今天创造了非凡的领导?如果你能“探查”成千上万的领导人和他们的团队的关系,同事,上司,甚至客户——你会看到什么?提示:这是一个关于people-leadership。
约书亚·弗里德曼,洛伦佐Fariselli Massimilano Ghini & Giacomo Nottoli
创建大脑人才概要文件的在我们的研究中,我们分析了成千上万的匿名open text评论高效的领导者。我们编码这些识别特定的天赋,分成18基本人才突破性能。1)在这个过程中,我们被感动的关于这些领导人的评论,发现有一些主题区分从特殊的强有力的领导,尤其是people-leadership的领域。
如果你有一个魔法棒,你会喜欢你的人,同事和上司说你呢?
在这里,我们可以先看看评价有效的领导者:
上面的图片是由Wordle.net,更大更频繁的单词。正如你所看到的,重点是——人——工作,积极,很好。人们谈论领导人问题很大,和微妙的方式。表现最高的领导人在我们的样例得到下属这样的评论:
- 最努力工作和认真的人跟我合作过,她是一位杰出的领袖,总是考虑周围人的感受她。
- 他总是让自己为组织内的每一个人提供服务。
- 一个神奇的人。真的我们的最佳利益放在心上,同时保持专注于组织的目标和业务需求。
- 使他的团队掌控他们的操作,不回避决策或冒险。
- 我知道肯定最值得信赖的人。
- 她真的是不错的,在她的团队中,每个人都关心她如何帮助。
你叫一个领导者谁体现这些特点?
研究:属性的杰出的领导人
我们从SEI360数据库中提取两个变量(2]:性能和开放的文本回答这个问题,“现在是他/她做什么(即有效),您希望继续吗?“然后我们用“Lexalytics”、“textisbeautiful.net”、以及手工编码进行语义分析的表演者和最高的演员。总的来说,你可以从上面的字云的评论。Textisbeautiful使用稍微不同的机制来创建联合云——概念是不同颜色表达的主题。
这是一个关联云主管看到高效领导人所做的:
在微妙的对比,这就是主管说最高表演者:
在这两种情况下,最大的词是“他人”暗示人的关注点,但注意句话说蓝色。高执行领导人,“他人”是与有效工作,那么感情和需要。最高的表演者,“他人”主要与关心人与客户相关联。这是“people-leadership”的本质——移情的混合和性能。
使用关联概念网,和加权的主题被Lexalytics,这里有一些特征,使高层领导从监管者的角度,站在近似的优先秩序。
| 高的表演者 | 最高的演员 |
| 创建工作有效地对他人的感情。 | 关心他人。激发客户,听的人。 |
| 开发团队管理业务流程。 | 开发领导和支持人民的热情。 |
| 爱工作,设定目标,燃料能源。 | 有效的作用模型完整性,目的+幽默+真实性 |
| 与人分享时间,视觉交流。 | 移情作用的,意识到,可爱,平易近人的人 |
| 重点,推动的结果。 | 保持清晰的优先级。 |
| 模型良好的态度。保持冷静。 | 让人微笑。给积极性。 |
几对这些列表:
- 领导是人。
- 激情和目的是传染性。
- 顶级公司更深层次的情感——不仅仅是关怀,但个人的关怀。不仅仅是一个良好的态度,但给人们微笑的能量。
People-Leadership =设置条件为人们提供结果
从同事的角度,我们看到一个类似的分裂,但现在表现最好的“以人为本”技能更加明显。
| 高的表演者 | 最高的演员 |
| 关心别人,鼓舞人心的商界人士。 | 教练的人,帮助别人。建立持久的关系。 |
| 开发的人在工作中,人际交往能力,倾听、主动。 | 分享知识和情感所以人们视觉上的感觉。 |
| 积极帮助的态度。 | 激发、领导人们相信。总是积极的。 |
| 实现结果。 | 关心人,目标,同理心,分享,帮助。 |
| 参加需求,注重团队,继续学习。 | 鼓励强烈工作与快乐和平静。 |
| 有效的流程。 | 是有效的和敏感的;忠诚的人和业务。 |
| 保持沟通。 | 通过项目学习,反馈。 |
结果物质和这些最好的领导人又产生的结果和通过人——和情感。情绪驱使人们,人们驾驶性能。高表演者组中,我们看到一个重点关注的人。组表现最好,我们看到一个专注于为人们创造情感条件茁壮成长。
有效利用情感的细微差异在接下来的分析更为普遍。除了上面的“云”中,TextisBeautiful还生成网显示关联的概念与相同的颜色编码。这是网络显示评论最高领导人从他们的直接下属(下属):
蓝色是占主导地位的主题,与团队作为最重要的概念。有趣的是,从下属的角度来看,得分最高的领导人不只是“不错。“他们显示护理(看到紫色、粉色和棕色的主题),但这些领导人似乎专注于创建一个上下文的性能。有很多关于管理,处理问题,客户,和组织,尤其是情商的方式。这是主题从下属的角度来看:
| 高的表演者 | 最高的演员 |
| 价值和尊重员工。 | 创造一个积极的团队,让人们觉得团结和支持和有效的。 |
| 支持,鼓励。给时间和个人护理。 | 腾出时间的人。个人联系。指导行为。 |
