生命组织
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业务氛围已经改变，所以不是时候更新管理管理规则了吗？这项实用的工作非常实用的工作将基于尖端的大脑科学提炼成五个革命性的新规则。这些规则以引人注目的业务逻辑为基础，为建立一个重要的组织提供了一个框架 - 人们有意义地从事重要的工作。
生命组织：如何创建高性能的工作场所（现场指南）
业务氛围已经改变，所以不是该更新基本管理规则了吗？这项实用的工作非常实用的工作将基于尖端的大脑科学提炼成五个革命性的新规则。这些规则以引人注目的业务逻辑为基础，为建立一个重要的组织提供了一个框架 - 人们有意义地从事重要的工作。生命组织提供了足够的背景，然后提供了将这些原则付诸实践的特定现实世界实例。
借鉴了作者与联邦快递，微软，Komatsu，汇丰银行，美国海军和联合国等组织的合作，该实地指南是一本操作手册，尽管我们周围有混乱，但仍能创建一个伟大的组织。
第一部分：需要活力
在动荡的市场和快速变化中，什么真正创造了组织价值？神经科学和组织研究的新见解揭示了有所作为的关键动力。这些驱动程序定义了性能的生命体征模型。
第二部分：管理的新规则
领导者如何利用新的研究见解来真正创造组织活力？有什么不同的关键原则和具体策略是什么？
第三部分：动作中的案例研究活力
将这些原则付诸实践看起来是什么样的？Komatsu案提供了这些概念和解决方案的真实示例。每个领导者可以向其组织申请什么重要的教训？
附加信息
| 重量 | 1磅 |
|---|---|
| 方面 | 8×4×1英寸 |
1个评论生命组织
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Dexter Valles-
对于任何业务领导者或EQ/ HR从业者来说，这都是绝对的宝藏！生命组织通过应用生命的镜头展示了EQ。提出的框架很容易与之互动，并帮助发现了人们对个人参与和组织效率的见解，这些人通过人的十字准线和绩效取决于信任如何衡量，同时通过积极进取的人来管理变革。对于任何想了解更多关于EQ，而且作为应用科学深入研究的人，必须阅读的人必须阅读。- 亚马逊的在线评论