领导力生命体征

Il Lavoro del领导者Ad Ad Oggi Quello di Rendere possibile iL Cambiamento;Viviamo在Tempi di Rapido Sviluppo中,Che Richiedono Grande Attenzione Alla Alla Performance E ai risultati,Mapiùdel70%Dei Cambiamenti Aziendali Fallisce。

perché?PerchéIlcambiamentononèsologestione razionale del processo ma anche suptiva(Coinvolgimento,Motionazione,…)。Le Persone Devono Essere Seguite Nel Cambiamento ma non Basta dire loro di farlo perterere Il risultato,deentione exigante creare Un Ambiente abiente interitante,che possa far cogliere l'ocuntioner l'ocuntion l'ocuntionul l'ocuntionul l'ocuntionunl'pocuntiTàdelcambiamento。L'Analisi lvs同意DI个性化le aree di di forza odiiitàdel领导者Che Fanno la vanno la villensenza la gestione gestione Effeficace del Cambiamento。

lvsèl'l'Indagineche supporta Il领导者杜兰特·佩尔科斯(Durante Percorsi)。Attraverso Questo tipo diAnalisièpossibile,infatti,标识le aree di forza eCranigitàChePotrebbero intrebbero intrebbero a Cortastare u una buona buona performance del Change Agent。IL工具HA 2 Strumenti 1:Una valutazione自己(LVS自我报告)E Una valutazione满的(LVS 360°)Che Di Acearte equiesti Aceastioni人均反馈是Viene Perscepito Il Proprio Stile di领导力的领导力。la版本lvs selfpuòessere“ upgradata”,在联合国第二瞬间,alla版本,完整360°!

Il Modello Teorico

根据Essere Realmente Efficaci的gestori di cambiamizizzativi ofstorre occorre octidarsi ad n nuovo paradigma paradigma paradigma che tenga conto conto contosìdellarazionalitàmahange degli aspetti aspetti comptivi。Enatocosìilseguentemodello teorico a 5 dimensioni:

动机-Quanto Sono在Grado di Motionare Le Altre Persone中?Quanto Sono Abile trovare le leve overazionali delle persone con cui mi relaziono?QualèiliLLivello Motionazionale del Mio团队O Della Mia Azienda?

Lavoro团队-Quanto Sono Capace di Creare I Presupposti在团队中每UN UN Efficace Lavoro?Quanto Punto Realmente su di Esso每trovare Soluzioni Efficaci e sostenibili Alle altailage alavorative toartive?QualèiliilLivello di Teamerking del Mio Team O Azienda?

Esecuzione-Quanto riesco是curare la part di执行?Quanto,Cioè,riesco A Guidare gli altri e Me stesso nella traduzione dell’erientagento Strategico在Azioni Pratiche中?QualèiliilLivello di执行Del Mio Team O Della Mia Azienda?

柬埔寨-Sono在Grado di Trasformare la cassenza al Cambiamento inDisponibilità中?QualèiliLLivello didisponibilitàAlCambiamento del Mio团队O Della Mia Azienda?

feducia-Quanto Ispiro fiducia nei miei colleghi,合作者,…?QualèiliilLivello di Fiducia呈现Del Mio Team Di Lavoro E Nella Mia Azienda?

Inoltre Potrai Avere反馈SU exinsitesi结果DI表现出现流感,效率,设计eDirezione

GLI评估E LA Reportistica

lvsècosto da e d domande a risposta aperta a risposta aperta unaanalisi量化Qualitativa e Qualitativa del profilo che emerge。l'essementèrivoltoal partecipante e alle persone persone chevorràCoinvolgerenella valutazione(Colleghi,Collaboratori,Substisori,…)。根据批准LVS样本报告自我E ILLVS样本报告完整360°

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