inteligencia e Amisional yéxito专业。
恢复：para tenerÉxitoEntuProfesiónesnecesario contar con con habilidadestécnicas…peroTambiénes基本的Contar contar con habilidades Interpersonales。CadadíaLasEmpresas Buscan A personas con con con con que puedan trabajar con otros，que Construyan relaciones sanas con miembros de su suembros de trabajo as como como como con s s s s s suss，y que puedan dirigirse ellos mismos。Todas estascaracterísticasvenen de la inteligencia emcyciation。
CANCENCENCIAS CLAVE：
Puntos Clave：
- El Trabajo causaestrésy Remeriere Innovar。Las Conspentencacias de Inteligencia Elecional Son Clave Para ManejarEsosossobsáculos。
- de acuerdo a la eccuesta hecha por ibm en 2012，Mas de 1700首席执行官Acuerdan que sus dos princemales necesidades necesidades sonconexiónycolaboraciónconel contere - estascaracterísticasson manejadas por la inteligencia in inteligencia emcycile son emcolycile。
- Estudios Previos Demuestran Que con Alto nivel nivel de inteligencia emperional reciben市长puntuaciónen veruaciones por su su Superisor，y en en en en General sonmásexitosos。
- las Conspentencacias de inteligencia emacional se pueden aprender，por lo tanto si quieres增量tu Capital Humano，Es Muy可行！
- Encuesta de CareerBuilder：El 71％de Los EmpleadoresValoranMásLaInteligencia emperional que El IQ。
- Reversiones Recientes Demuestran que la Inteligencia emainula la creativad al fomentar lavalentíay Generosidad，y Ayuda a los empleados A laspolíticasde su su asuagemente。
CITAS：
“ eqtieneMásalcance para predecir eldesempeñoque iq。eq estambiénun mejor预测器que las habilidadestécnicas，el conocimiento y la destreza” - 杰拉尔德山（Gerald Mount）[4]
“ El Primer Mandamiento del Liderazgo：“Conócetea ti mismo” - 哈佛商业评论
数据：
La Grafica Muestra lacorrelaciónintre inteligencia emcional y puntajedeéxito。“Éxito” Se Refiere Al Progreso en la la carrera del Profesionista y el Sueldo。La Inteligencia e Amperional Predice El 58％de lavariacióndeléxito。[1]。
en un estudio de jugadores retirados de la nfl，la inteligencia emapional precional predice el 62％de lavariaciónen la la calidad de vida。[2]。
En un Progeedor de McDonald的En Europa，Casi la Mitad del Rendimiento de los Gerentes（47％）SE Predice Solamente por Nivel de Inteligencia emcycia。[3]。
Al Adleuar Gerentes de Nivel Alto，7 de 10 Factores que los hacen sickentirestánrelacionados con Inteligencia imcycia。[4]。
en un estudio de especialistas de Rescate，la Fuerzaaéreade estados unidos se ahorro Mas de $ 190 millones al seleccionar a candidatos an l la Inteligencia emacional candigia candidatos。[4]。
Fuentes（eninglés）
[1]中东领导成功和情商
[2]运动员人生成功的情商。
[4]情商的业务案例
[6] Carmeli，A.，McKay，A。S.和Kaufman，J。C.，（2014年）。情商和创造力：慷慨和活力的中介作用。《创意行为杂志》，48：290–309。doi：10.1002/jocb.53
[7] Galit Meisler，（2014年）。探索情商，政治技巧和工作满意度。员工关系，第1卷。36 ISS：3，pp.280 - 293