电视使您的组织或客户能够回答基本问题：你的工作组是一个团队吗？是什么动力推动你前进？是什么阻碍你前进？你下一步要做什么来利用你的情商来提高员工绩效，从而提高团队绩效？
为什么是电视？
团队生命体征评估是洞察力和实用性的完美结合——只需10分钟。
TVS是一个经过验证的、统计上可靠的研究过程，用于确定有助于和干扰团队绩效的领域。仅仅因为一群人在一起工作，他们不一定是一个团队。TVS确定了团队真正是一个团队的领域，以及他们不是团队的领域。由于TVS维度是可操作的，因此结果自然会导致有效的改进行动计划。
特征：
提供快速、准确的团队氛围。
明确领导和团队成员关注的领域。
创建团队意义的共同愿景。
为实现最高性能提供了清晰的途径。
利用核心的六秒钟情绪智力模型，TVS可现金网赌钱网站以完美地与数十小时的公开课程、数百种资源和众多实施EQ的实际工具配合使用。
电视里有什么？
TVS从执行摘要开始，提供团队当前参与度得分的快照，还提供基于绩效关键驱动因素和当前绩效结果的总体气候评估。最后，TVS引入了一个行动过程框架。
使用页面底部的表单请求一份报告——或者更好，请求一个机会进行评估并听取汇报，以体验此工具的威力。
示例：团队参与快照
TVS首先简单、清晰地介绍了团队气氛及其与绩效的关系。
示例：员工敬业度快照
TVS提供了当前团队参与程度的快照。它给出了一个整体参与度指数，以及参与、中立或不参与的员工百分比的细分。
样本：生命体征模型
然后，TVS引入了生命体征模型，该模型由影响气候的四个因素组成——动机、团队合作、变化和执行——加上信任的重叠维度。
示例：总体气候快照
利用生命体征模型，TVS提供了由4个VS因素驱动的组织氛围以及关键绩效结果（可持续性、敏捷性、结果和满意度）的快照。
示例：关键项目和细分
最后，电视会详细解释得分最高和最低的调查问题。
如何进入电视？
对于您的企业：要为您的组织体验电视，请填写下表并告诉我们您的需求。我们将为您联系一位在您的行业或应用领域拥有深厚专业知识的六秒钟首选合作伙伴。现金网赌钱网站
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