uno de los Signos vitalesmásexpecitestes y Reveladores de un clima可萨利亚式ESPACIO ESPACIO DONDE LAS角色共存confianza。Cuando las personasconfíanen usted，es profundizar en los temas，la escucha es funeina y su mensajeSE Transmite骗局市长。Cuando存在Poca Confianza，La Gente Pone Comentencia，Siente Miedo o Rechazo y la lacomunicaciónno foluye porque se ponen a la la defensiva y eso bloquea bloquea posibilidad de crearconexión。La Confianza，El Indigator Extigestdel modelo de Vital Signs de Six Seconds, se encuentra en el centro de todas las interacciones, como un elemento clave para constituir un equipo comprometido.
La confianza es un camino de ida y vuelta.
Si actualmente siente que no confía en los miembros de su equipo, puede que ellos se sientan de forma similar con respecto a usted. La confianza es “creer” que la otra persona desea lo mejor para mi, esto genera una forma de sentir – o como diría la neurociencia, una combinación de hormonas en el cerebro- que es contagiosa y recíproca. Si no confío, puedo esperar que no confíes en mí. Por ejemplo, piense en alguna persona que le reporte directamente, o un colega. Esta persona está realizando un buen trabajo, pero se puede sentir que no está totalmente “comprometido” con su liderazgo y su dirección porque no confía totalmente en usted.
Entonces, honestamente pregúntese a si mismo: ¿hasta qué punto usted confía en esta persona? Si siente desconfianza, es una buena señal, porque significa que usted cuenta con suficiente auto conciencia para percibir esta advertencia. Esta emoción es una señal, que simplemente le da información de que la conexión de confianza bi-direccional es frágil y que si es el caso, debe repararse.使用Su Sentimiento de confianza，O la Ausencia de Ellos，Comounbarómetropara evaluar la calidad de la confianza en su equito，o en cualquier grupo que se Encuentre。
3 Pasos de auto conciencia para evaluar la confianza
Su propia capacidad de leer entrelíneas los mensajes de las emociones que siente, y que recibe de los demás le van a dar la mejor orientación acerca del estado de la confianza, ya que está es una emoción fundamental para establecer conexiones significativas con las otras personas.piense en una personaespecíficeficaen este mommo。Imagínesepedirle que asuma undesafíoque esible de realizar pero en e e e e e e e e e e e e e pone pone pone mucono en juego y que y quetomarágraneSfuerzo。
luego，eche un vistazo a los mensajes de las emociones：
Paso #1:1.Exploración下士：»SienteAlgúnDolor，TensiónOMolestia diferente en elestómogo，El Cuello y la Espalda？siesí，su cuerpo leestáavisando que usted tectaalgúnPeligro，que no siente seguridad en sudecisión。
Paso #2:Exploración cognitiva: En automático, ¿cuál fue su primer pensamiento ? ¿Existen algunas ideas que se asocien automáticamente con esta persona o esta situación? Si tiene más preguntas o dudas, que argumentos de certeza puede que no confíe desde el punto de vista racional.
Paso #3:Chequeo del corazón – Esta es una exploración incluso más profunda. ¿cómo se siente esto en medio del pecho? Si está asustado, frustrado, triste o ansioso, puede que no confíe en el fondo, pero que sienta la necesidad imperativa de “confiar” – en contra de lo que su cuerpo le indica.
BONUS TIP : Agregue estos 3 datos poderosos de su estilo cerebral:
Al usar el proceso sugerido diariamente notará que hay pasos con los que se sentirá en mayor sintonía.Esto tiene que ver con su propio estilo de cerebro。Por ejemplo, si se trata de una persona muy orientada a procesar datos racionales antes que nada, va a poner mayor peso en la “lógica” de las decisiones y quizás llegue hasta a restar importancia a los datos emocionales. Sin embargo, las emociones también poseen su propia lógica. ¿Le ha sucedido alguna vez que luego de tomar una decisión que racionalmente apuntaba a ser la 100% correcta, lo ha lamentado倡导者DespuésdeUn Tiempo？
Para asistir en esta exploración y desarrollo de la confianza,六秒钟现金网赌钱网站儿子una una herramienta de desarrollo reveladora tanto para para e excole como con Equorpos。El estilo de cerebro puede defenirse como la tencia de su cerebro cuando 1）se enfoca para recolectar datos，2）toma决定y 3）se energiza para para lograr sus sus objetivos。现金网赌钱网站六秒钟的示例tresÁreascomolíneascontinuas con con un tormoro a cada lado。Los Estilos de las角色PUEDEN UBICARSE EN CALQUIER LUGAR LUGAR LAS LAS LAS ESCALAS，PERO DEBIDO AL CONCESSO DENEUROPLASTíadel Cerebro，现有的Formas de Aprender e Exprender e Exprander El Rango el Rango del estilo para mejorar para mejorar para mejorar la inteligencia la inteligencia inteligencia emcycia emcycial emcartimial Encompional Enscompional Ensermention Enscomperional Enserment。
El gráfico de la derecha es como se representan los estilos del cerebro en el Perfil Brain Brief. Las burbujas denotan sus tendencias en los campos de enfoque, decisiones y motivación. El tamaño de las burbujas representan sus mayores fortalezas de mayor a menor. Puede encontrar más información阿奎
sugerencias para usar los perfiles del cerebro dentro del proceso de auto conciencia：
1.Enfoque：观察datos que tipo datos asimila primero：»prefiere hablar denúmerosy hechos concretos？�las示范性emocióndeotras personas le desconciertan o tiende a supirimir sus emociones negativas？�poseeun vocabulario descriptivo amplio para para expresquéeslo que siente？»PUEDE描述con con facilidad si tiene un马勒斯塔下士Cuando siente que la confianzaestáen riesgo？
2.决定：La exploración cognitiva, es decir el análisis de los pensamientos e ideas pueden manifestarse de forma diferente de acuerdo al estilo de cerebro de cada persona. Existen cerebros que necesitan mucha más evaluación para “decidir” cognitivamente si confiar o no basados en hechos contundentes, como experiencias pasadas, estimados numéricos, etc. pero esta figura, no toma en cuenta que a veces se ignoran los datos emocionales. Por otro lado, cuando el estilo de cerebro se siente cómodo con la innovación y el riesgo, la confianza podría convertirse en algo mediático sin que llegue a ser genuino, y esto es algo que las demás personas perciben.
3.大动物：¿¿„儿子Las Metas de Corto Plazo Como Concretar una una serie de tareas inmediatas o los grandes objetivos a largo plazo como como como su a su su Equipo a seguirlo para alcanzar una una meta？El Balance de Ambas Cosas va一般的Confianza，Puesto que se proyecta claridad en el propopono y en la ladireccióndel Equipo。
La confianza es invaluable, e idealmente podríamos aprender las mejores practicas para hacerla parte de nuestras interacciones, ya sea personales o en el lugar de trabajo. Sin embargo, para aumentar la confianza de los demás, pero primero debe asegurarse de estar haciendo todo lo posible para ser completamente confiable y aumentar su auto conciencia es el primer paso para ello. En nuestro próximo articulo discutiremos las 4 C’s de la confianza, y en dónde empezar a edificar un liderazgo con valentía y vulnerabilidad.