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导航变更 - 管理要点3
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这个2.5小时的模块可帮助管理人员深入了解他们通过使用大脑才能建立新的和持久的联系来成功导航变化的方式。
根据组织变革领域的先驱Kotter博士的说法，成功的大规模变革不仅需要同事的思想，而且还需要吸引他们的心。
这是关于从恐惧，沮丧和判断力转向勇气，好奇心和兴奋。变化的真正挑战源于神经生物学 - 人脑以特定方式反应。思想，感受和行动的模式已经基于以前的经验形成，因此，每当我们将特定概念或某种感觉与他人联系起来时，我们都会加强联系。
这个2.5小时的模块可以帮助人们深入了解他们通过使用大脑才能建立新的和持久的联系来成功导航变化的方式。
先决条件：模块是指大脑配置文件，因此该产品需要完成大脑分析器认证（请参阅即将举行的认证课程www.texturesrug.com/events）。或电子邮件[电子邮件保护]了解更多信息。
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更多信息：
该模块的轮廓
| 时间 | 话题 |
| 15分钟 | 变革简介；更改线索 |
| 15分钟 | 改变大脑模式 |
| 40分钟 | VUCA挑战 |
| 5分钟 | 内部更改 |
| 10分钟 | 休息 |
| 25分钟 | 变革的才能 |
| 20分钟 | 脑才能 |
| 15分钟 | 所以呢？ |
| 5分钟 | 结论 |
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