Nella gestione dei Processi di Change Spesso Si compenano gli sforzi solo sui sui processi dimenticando di Supportare and persone and Persone！I Moderni Modelli di Change Ci Spiegano来了，Per Generare，Veicolare E Sostenere Il Cambiamento All’Interno delle Organizzazioni，Sia Nefferario Partire dalla dalla Persona。non bastaperò可怕一个una persona di cambiarre，perterere il risultato，deytime creare creare un armente abiente abiente abiente interitante，che possa far cogliere l'loughtionlcompomentimitàdelcambiamento。L'Analisi OVS同意DI MISURARE IL PESCEPITO，COGLIERE I BISOGHII ED EXPERARE LE CRINFERARE LECRINECTITàDELLEPERSONE Persone per favire ladisponibilitàalcambiamento dalmbiamento dal Momento dal Momento Che le Ricerche Ci Dicono Che dicono Che Chel' -互动流感IL 60％della表演aziendale。
l'ovs（组织生命体征）èlo Strumento Utilizzato da da六秒钟现金网赌钱网站DisponibilitàAlCambiamento（（准备改变）delle persone e delClima Organizzativoe che consente di raccogliere informazioni importanti rispetto al loro vissuto, evidenziando le aree di forza sulle quali far leva e le criticità dalle quali potrebbero derivare resistenze durante il percorso.
Le Ricerche Hanno Dimostrato Che I Fattori Indagati dall’ovs predicono il：
36,66％DI保留
36,68％diProduttività
42,62％DI客户重点
60,27％DI Successo Futuro
ilsosedario ovs indaga 5 aree ritenute concuciali cocuciali per Successo di un’organizzazione：
动机-QualèiliLLivello Motionazionale Dell’azienda？Le Persone Mostone Un Reale承诺Nella Progettazione E Realizzazione degli obiettivi？Quali sono le aree o i ruoli aziendalipiùsivatie？
Lavoro团队-Le Persone Interne All’Azienda Lavorano Bene团队？CI Sono Aree在Cui Si Punta Maggiormente Sul团队合作A Aree Dove esso risulta Carente（E Invece Potrebbe essere unaModalitàChiave）？
Esecuzione-Azienda Tradurre La Strategia在Azioni操作员中的Quanto fartile？loèphper tutti？
柬埔寨-Le Persone Dell’organizzione Sono disponibili al Cambiamento o Tressenti？Esistono diverenze se si si venta l'enta l'Astragement Organizzativo A Livello di Ruolo，AnzianitàAziendale地区？
feducia-QualèiliilLivello di Fiducia delle persone nei confronti dell’azienda？tutta la popolazione crede nell’organizzazione e in chi la guida o vi sono sono aree dove Questo Questo livello difiduciaèscarseScarso？
Inoltre Potrai Avere反馈SU exinsitesi结果DI表现出现保留，produttivita’，客户重点eSuccesso Futuro
l’评估
l’ovs，forma anonima中的compilato，deponibile在Onderione Online e Si Compone dimande e domande a risposta liberacosìdacosìdacosìdacosìdaconsñAnalisi量化量化量化质量。La popolazione aziendaleè“ suddivisibile” Modo da permettere confronti tra le varie caporie（Ades。AnzianitàAziendale，Genere，Genere，Infigadramento contrattuale等，等等。）
根据批准的Visita laPagina Delle证书E Guarda l’OVS样本报告
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