技能高效领导人?(# 16)

技能高效领导人?(# 16)

感兴趣的人情商知道情商是必不可少的领导——但是,确切地说,他们联系吗?我们将推出一项新的研究显示,第一次具体情商技能和领导能力是如何联系…揭示路径发展壮大领导工作在当前的时间。

Amadori案例:接触,
情商和性能

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在AMADORI为期3年的研究项目,麦当劳的供应商在欧洲,情商,个人绩效,组织参与和组织性能进行了评估。情商被发现预测47%的变异在经理的绩效管理的分数。情商也大量增加与组织参与变异的76%参与预测的经理EQ。最后,植物与更高的组织参与实现更高的底线结果构建一个EQ - >订婚- >性能之间的联系。在此期间,员工流动率也下降了63%。

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