LifeSkills®个人资料：MISurare Le Competenze Chiave per il benessere strangizzativo

il新的正常cidàunauna grande -oppotimità：mai comeolaèfondamentaleche i领导者

Quando parliamo di benessere facciamo必需品Riferimento ad alcuneabilità - le生活技能- Che tutte le Persone posseggono e possono Essere riconosciute，艾氏菌。CON IL TERMINE生活技能SI Dewisce Un Set di 10 Competenze Che，Seguito di Ricerche Condotte Nel 1993 Dall’organizzazione MondialedellaSanità，Sono Emerse来竞争Che portano a comportameni positivi e di di adattamento che rendono l'sionsu capace di far Farr Fronte formente aLle rachieste e le le le le le le le le le le le le le le le le le le a le sfide della vita di tutti i giorni i giorni i giorni”。NEL Nostro Modello Queste在3个宏观上竞争Sono raggruppate：LS情感- Consapevolezza diSè，Gestione Delle Emozioni，Gestione dello压力 -LS Relazionali- Comunicazione效率，Relazioni Efficaci，empatia -LS认知- Pensiero批评家，Pensiero creativo，Risolvere Qualisei，Prendere Dekistion。

lanovità？！Abbiamo Sviluppato ILLifeSkills®概况，Uno Strumento多功能E近距离，根据Avere Un“ Selfie” Sulla Presenza E Utilizzo di Queste竞争Parte delle Persone。il profile frutto di una伙伴关系consolidata tra LifeSkills®业务E六秒（IL领导者现金网赌钱网站Mondiale Dell’Intelligenza Emotiva）Grazie ai percorsi, esperienze, progetti, ricerche, attivati all’interno di organizzazioni più o meno complesse – in ambito aziendale, educativo, sanitario e del terzo settore – il modello Life Skills® rappresenta un metodo concreto per attivare un cambiamento significativo, innovativo e creativo garantendo il benessere delle persone coinvolte.

perche的生活技能？

Essere Nelle Condizioni di Vivere un竞赛di benesserestrangizzativoèun Diritto，non una favola da da leggere sui sui testi testi testi andymizzazizazione o psicicologia del lavoro。Tutti Possiamo贡献了Rendere Concreta QuestaQualitàdiun’organizzioneperchéstrettamentecorrelata a竞争che possiamo allenare。Stiamo vivendo un forte dibattito per sionsuare soluzioni soluzioni che possano sostenere le sfide del del del New New Norman e Comprendere Quelle per Il Futuro。ilrischioèche si stia ragionando sul cosa票价，senza aver prima affrontato Il tema delPerche’Farlo：Che Tipo di“ Mondo Lavorativo” Vogliamo？se nonabiamo chiara la risposta Questo tema概率potremmo potremmo solusuare soluzioni tecnologiche，器官，立法的Che Mancano di Senso，Che non Portano A Bordo Le Persone，Che non Si radicano Nelle Leve Leve Leve Leve Leve Leve Leve leve Motivaziaziaziaziaziaziaziaziaziaziaziaze e Realizzaze di antryizz e Organizz e Manager，Team e e Gartermaziii。nonc’èrenso non Ci sono profitti，nonc’èsostenibilità，nonC’è innovazione。

Proviamo scendere nel concreto dello智能工作di cui siamo stati attori e spettatori in Questi tue ultimi anni：cosa abbiamo批准？Se non definiamo esattamente cosa sia lo smart working e non lo basiamo su un cambiamento culturale, sulla capacità di alimentare relazioni e comunicazione efficace, da una nuova modalità di organizzazione del lavoro diventa uno strumento che mantiene le logiche dell’impiego in presenza non rispettando equilibri di vita fondamentali per i dipendenti e manager. Risultato: maggiore stress e frustrazione, calo di motivazione, burnout.Crediamo Che Il“ Perche”” Che Accomuna le Organizzazioni in Questa fase fase di profondo cambiamento possa e debba avere una plyitiTun：“ il bense erse personale e Organizzativo”。Crediamo Anche Che Qualsiasi Organizzione Possa perseguire il benessere andermizzativo e Personale。

Il Concetto di benessere strankizzativo si riferisce al Modo in Cui le Persone vivono la relazione con l'stryazzazazizazione。Tanto Migliore Questa Relazione Tanto Migliori Sono I Paranetri di Prestazione delle persone e di Successo del’azienda。来到骗子SullaQualitàdiQuesta Relazione？Attraverso Il riconoscimento e l'Allenamento delle 10 Lifeskills，Che Sono Le Milestones e Il Termometro del bentesere Organizzativo。La Misurazione del Patrimonio Personale e Aziendale di Queste竞争同意DI Comprendere la Cultura，I Compormenti E Gli di Ogni di Ogni Singola stryola Organizzazione Edefinire precisii precisei precistri partemetri partire partire partire di sostegno sostegno e/o sviluuppo della della della stessa。识别IL PROFILO IDENIARIO DELL’organIzzazione，Rispetto，Questeze，Mette Le Persone Nelle Condizioni di Esprimere pienamente il prperrio propenziale potenziale e di divenire e divenire attori attori attori attori attori at at ti un ti in un am am am am am am am am ambientepiùpiùpicientepiotolante，dii quotit- di qualitiit- di qualitiit。

Misurare le竞争同意同意Altermizzazioni ed Alle persone di构成了Attivarsi rispondendo concreatività，Innovazione eagilitàaicontinue continui continui combiamenti di combiamenti di copario di coplocio ecracea e Sociale e Sociale。

Manuela Paselli，高级合作伙伴生活技能业务