvolgimento,Innovazione e Impegno”,Si Riporta Nel Nel Report Report Di Steelcase。AnnaLundström,Direttrice Delle Risorse Umane di Spotify,哈克里托:“ una cultura del lavoro flesbile vostruita su:fiducia,comunicazione,Collaborazione e connessione……”。

l'Invellitzaemotivaèl'Antidoto,Ma I Nuovi dati diconoCheè,Declino

Il direttore del personale di Salesforce, Brent Hyder, in merito ai prossimi cambiamenti “ibridi”, ha scritto: “In qualità datori di lavoro, abbiamo l’opportunità di creare ambienti professionali migliori, che ci permettono di essere più connessi gli uni con gli altri, di trovare più equilibrio tra lavoro e casa e di promuovere l’uguaglianza; questo porta ad una maggiore innovazione e a migliori risultati di business”.

Quali Sono le竞争che“ Ci permettono di Esserepiùconnessigli uni con gli altri”?La Ricerca Sui Comportami legati All’Intelligenza Emotiva,Ha rilevato Una serie di thalli chiave。Unoèlala Collaborazione,Definita来:“ Creare Armonia Tra Le Persone”。Purtroppo,La Ricerca“心脏状态” DEL 2021 - IlPiùgrandeStudio al Mondo Sull’Intelligenza Emotiva - Ha Trovato Che dal 2014 la Collaborazione del diminuita del 13%。Essaètratra leabilitàpiùiestigiper per sviluppare la connessione,Maèlthilitodel noro del nostro cervello con il punteggiopiùbasso,Secondo Quest’ultimo campione di ricerca globale。

Il Declino Generale dell’Intelligenza Emotiva alarmante,Ma Si Evince Dal Grafico Che Prima della Pandemia della Pandemia Era in Atto Un Miglioramento时代。L'Analisi dello Studio“心脏状态” Basata su un campione Randomizzato;sièpartitida una popolazione di 127.645 Persone,dacuièStatoEstratto Un Campione di 20.160 Soggetti,Provenienti da 129 Paesi Diversi,bilanciati,Bilanciati,Bilanciati perainanciati e et ege etetà等,Sesso,Sesso。Il Campione al campione suddiviso in berteriori percorie来了,il ruolo lavorativo,伊利诺伊州伊尔特尔,la funzione e altro。我报告Sono disponibili su 6sec.org/soh e durante il corso dell’anno saranno condivisi nuovi e berteriori risultati -consoscenza di ogni nuova pubblicazione。

策略每IL范式Ibrido dal网络di ie

现金网赌钱网站六秒钟èunacomunitàlablale;crescendo, il nostro team si è sempre più distribuito e da quando ha a superato le 10 persone, il nostro staff completo non si è mai trovato in un’unico spazio, tutti insieme… Quindi, da 20 anni siamo un’organizzazione “ibrida”. Abbiamo avuto diversi problemi di disallineamento: alcune persone partecipavano mentre altre perdevano ciò che accadeva nei diversi uffici; vi è stato un processo costante di costruzione della connessione. Tre sono le raccomandazioni che derivano da questa esperienza.

praticarel'Adattabilità。
Abbiamo adottato alcuni dei principi agili per sostenere il nostro lavoro virtuale,incluso il mantenimento di una una struttura struttura strututtura struttura parterizzativa piatta。La Mancanza di Gerarchia Crea Alcune Sfide,MA,在Un Ambiente di Lavoro Ibrido,Permettepiù自治;imbri del nostro团队Sono Abituati Ad Adattarsi E A AdataTarsi e Consoporare con Chiunque Sia在乌菲西奥(Ufficio)出席。

分散的il il potere。
在Molte Organizzazioni c’èuna sorta di pozzo gravitazionale che Circonda Il Quartier Generale。il Potere Rimanelì。在UnacomunitàGlobale的QualitàdiOrganizzazione Impegnata中,Abbiamo FiraTamente Affermato Che I Leader di Sono Distribu现金网赌钱网站iti sono distribuiti。在加利福尼亚州的圣克鲁斯(Santa Cruz),格兰(Gran Parte della squadranonèquie)(Tranne Durante la Pandemia),Ho trascorsopiùmenpotempo nelle nelle nelle nelle sedi di tuti tutto ilmondo chei。

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I Principti Che Ci Hanno Portato A sviluppare All’Inizio la nostra“ filosofia dell’Apprendimento”,Sono divenuti Centrali Centri per Noi,in Quanto Organizzazione Chesi si che si Percuta ofera Perciona extraa offera effera di Adjendendimento。Ogni角色在Pratica q现金网赌钱网站uotidianamente的六秒钟内Conosce i Sei principi e li mette。così,Indipentemente da dove si lavora o d da d da il da il te ir tem in quelMomentoèfienforato,Essi costituiscono una guida guida condivisa,che ci porta a Prestare a prestare attenzione aFACCIAMO,CIòCHEFACCIAMO。CI Scherziamo Sopra,li Usiamo pertere在讨论中,索斯特雷·诺斯特拉·诺斯特拉·科伦扎·尼尔·蒙多·莫莫·诺多·莫莫·莫诺·诺尔·诺尔·莫诺·诺尔·莫莫·维特尔。

Nestermente,Nessuna guida o Lista di Controlloforniràlavera risposta una cultura sana del lavoro ibrido:nonèunduuna询问“ sistema giusto giusto giusto giusto giusto giusto giusto giusto giusto giusto giusto giusto”,d un tema lema lema legato ale aLle relazioni eAll'ababilitàdelledelle persone。EccoPerchéL'Invinaltzaemotivaèsenziale。

