团队生命体征

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获取任何团队健康的基本指标,TVS评估提供对团队环境的快速、准确的洞察,并提供关于实现性能峰值的清晰反馈。从小松(Komatsu)到西门子(Siemens), TVS在全球范围内广泛使用,是衡量和改善团队绩效的最佳工具。

电视为您的组织或客户提供了回答基本问题的能力:你的工作小组是一个团队吗?是什么动力推动你前进,又是什么阻碍你前进?你下一步该如何利用你的情商来提高员工的绩效,从而提高团队的绩效?

为什么电视?

生命体征评估是洞察力和实用性的完美结合——只需要10分钟。

TVS是一种经过验证的、统计上可靠的研究过程,用于识别有助于和干扰团队绩效的领域。仅仅因为一群人在一起工作,他们不一定是一个团队。电视识别出团队真正所在的区域,以及他们不所在的区域。由于TVS维度是可操作的,因此结果自然会导致有效的改进行动计划。

特点:

提供快速、准确的团队氛围。

确定领导和团队成员关注的领域。

建立一个对团队意义的共同愿景。

提供了一条通向最佳性能的清晰道路。

利用核心的六秒情商模型,电视完美地与几现金网赌钱网站十个小时的公开课程,数百资源,和许多实现情商的动手工具。

电视里有什么?

TVS以执行摘要开始,提供团队当前敬业度评分的快照,并提供基于性能关键驱动因素和当前性能结果的总体环境评估。最后,TVS引入了一个用于操作的流程框架。

使用页面底部的表单来请求报告—或者更好的方法是,请求一个进行评估的机会,并进行一个汇报来体验这个工具的强大功能。

样本:团队敬业度快照

电视节目一开始就简单、清晰地介绍了团队氛围及其与绩效的关系。

样本:员工敬业度快照

TVS提供了当前团队参与水平的快照。它给出了一个全面的敬业度指数,并对敬业、中立和不敬业的员工比例进行了细分。

样本:生命体征模型

然后,TVS引入了生命体征模型,该模型包括塑造气候的四个因素——动机、团队合作、变化和执行力——以及一个覆盖的信任维度。

样本:整体气候快照

通过使用生命体征模型,TVS提供了组织氛围的快照——以及关键绩效结果——可持续性、敏捷性、结果和满意度——这些都是由4个VS因素驱动的。

样本:关键项目和故障

最后,电视结束与详细解释的调查问题与最高分和最低分。

如何访问电视?

为您的企业:要为您的组织体验电视,请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将为您联系一位在您的领域或应用领域具有深厚专业现金网赌钱网站知识的六秒首选合作伙伴。

为你的客户:作为一个专业的工作,发展情商,添加VS工具箱到您的实践中,一个可靠的,实用的,简单但深刻的方法。通过以下途径获得生命体征认证:

完成解锁EQ, 6秒的入门课程,然后通过一个实现金网赌钱网站时或虚拟的生命体征认证,成为使用这一卓越工具的专家。

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