OVS使您的组织或客户能够回答一些基本问题：哪些人为因素在推动或限制您的绩效？增长的机会在哪里？你下一步要做什么来利用你的情商来提高员工的绩效，从而提高底线？
为什么是OVS？
组织生命体征评估是简单、清晰和实用的理想结合。
OVS是一个统计上可靠的研究过程，可以精确地找出有助于和干扰增长和底线成功的领域。当一个典型的“员工满意度”指标告诉你满足感时，OVS会在一个可操作的、实用的框架中向你展示绩效的驱动因素。
特征：
创建一个与您的员工一起工作并通过他们工作的战略。
将注意力集中在变更工作上，并建立对变更工作的认可。
量化组织的人员方面。
准确评估发展计划的有效性。
确定培训、沟通和发展的需求和机会。
OVS利用核心的六秒情绪智力模型，在数现金网赌钱网站十小时的公开课程、数百种资源和众多实施EQ的实际操作工具的配合下，效果完美。
OVS里有什么？
OVS从一个执行摘要开始，提供了一个简单而有力的员工敬业度衡量指标，一个基于绩效关键驱动因素和当前绩效结果的总体环境快照，并引入了一个行动流程框架。此外，它根据角色、组织单位或其他因素对结果进行细分。
使用页面底部的表单请求一份报告——或者更好，请求一个机会进行评估并听取汇报，以体验此工具的威力。
样本：执行摘要
OVS首先简单、清晰地介绍了组织环境的重要性、影响和当前概况。
示例：员工敬业度快照
OVS提供了当前员工敬业度水平的快照。它给出了参与、中立或不参与的员工百分比。
样本：生命体征模型
然后，OVS引入了生命体征模型，该模型包括影响气候的四个因素——动机、团队合作、变化和执行力——以及信任的重叠维度。
示例：总体气候快照
通过使用生命体征模型，OVS提供了由4个VS因素驱动的组织氛围以及关键绩效结果（保留、生产力、以客户为中心和未来成功）的快照。
示例：关键项目和细分
最后，OVS会详细解释得分最高和最低的调查问题，以及按角色或组织单位进行的可选细分。
如何访问OVS？
对于您的企业：要为您的组织体验OVS，请填写下表并告诉我们您的需求。我们将为您联系一位在您的行业或应用领域拥有深厚专业知识的六秒钟首选合作伙伴。现金网赌钱网站
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