Stanco,压力e Isalato:La Spirale Descendente Della表演

il rischiopiùdeldel lavoro“ ibrido”“ una spirale verso il basso in cui la disconnessione,la soproffaffazione e lo lo stress si ailimentano a vicenda a vicenda。Quando le Persone Percepiscono Maggiore Angoscia,si prenifica normalmente una spinta neurobiologica a connettersi a conneteri a n otterere un un支持;在联合国竞赛中,Le Persone Sono Invece Portate a instrarsi。Questo effetto diDisconnessioneèstato dimostrato dalla ricerca钢铁箱,di cui abbiamo parlato poco sopra。sua volta,la disconnessione porta le persone a sendirsi ancorapiùsopraffattea causa proprio della mancanza di Supporto。

我的领导人aziendali spesso acvesso lo lo压力会出现fattore negativo o periferico chepuòessere dignorato,ma nei cambiamenti insuntini del lavoro,saràun-un elemento chepuòcausareil fallimento del paradigma“ ibrido”。Uno dei Talenti del Cervello legati QuestotemaèlaTolleranzaal Rischio。Essa Sembra Essere una delle tre竞争(Tra Tolleranza al Rischio,Immaginazione e Collaborazione)con Il Maggior Declino(UN Calo Dell’11%livello Globale,Dal 2014)。Essere Tolleranti al Rischio显着性“ Accettare Il Potenziale Sconosciuto”。第二伊尔大脑人才概况“根据Gestire lacomplessità,occorre compensi sul potenziale futuro e farsi carico carico della propria enperiva soptiva”。il Declinare di Questo Talento che le Persone stanno Stanno Alectocciando Il Cambiamento迫在眉睫的Legato A Questa fase del Lavoro,在Uno Stato cromesso,Con Menopossibilitàdigestire -di gestire laComplesserità;tuttociòRenderàl'AdattamentoEstremamente复杂性。

lo stress fun rischio Crescente e le le le le le le le lenuove indaginieffettuate da joblist,rilevano adnain nun sigardativo relativo relativo alla fiducia:“准75%dei dei non Manager ha affermato di Aver di aver sperimenta sperimentato uno worce uno worce moderato operato a causa del lavoro”,Riportando”,RiportandoIl Doppo del Punteggio sull’Indicatore dello压力坟墓。“ Oltre IL 47%Delle Persone ha dichiarato di aver paura delle conseguenze负面,来了,il vedersi rifiutare una aumento di di stipendio o una promozione,parlassero parlassero parlassero delloro del loro worcor sul sul sul lavoro。Questotimoreèrisultato,nell’Indagine,piùdifusotra le donne rispetto agli uomini''。

Quanto Appena Riportato,PuòEsserecorelato al Calo del 10%dei punteggi globali sulla竞争竞争“ immaginazione”(Semper dal 2014)普罗里奥·普罗多·阿比亚莫·比索尼奥·塞勒·勒·佩尔塞诺·科拉吉奥·科拉吉奥斯安特岛联合国Passo l’IgndoImmagina Se Queste Tre竞争Invece Che Diminuire,Aumentassero…Potremmo usarle per:

Tolleranza al Rischio→Mantenere l'Equilibrio nel Caos Attuale,Modo da Poter…

Immaginazione→Immaginare cosac'èlltrela nostra Visione Attuale,Quindi…

collaborazione→costruire una connessione per sostenerci a vicenda,mentre ci muoviamo insieme insieme verso quel quel futuro。

ibrido = aumento dellacomplessentàexompiva

Sid Sijbrandij,首席执行官di Gitlab,ha affermato chel'“ ibrido”。egli ha scritto:“我在remoto的dipendenti,non Si seniranno cancepusi e avrannopiùloodcolottàa comunicare rispetto ai loro colleghi colleghi che fanno ca fanno capo all’ufficio all’ufficio''。La Vera Sfida,Ha Sottolineato,èilnuovoTerreno di Gioco irregolare del Modello“ Ibrido”。

在Cui Alcune Persone Erano的Una riunione中的Sei Mai Stato介绍了Remoto中的nella stanza e Altre?我介绍了Sul Luogo Hannopiù流感,SemplicementeperchéLeLorovoci sono pi facili facili da sendire。c’èpotere nell’essere“ cui accadono le cose中的内拉·斯坦扎”。来到Sottolinea Sijbrandij,Nella Maggior Parte Delle Aziende,我的领导者Saranno Nel Quartier Generale E,Indipendeteme Dalle Norme Scritte,SiCreeràunosquilibibio diifucia e potere。

Abbiamo Ora un po'di tempo aperarci alla prossima ondata di cambiamento,Ma QuestoarriveràVelocementeabbiamo ora un po'di tempo,abbiamo ora un po'di tempo,Ma QuestoarriveràVelocemente。Si Stanno Ancora riprendendo dagli scossoni del 2020 E Aspettano di vedere cosaaccadràSemplicementecercande cercando“ riparo” dal caos,si stanno ancora riprendendo scossoni del 2020 e si stanno ancora riprendendo scossoni del 2020 e si stanno ancora riprendendo scossoni del si stanno ancornendo del cos cos cos cos cos cos cos cos cosso,我的领导者focalizzati sul futuro stannogiàIniziando广告fafrontare Tale Sfida。c’èuna una domanda crescente di教练,在Protect of Priendolare di IE教练,Focalizzata Sullo sviluppo dellecapacitàdigestire lacomplessitàcomplessitàdel nuovo mondo del lavoro。