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一旦成功完成信任风格库存认证您可以参加我们的全球信任促进者网络。

信托许可计划的支柱包括ifb℠课程，工具和策略，可用于实现深厚的文化转型。顾问，培训师，教练和组织变革促进者（即高管和管理人员）可以从这个12个月的许可计划中受益。它为在组织内部和结构上建立信任和健康关系提供了教练和咨询道路。

因为信任建设需要时间，因此在转型过程中可能会出现不可预测的情况。因此，除了让您获得经过验证的转型材料，课程和策略之外，被许可人还参加了每月呼叫，特别是为他们提供新兴，复杂的情况而设计。这是我们在被许可方包含的内容：

• 每月小组支持
• 信任课程的在线支柱您可以为客户提供或在公司内部使用
• 引人入胜的在线情商模拟您可以作为独立的或作为混合内部学习干预措施的一部分提供
• 您可以用来制定教练计划或更改团队和个人的便利框架
• 24/7，后端访问该计划中包含的在线课程，因此您可以在他们学习的同时与员工/客户互动
• 文化变革框架
• 内部沟通计划和结构支持

组织灵魂由屡获殊荣的作家，富布赖特学者和IFBSM方法论的创造者Yvette Bethel领导。她是一名人力资源，有效力顾问，拥有20年的财富500强经验，并且担任顾问11年以上。

我们生活在一个不可预测的全球环境中，因此这是一个不寻常和最敏捷的生存的时期。既然我们已经进入了未知领域，那么现代人的有效解决方案就无法增强常规策略的版本。

考虑到这一点，Yvette创建了一个专有的咨询系统，互连，流量和Balance™，该系统支持组织建立由信任定义的文化，培养自我意识的领导者并促进健康的同事互动，可以推动长期改进的结果。

伊维特·伯特利（Yvette Bethel）是屡获殊荣的作家兼富布赖特学者，拥有超过20年的《财富》 500强公司的专业经验，并在组织灵魂担任创始人兼首席执行官11年。作为组织有效性和发展顾问，情商从业人员，培训师，讲师和作家，Yvette了解组织的人民方面以及如何有效地将人们与企业的企业愿景和员工的知识结合在一起。
伊维特（Yvette）的《财富500强》（Fortune）500经验包括公司战略，营销，公关，学习与发展以及人力资源。伊维特（Yvette）的人力资源和人力发展经验始于1980年代后期，她在金融机构的最后一职范围内，她的职责涵盖了八个国家。

Yvette在组织效率，人力资源和人员发展领域获得了曝光，将这种经验与她的情商知识和技能相结合，以建立个人和团队优势。

Yvette是一位先进的情商从业者，也是六秒钟情绪智力网络的首选合作伙伴。现金网赌钱网站现金网赌钱网站六秒钟是一个全球非营利组织，其目标是向全球10亿人引入情商。

YVETTE使用情绪智能教练，EQ评估，情商培训和其他干预措施，通过建立生产性工作关系来帮助组织改变其文化。她对组织有效性和发展充满热情，并试图与准备解决影响员工敬业度的挑战的客户合作。

Yvette是博客作者，自由文章作家和书籍的作者：“ E.Q.。图书馆：释放情绪智力的力量；实现职业成功的途径”；以及美国最佳书籍获奖活动书，“到达E.Q.图书馆”。伊维特（Yvette）还是情商，在线模拟，“人们在工作中玩的游戏”的创造者，也是音频书《您的工作场所生存套件》的作者。她目前正在撰写一本名为“互连，流与平衡：员工敬业度的模型”的新书