| 照顾管理问题,与完整性;值得信赖。 | 幸福的领导集团,创建过程来处理重要问题。 |
| 提供想法,愿景。 | 保持关系,创建关爱文化。 |
| 创建一个积极的团队目标,动力,激情。 | 创建优秀的情感交互,客户集中。 |
| 使解决方案,保持专注。 | 鼓励创意,护理作为一个领导者带领大家都在乎。 |
| 说话,问问题,请注意。 | 听一切,欣赏个人需求。 |
一个明确的主题是,这些领导人关注的是人,不是任务。他们正在创建一个上下文,这里的最高领导人特别集中。例如,下属的最高领导人写:
- 非常有效的风格;洞察力与人合作解决问题,因此让人们成长和发展他们的潜能。
- 不断地交流,给予反馈和鼓励。
- 让我们觉得我们是一个团队,一起工作,而不是决定。他能够创造一个舒适的环境在会议期间,我们感觉舒服说什么是对我们思想的一笑。
良好的管理是良好的领导核心
重要的是要注意,良好的管理是隐含在这种领导。许多评论都是集中在组织,客户,和过程。对于一个高效的团队,它也需要“明确方向和领导,”或者,“非常有效的沟通和处理情况。”与此同时,术语“情商”经常出现在这些评论——例如,“用她的情商非常明智——她有一个很好的理解她的团队在哪些情况下我们茁壮成长。“事实上,62%的下属执行最高领导人的言论明确提及创建有效的情感状况。另一个最普遍的主题对最高领导人的评论是,尽管忙碌,他们腾出时间:
- 开放和诚实的,打开门。
- 愿意为我创造时间让我感觉重要。
真正的关心,他们激励:
- 激情和能量。
- 使你想要做的更多,因为他在乎。
这是最后一个评论,捕捉这些元素:“他真的在乎,有伟大的远见,和股票。他是一个伟大的领导力的很好的例子。他相信他的小组,有支持。”
笔记
(1未来的人才
正如前面提到的,本研究进行了发展的“大脑人才档案,”生成的SEI的评估。大脑的人才配置文件提供反馈用户的最高“大脑应用程序”- 18人才创造未来。开发“大脑应用”,我们开始与理论模型和测试一组初始的人才。然后,用语义分析编码成千上万的评论从SEI360数据库定义特定的行为。我们使用了SEI360分数定义行为之间的联系和情商。然后我们将这些数据与专家分析关键行为从领导人,教育工作者,研究人员在6秒EQ网络。现金网赌钱网站由此产生的“人才人才”是一个强大的技术验证了实际性能数据。从本质上说,这些才能捕获突出的领导力研究的品质。18人才:
了解更多关于这些大脑的应用,探索大脑的人才配置文件。
(2)工具和方法
这一分析的数据来自于“6秒情商评估——多速率”——或SEI360。现金网赌钱网站全球SEI360用于测量情绪智力对人际交往的影响性能,主要是在工作场所。反馈工具包括24关于情商,open text 8关于性能和三个问题——通过“评级”提供反馈。系统允许无限的评级机构分为类别从多个角度提供反馈。SEI360 SEI工具包的一部分,一套有效的评估测量情绪智力对于成人和儿童使用一个健壮的、实用的情绪智力模型。
访问www.texturesrug.com/tools/sei关于SEI工具包的更多信息。这些数据来自多个部门,商业、教育、政府、社区组织和个人。有一个平衡的女性和男性受访者,和参与者的年龄范围广。数据集略倾向于受过良好教育的专业人员年龄36-55在北美,欧洲,东南亚,和中东地区。最近的信息数据集,看到心的状态报告。
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找到合适的评估工具仪
这是一个简洁而全面的解释,对于那些希望能够与大脑的人才从哪里来以及它们与性能和与情商是什么联系。这应该是技术手册的一部分,我的建议是应该有更多的时间花在技术手册的家伙,如果不是专业人员,所以基础研究是非常明确的,因为它在这里。谢谢你的分享!
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不仅值得一读,而且励志…开放,诚实,热情,活力,并使时间应该编织成一个领导者。我相信,真正的领导者创造更多的领导人…。杰克你肯定这样做……
真好Suniti——这是一个愿望。喜欢你,当我看到这些话和想法,这是激励:我想是这样的领导人!
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这是一个有趣的研究,我想知道这些基准如何领导与建设包容性文化吗?
嗨史蒂夫-很好的问题。具体数据不这么说,但是有一种强烈的包容的主题。大量的短语,比如“创建开放交流,”“让每个人都感觉支持,”“非常灵活和公平”——我感觉阅读评论,这些明星的人他们的追随者的信任在个人层面和团队一起工作得很好。
非常棒的文章约书亚,感谢分享。
你好杰克,谢谢你花时间来动摇所有的精打细算的人不能看到一个声音之间的相关性,情感领导和底线的成功。你的图形给人印象极深的!领导者需要创造一个环境来帮助人民繁荣和你的研究帮助做这个!谢谢你！