改变工作场所解决方案

美国爱荷华州艾姆斯

在你的工作场所发展更强大的、基于信任的关系,释放人的潜力。

业务关系咨询、辅导和培训
让你的工作场所工作得更好

作为一个6秒首选搭档现金网赌钱网站作为全球最大的情商网络,我们运用工具和资源,为领导者、团队和组织的绩效和成功提供深入的洞察。

我们如何提供帮助

作为商业顾问,我们的主要目的是通过以下途径帮助您将人际关系中的障碍转化为优势,从而增加利润:
困难的领导和团队成员
员工的冲突
低参与度和高流动率
努力管理变化和过渡
不健康的文化

在任何组织中,一分预防胜过许多磅治疗。在关键领导人和员工之间建立更好的业务关系,可以在许多方面使组织及其利益相关者受益。

治理和管理变得更有效率和有效。工作生活变得更加令人满意。最重要的是,破坏性冲突的风险大大降低。现在是加强商业和个人关系的最佳时机。等到问题出现后再修复,成本要高得多,风险也大得多。当这些事实得到承认时,企业就会朝着创造更健康、更有利可图、更合作的文化的方向前进。

改变工作场所解决方案专注于独特的三管齐下的服务方法。

我们专注于改造:

  • 商业伙伴关系
  • 员工关系
  • 简化企业并购。

通过关注这三个方面,我们帮助组织创建一个更健康、双赢、协作的文化,提高员工保留率,并提高绩效和生产力。

我们的咨询和调解策略是量身定制的,为客户提供所需的技能,使其特殊而复杂的关系蓬勃发展。

结果给你

我们的目标是帮助像你们这样的企业,从他们的关系中受益,让他们的员工喜欢来工作。

提高士气和员工敬业度
更强的人际关系,团队凝聚力和生产力
降低员工流动率
提高处理变化的能力
一个更强大的领导管道

结束冲突,改善职场关系并不难。

每天,商业领袖都要面对数不清的电子邮件、无数的会议,以及似乎无法自行解决的团队紧张关系。

似乎每天都有新的火灾需要扑灭,然后才能开始工作。

团队成员有时会陷入冲突模式,似乎会失控。

  • 同事们同意这种现状,但他们的生产力正在下降——如果不是崩溃的话。
  • 作为管理者,你尽最大努力让团队成员达成一致,但你觉得自己没有时间或耐心去处理真正困扰他们的问题。
  • 挫折构建。脾气爆发。团队生产缺少一些东西——但你不知道那是什么东西。
  • 员工流动率比你想的要高,但你觉得无法结束这个循环。
  • 员工抗拒改变——而你不知道如何改变。

欢迎来到改变工作场所解决方案在那里,像你的企业,将找到资源和支持,使你的工作场所,工作得更好。

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