Vital<\/h1>\nSigns<\/h1>\n
Measure team emotional intelligence
and optimize performance.<\/p>","tablet":"
Emotional<\/h1>\nIntelligence<\/h1>\nCertification<\/h1>\n
Certification<\/h1>\n
Learn the skills that fuel personal and professional success, and gain access to Six Seconds' tools and methods for measuring and improving emotional intelligence.<\/p>","phone":"
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Measure team emotional intelligence
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团队
至关重要的
迹象
衡量团队情商
和优化性能。
捕获任何团队健康的重要指标,电视评估提供了快速、准确洞察团队气候——并提供明确的反馈路径峰值性能。西门子全球用于组织从小松,电视是最佳工具来衡量和提高团队的人力方面的性能。
电视装备您的组织或客户回答基本问题:你的工作组是一个团队吗?动力学正你之前,是什么在阻碍你吗?接下来是什么让你利用你的情商来改善性能和人力方面的结果,团队绩效?
为什么电视?
团队生命体征评估是理想的混合的洞察力和实用性,只需要10分钟。
电视是一个验证,统计可靠的研究过程来识别领域帮助和影响团队绩效。仅仅因为一群人一起工作,他们不一定是一个团队。电视识别的地区集团是一个团队…,他们不是。因为电视尺寸是可行的,结果自然导致有效的改善行动计划。
特点:
提供了快速、准确的进入团队的气候。
确定了地区领导人的和团队成员的关注。
创建一个共享的愿景意味着什么是一个团队。
提供一个清晰的路径向峰值性能。
利用核心6秒情商模型,发表的电视作品完现金网赌钱网站美的几十个小时的课程,数以百计的资源和大量的实践工具实现情商。
是什么电视?
电视开始执行概要,提供团队的当前的快照接触分数,也提供了一个总体气候评估基于性能的关键因素和当前的性能结果。最后,电视介绍了采取行动的过程框架。
使用表单底部的页面请求一份报告——或者更好的是,请求一个机会评估和汇报经历这个工具的力量。
示例:团队参与快照
电视从一个简单的开始,明确团队介绍气候及其性能的关系。
示例:员工敬业度快照
电视提供了一个快照当前水平的团队参与。它给一个总体参与指数和崩溃的员工投入的比例,中性或脱离。
示例:生命体征模型
然后电视介绍了生命体征模型,它由四个因素,形状气候——动机、团队合作、改变和执行——加上一个覆盖维度的信任。
示例:整体气候快照
使用生命体征模型,电视提供了组织气氛的快照,以及关键性能的结果——可持续性、敏捷性、结果和满意度,是由4和因素。
示例:关键项目和故障
最后,电视完成细节解释调查最高和最低分数的问题。
如何访问电视吗?
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为你的客户:作为专业致力于开发情商,VS工具箱添加到你的练习可靠,实用,简单而深刻的方法。获得生命体征认证:
完成解锁EQ, 6秒的基础入门课程,然后现场或现金网赌钱网站虚拟生命体征认证,成为一个专家在使用这个工具。
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在上下文:案例研究与研究
测量和开发人力方面的性能
看看这些案例研究,看到更多的案例研究档案在这里
//www.texturesrug.com/2019/05/21/eq-training-for-plant-managers-drives-employee-engagement-better-performance-at-komatsu-plant/
//www.texturesrug.com/2019/04/14/westcomm-pump/
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