圣安东尼的

劳动力服务的编程具有多阶段的多过程设计，其中包括课堂课程，基于工作的学习实习，实习证书机会，工作安置以及一对一的职业导航咨询和求职教练。参与者在班级的自我发展方法（例如积极的心理学培训，接受和承诺实践）中脱颖而出，以在工作背景下应用。从计划中发展的情感意识和心理灵活性的基础上扩大和建立，参与者得到支持，继续培养个人资源，从而导致工作和生活中的积极成果。

圣安东尼客人社区中的许多人以成瘾，司法参与和住房不安全感的形式经历了创伤或艰辛，这通常会导致障碍。这不仅可能导致获得机会的机会减少，而且会导致自限制的感觉和行为。参与者被介绍给K，C，G的6秒模型，并在入学率的早期中引入变更图，并邀请探索促进意识，决策能力，效力和授权的选择，从而导致能力和扩张。在利用SEI评估中获得的数据以及诸如基于大脑的个人资料和开发报告之类的报告时，劳动力职业计划者通过EQ Coaching与客户合作，以​​提出有力的问题并调查针对下一步蓬勃发展转型的策略。