高松案例

增加雇员参与

现金网赌钱网站关松六秒生命信号框架 历时6个月的领导能力开发参与率增加112%并发工厂性能提高9.4%.

后台

小松是世界上第二大建筑设备 和采掘设备制造商 后卡特比勒案例研究聚焦于意大利一厂 紧接全球衰退在这种萧条气候中,管理者面临严重抗争,特别是员工低参与HR主管Francesco Blasi解释道:但我们仍需要能够联手向前推进,所以我们认识到,这一困难时刻也可能是一个充满机遇的时刻。利用这个契机改变公司文化视角 开发员工技能 帮助公司在衰退后成长我们需要建立员工约定性

现金网赌钱网站成松与六分组联手增加员工参与现金网赌钱网站六分图项目混合使用评估、培训和项目学习,让管理员参与创建新参与愿景案例研究以24位二线管理员为重点

EQ效果员工约定
驱动厂性能

百分数

关键信号干预后员工参与量增加

百分数

生命信号干预后植物性能提高

情感智能如何帮助

度量员工约定

统计可靠评估为您提供理解基线和测量进度所需的数据学习更多

提高员工参与

雇员更多参与度越高越多,创建蓬勃的工作场所和更好的底线学习更多

增强性能

高参与度组织效率更高,有助于降低成本和高利润学习更多

人民感觉良好

研究环境训练时,人们感觉很好 — — 实用性强,但也温暖。 之后他们努力为公司内其他人重创经验增加值并绝对可以看到对许多人来说, 词'emotion'不再是禁忌

Francesco Blasi,KOMATSU人力资源主管

开工雇员订婚可计量性

在这次案例研究中,员工约定用TVS数据可靠研究过程 帮助并干扰增长和底线成功

根据生命符号手册3高性能团队气候受这五大因素驱动:信任、动机、变化、协同工作和执行

Five可计量驱动

T级生锈 :人有安全感和保证感 以冒风险 分享 创新 超越自身舒适区

运动动机:人民需要感到振奋并致力于做超出最起码要求的工作

变换 :员工机构适应性强并有新意

团队作业 :人民感同身受挑战.

执行量 :个人既集中性又负责性

TVS测量整体参与

上头TVS验证度量遍及亚洲、欧洲和美洲的数以九种语言规范5万多政府使用9种语言

附加比例TVS表示参与者对组织承诺的总体视图的参赛量度 。 演算索引基础是主动参赛雇员数之比(完全参赛)对中性对非参赛雇员之比 。 参赛索引报告比例介于0至100之间,平均评分为50

二叉情感智能增加员工参与

初步评估显示员工聘用中存在重大挑战。 管理团队中只有8.3 %评分为“演进式 ” 类别,总体算法为33分(平均评分为50分!高性能基准为80)

总体参与

团队生命信号干预后,总接战指数评分提高至70

  • PRE-TVS干预整体参与
  • POST-TVS干预整体参与

裁员下降33%

整体参与增加112%,离职雇员百分比从41.6%下降至9%,表示态度大规模转移

  • PRE-TVS干预解职雇员
  • POST-TVS干预解职雇员

讨论:EQ组织参与

研究基础是小组管理者,但它显示有效协同工作对大社区有重大影响。 定向培训与这些管理者建立情感智能产生“反波效果 ”, 积极影响整个工厂的参与使用情感智能进程建设支持团队似乎有效

员工互连互连 管理者争相搭配 成松案例提供关键洞见关键策略汇总到案例尾关键是确认人不完全理性-如果我们不精通情感动因,我们就会输

3级情感智能特效

成松发现需要重新定义性能测量法企业决定修改内部性能管理系统以创造更多参与度 EQ值提高性能

结果

管用植物性能提高9.3%TVS插播

  • PRE-TVS干预性能评分
  • POST-TVS干预性能评分

建议

管理者和顾问从中学习什么记住,项目发生时危机常指退出并保护... 受需求驱动 准备下一个机会 管理者有机会冒风险

Google项目Aristote清晰显示,改变风险将仅在心理安全背景下发生情感智能引导是关键

三位洞察力我们今天可以办正事

开工创造变化 人需要改变管理者以新思维和工作方式参与,为管理者提供洞察力和工具实验替代方法趣味项目驱动方法邀请管理者冒风险并尝试新事物

二叉提供有意义的人民平台数据强健创新团队混合风格、才智、EQ技巧和能力管理者若理解人的数据 便能提高洞察力 并和人一起做出更好的决策

3级创建选择面对重大挑战和不确定性,人们感到束手无策,束手无策。人民自选时有权增强对进程的承诺,并感知结果的主人翁感意指利用自主权 并用解决方案为人民之手

你从这个案子中取出什么分享下文注解

团队表现出极大的热诚并真正想实现此目标团队内部有强力团队精神 并创建出非常正面的能量

本研究原创发布2013年12月11日更新2020年9月23日

作者群

Joshua Freedman

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马西米利亚诺吉尼

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