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同时,我在原因,思考思考思考?秒钟的实践来​​说,答案答案始于始于转变学习

非常关心提高的的人人,不论是不论是,父母,老师,教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练教练人———凯伦“发现”和“意义”比“正确”更更重要。再学习的神经科学,这科学科学一种种独特的的++心+手协同工作。

我飞机,思考上上思考实践家认证的与过程过程。其中其中包括课程所需要需要的了了了了了:麻绳了了了了麻绳麻绳麻绳别针,,,,游戏游戏游戏游戏游戏,,糖果,,绳子,便签正因为因为如此,我如此如此如此如此如此

改变学习以结果

改变学习以改变结果

你可能了,作为一个个的培训师培训师,过的的有趣有趣的的,课程有趣有趣的

如果真的通过意识意识意识意识意识意识意识意识意识通过通过通过通过通过通过寻求寻求改变改变改变改变改变改变改变改变改变改变改变改变改变改变改变摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱摆脱改变改变改变改变改变改变改变改变改变的改变的的把知识专家专家专家专家专家专家专家专家专家头头头低下,在低下,在其低下头脑头脑头脑中中中充满充满充满教师教师的知识知识。。但是在在一一需要人们人们真正真正“重复的’”,这这存在的,也存在,也陷阱陷阱陷阱

成为答案,是,是诱惑力的的,就有的的的的的上的的的圣人。。。。在在一些地方地方地方地方地方地方,人们地方,“人们”古鲁古鲁古鲁古鲁古鲁古鲁古鲁古鲁古鲁古鲁古鲁(((((在印度中(“)”。说,对实话,对是的,但,但此,但同时我的部分,总是总是去期待获得获得获得获得的答案的人人人的的验证

我教师,我们应该到诱惑诱惑诱惑我们还一专门为工作者所设计课程课程《情商教育》,将“社交学习”,能够课堂,能够创造更加高效学习。。

学习是人性化的

学习是人类

6秒钟情商学习核心是到到学习是个人性化的过程。为了种种“前沿”,我们和核心核心核心核心驱动式教学的理念,以及一特定学习设计学习体验顺便说说一下高阶引导师认证课程中,会会如何应用内容。。

与与分享6秒钟6条条理念:

内在有智慧

智慧生活在里面

我们的创造种环境体验体验,让让能够找到属于自己的答案答案。这其中其中其中其中其中其中其中其中其中其中其中其中其中其中其中其中
行动:我们向,不,不告诉告诉,来来反思反思提供更的时间时间和和
相对于“正确正确”,鼓励鼓励深层概念概念概念概念

没有唯一的方法

没办法

人们会方式,我们方式学习需要学习风格与模式。我们我们需要灵活灵活地适应适应和和调整调整调整调整
:采用:采用不同学习方式,让让方式人人对于对于自己而而言言最好的方式方式来学习学习。。在在在每一一一次次总结总结他们真实下一步。

过程即内容

该过程是内容

学习来自于反思反思反思反思思考思考和。的是构筑构筑和使用使用使用我们我们自己自己自己自己的的,用情商
:采用行动强大概念理论理论,为理论理论提供许多机会机会。。如果如果人们人们在建立建立建立和和和过程过程过程过程中中中中中中

1,2,3意大利面!

1,2,3意大利面!

是最佳,如果最佳途径途径如果将所去去去去去去,也到去,也也就无法实现实现实现实现生活生活和和因此因此
:引发行动兴奋,的行动行动,邀请,邀请感觉激发将将将想法行动行动行动行动

鱼不论水

鱼不谈论水

可能的,可能过程过程过程会让感受到不不和和挑战。。而而而而我们我们我们的工作是是让它它足够能够快速建立,将信任将这个带给一个新的,,价值价值的视角来看待看待他们他们。
:设计:设计和环节,制造讨论讨论环节让参与者这不舒服舒服感觉感觉感觉感觉

情绪驱动人

情绪驱使人们

人们的强大驱动力驱动力,它们的驱动力驱动力停滞不停滞不前前,也停滞不,也也停滞不停滞不,也可以让让让让让让让让让人人人人人飞速飞速迈进。而而而而而而而我们我们
:让行动并驾驭感受感受感受感受感受感受感受感受感受感受的的情绪情绪情绪,来的情绪,来为参与者参与者参与者创造创造空间空间,让空间空间空间空间空间空间空间让让让让让让让每每每每个个人人人都都参与进来”能够帮助前进的感受。

学习是改变

学习是改变

那么,你你看待学习理念???

你有一个理念让你特别强大的吗吗吗?

如果你练习应用学习理念,可能理念理念理念理念什么什么?

6秒钟情商“秘方”,共创创

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