提高“认识情绪”的|初探“普拉奇克”

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活力模型|精准把脉解决企业绩效问题

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文|–Chamie Huang)6秒钟情商秒钟情商经理经理经理经理经理((((((((((秒钟情商中国区资深/翔知/翔知羽白翔知翔知羽白羽白羽白羽白中心中心伙伴Natalie Roitman)6秒钟情商总监于|《培训培训杂志杂志月月。。...
情商实践|为公益设计的一情商课情商课

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情商认证|ICF 8项教练能力能力

情商&教练:教练教练常见的的的大难题难题难题

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教练|强有力发问的因素

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““强有力”是必须具备一一能力能力能力能力能力能力能力能力项项教练教练教练教练一个“强有力的”呢?关于点,“提问”和“和”的教练的的都进行进行。这这篇篇文章文章文章并并不不能完全完全回答个问题问题问题问题问题问题问题问题问题问题问题:A。A.以以的方面的的的方式提问提问提问提问:封闭式封闭式提问:这这是否你自己自己的的的?开放式?B.激发和多。。