内部变革

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大多数变化努力失败了。不是因为技术,系统或财务 - 而是因为人。解决方案不需要更多的IQ和合理的思维,需要更多的eq和情感洞察力。组织变更从人们开始,人们从情绪开始。混合辛勤科学和商业敏锐,内部变更提供了一种实用的路线图,用于将这些根本简单的想法集成到组织转型中。

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描述

Joshua Freedman&Massimiliano Ghini的内部变更

大多数变化努力失败了。

不是因为技术,系统或财务 - 而是因为人。

解决方案不需要更多的IQ和合理的思维,需要更多的eq和情感洞察力。组织变更从人们开始,人们从情绪开始。混合辛勤科学和商业敏锐,内部变更提供了一种实用的路线图,用于将这些根本简单的想法集成到组织转型中。

内部变革首先阐述了组织变革的挑战和三个关键障碍,即推出了60-80%的变革努力。然后,它提供了通过前沿神经科学支持的解决方案。在第二部分中,作者穿过这个过程,为解决方案添加深度,同时提供广泛的“食谱书”的行动步骤,以方便每个有效变化的里程碑。最后,在第三部分中,读者重新审视基本概念并获得另一套工具,以便对性能的人民更有效。

有数百本关于变化的书籍 - 内部更改添加了什么?它融合了理性和情感域,提供了一种规划和领导变革,将恭维任何方法。它将“变化”和“过渡”集成到一个凝聚力模型中,以实现战略和人类的尺寸。最后,它提供了具有最新神经科学的实用,强大的业务思维(包括现实世界示例)。携带在一起,内部变更是这个关键主题的独特视图。

“内部变革是每个领导者的坚实强大的书。典型的经营方法改变只是不起作用 - 这本书将为您提供更好的方式。“
艾伦德意志,作者改变或死亡走路

“内部变革提供了一种强大而全面的组织转型方法。与摇滚固体业务逻辑混合尖端神经科学,这本书将改变你的领导方式。“
丹尼尔H. Pink.,作者全新的心灵驾驶

“如果您的业务需要讨论更改执行更改,则必须读取。内部变化将是您的路线图的结果。“
杰夫·亲利,HR Director,FedEx Lac

“准备好了吗?......改变的时间?
火!...使用这本书!
Aim…Armed with science, real world examples, and a deep understanding of the complex emotional web that defines us as individuals, INSIDE CHANGE is a mandatory ‘People 101’ course for all innovators, leaders, change agents, and everyone working to transform the future.
Leigh Anne Cappello.,副总统,现在的未来,哈德布罗,Inc。

“一本有助于您了解领导的”魔法“的一本书;管理您的EQ以促进将带来人员的组织的积极变化。“
Nehad Tadros.,地区人力资源和培训经理-GCC,Aramex(阿联酋)

“最后,一本整合情绪的基本人体功能的书籍,成为一个可行的组织转型行动计划!其创新的逐步指南结合了情感智能和组织改变技术,提供了具有有效工具的领导者,该工具将帮助他们在迅速变化的全球环境中竞争。在组织各级的领导者需要阅读内部变革。“
Thomas G. Seiler博士,JD,CPA,富兰克林大学商学院会计教授

附加信息

重量 1磅

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