sinopsis：Antiguamente bastaba con of una una buena oportunidad y una buenaremuneración;En El Mundo de Hoy un“ Buen empleo” Es Aquel queademás证明了Espacio eSpacio dentro de una cultura curtura positiva de crecimiento y desarrollo y desarrollo y desarrollo个人y proforesional。La Inteligencia Emacional描述Acertadamente Una Serie de habilidades con las queloslídebendeben contar para que la gente quiera quiera quiera quiera seguirlos - y para la lacreaciónde una cultura cultura cultrula cultrula cultrula andarudable均可赎回。
Puntos Clave：
存在Una una creciente carencia de Talento -y quienes poseen estos talentosestánen Control de su tiempo y de tomar la de to de unirse de unirse a las empresas que deSean desean contar contar con con con con con con con con con con tanth。Para sobrevir en el clima竞争性hoy，desarrollar ambiente abiente axtracivo es una una prioridadestratégicaParalas empresas。„ Cuales儿子Esas Habilidades Que deben poseerloslíderespara crear empresas que atraigan - y retengan- tanceo humano？
Las Habilidades aprendidas de la inteligencia emacional son la clave paralíderesque desean atraer tance y retenerlo y retenerlo。
„ extima ronemente lo que las personas sienten accer de para quien trabajan？SegúnLasRespeivationes，Mas de la Mitad deldesempeñoEnEl Centro Laboral esta Relacionada con El Ambiente de la empresa o llamamos“ clima clima组织”。
Lamentablemente，Solo El 25％de la Fuerza实验室Estáverdaderamente comprometida con su su su su empleador -es decir，calsgando valor y calidad a la empresa。En Cambio，Cuando un -líderCuentacon las Habilidades necesarias para contracirse en unimándetallos，se crea crea valor y rompromiso en la empresa。Esta es la razón por la cual aquellos líderes que hacen uso de la inteligencia emocional sobrepasan a los otros en sus logros y objetivos.
CITAS：
“拉斯角色没有沙漠de una empresa，sasedan a suslíderes”。
- 理查德·莱德（Richard Leider）
“ Las EmpresasnecesitanMásde Gente Capaz，Que la Gente capaz de las empresas。”
- Dan Pink，领导着全新的头脑
En Palabras de Joshua Freedman Y Max Ghini：
AlgunosNúmerosExtimentes：
La Prioridad de las Empresas de Hoy es Danctero - Encontrarlo，Accementarlo y Desarrollarlo [1]
El Programa de Inteligencia emactional empacionado en sheraton Studio City ressul en la lacorlelacióndeunadisiminuciónde19.6％de la lalafuctuaciónyrotaciónyrotaciónde personal -y un un 23.4％de cormemento en Marketshare。[2]
En un estudio con tes plantas depropesamientoAvícolas，El 76％devariaciónddevariaciónddel cromplemiso de los empleados sedebíaa lavariacióndelos puntajes de inteligencia de inteligencia emciation de cada gerente。[3]
Carporada con Habilidades de“ IQ”，Las Habilidades Accountadas dentro de la Inteligencia emocional Son Mencionadas por Lo Menos，El doble de veces como las lascaracterísticasqueen a los empleados estrella estrella del Resto。[2]
En L'Oreal，La Fuerza de Ventas Entrenada con Inteligencia emcionalpersimimentóunadisminucióndel 63％enrotaciónoo cartecon comportAdo a cartarado a los otros。[2]
En el sector hospitalario, la implementación de la inteligencia emocional junto con un programa de reducción de estrés redujo el turnover casi en un 50& en un periodo de un año — mientras que el turnover del equipo principal disminuyó bajo el 2%, con ahorros para el医院$ 800,000 EN MENOS de UnAño。[2]
Equoros de Manejo de Cuentas Energizados Usando Entrenamiento En Inteligencia emcional Aumentaron En 8.9％El Promedio de todo el Grupo，Yendo desde unnivel un nivel Funcional（功能）Calificado（Skilliate）（技能）。[4]
Larotacióndehersysminuyóen63％DespuésDeuna Interaisun en inteligencia em Cosionional A Nivel General，En Toda la Planta。[3]
Bibliografía
[2]情商的业务案例