�ESTánLas角色en tu andurangizadas y felices y ansiosas y estresadas？？esta nueva resportion ofreceinformación重要人物sobre las personas y lo que um que impulsa el rendimiento。AquíCresentamostres结论Clave，Y Un Enlace Para descargar Este interesante Inforse Pottion。
现金网赌钱网站六秒钟，LíderMundialen inteligencia emciention，ha estado eversivando el concepto de vitalidad en ell lugar de trabajopormásde10años和nuestrosúltimosya ya esusportados ya es yaestánestándisponiables para el para el para el para elpounpúblico。El Inlelfee Vitality 2017年含Las Aspuestas de 1675角色en 95Paísesy RevelaHallazgosCríticosCríticossobre el Nivel de confianza y otros factores factores clavedesempeño，asu como como el valor el valor de las emociones emociones en la la la la decladesiinacióndel del clima laba laba laba laba laba laba laba laba laba laba laba laba laba。
[Tweet“ Rocientes Hallazgos - Vitality 2017：Descubriendo el valor de las emociones en la fuerlza LaFueral Mundial”]]
1. La Confianza ImpulsaLaretención，Producividad YMás…pero se Encuentra en declive…
Vitality 2017 nos entrega el mensaje de que la confianza está en declive muchos tipos de organizaciones en diferentes regiones, pero también demuestra que la reconstrucción de la confianza puede tener un impacto positivo en los Indicadores de Desempeño Clave como la Retención, la Productividad, el EnfoqueDel Cliente yeléxitoa futuro。
En este Reporte evidencia que la concyianza muestra elPuntajeMásBajode todos los 5导师（Confianza，confianza，overetación，cambio，cambio，ejecucióny trabajo en equipo）Creacióndeconfianza。
[Tweet“ Rocientes Hallazgos：62％Deldesempeño组织SE PUEDE puede Predecir basado en el Nivel de confianza en el el el el el el el el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en el en e el en el en e el laboral。
LosQuesisionasMás相关人员El Centro de Trabajo，2017年
1. Liderazgo Orientado A Las角色
Un Liderazgo pobre e Ineficiente falta decomunicación属，Cambios Insuicientes y baja confianza entre las las termass。
2. Mayores Recursos
Las Personas No Tienen Tiempo，o o Cuentan con Suficiente个人en el equara para para realizar el trabajo。
3.VisiónInspiradora
Enfoque en el Corto Plazo = Carencia dePlanificación。lavisión，direccióno metas noestánclaramente delineadas。
2. los sissialas en las组织儿子原始诉讼问题。Las Barreras para que el personal Se comprometa a untodesempeñoEstán校长relacionadas al Manejo em Colicational de las selaciones interspersonales。
con Un妥协Apenas上级30 por ciento，El向Revela Las Mayores Barreras Que Enfrentan las ensas en ell lugar de trabajo。tambiénMuestraque las cuestiones emciationes y de Relaciones Interpersonales casi Casi 2,5 vecesmáspropsensas a ser las las principupaciones perocupaciones que las lastemáticastécnicastécnicasTécnicasy Financialas y Financialas。
Los Encuestados DijeronQueMásdel 70％DE LOS COMIGALAS CLAVE EN SUS ASSICACIONESESACIONESESACIONESESACIONESESACIONESESANESESTánElLado em Comentional / Relacional（MásQueFinanciero /técnico）。las cuestionesmásfrecutemente citadas se re Refieren a que los gerentes /líderescarecen de suficientes habilides decomunicación。
3. Los Estados Animicos Tienen Emptimancia。El Ambiente emanional de la laanchancaciónesUn预测者Acertado deldesempeñodelos Equipos。
Las Empresas que Ostentan“ Valencia emacional negativa”（TambiénLlamadoMalEstadoanímico）展出16x veces menorretencióndextallohumano。
？para obtener el Reporte empleto de forma grena por forsolicítaloen este formato。
La frustración puede ser una norma de la vida organizacional de hoy, pero las personas en las empresas que pone la inteligencia emocional (EQ) en práctica expresan muchos más sentimientos positivos que las personas que laboran para organizaciones en donde la importancia de EQ no se reconoce。La confianza se evera cuando el estadodeánimoes Potitivo，por el contario el ersy esMuchoMáspropenso propenso propenso a dasdabora la empresa cuando el estado el estadodeánimodeánimoque que que que prevalece es negativo。
结果：en las组织es laInformaciónquese puede medir la por crear cambios cambios positivos y Reales。
La Encuesta国际活力2017 SE Basaen la laestauacióndesignos vitales ascacicionales生命体征de六秒，una herra现金网赌钱网站mienta normada y validada y vallada para medir y mejorar y mejorar el clima en lugar de trabajo。Comprométase a mejorar el clima organizacional, aumentar el compromiso y fortalecer el desempeño compartiendo las ideas del informe Vitality 2017 con el fin de crear un nuevo diálogo acerca de problemáticas que afectan a las personas, las emociones y el desempeño.AquíEstáel formulario：
非凡的结果，El estudio，Muy especialmente lo selacionado con“ la confianza”