Mujeres en el Campo Labo
3 Hallazgos Clave de laRevissionaCión全球de六秒现金网赌钱网站
suponíamosque las mujeres en el lugar de trabajo se enfrentaron a retos adicionales adicionales durante la pandemia，en General。Pero，�CómoLesfue a las mujeres comolíderes？Aunque los hombres y las mujeres Realizan类似于Tareas de Liderazgo，laMayoríadelas veces el trabajo em Copycional del liderazgo recae recae en las las las las las las las las las mujeres - y esto tiene algunos result result result result result sorados sorprendentes。
dos exinsitiones estudios deresjitsionciónecombinan para para una una imagen conclectincente de la la a the las mujeres en el trabajo。He aquí 3 puntos clave del informe 2021 Women in the Workplace de McKinsey -el mayor estudio sobre las mujeres en las empresas estadounidenses- y el informe 2021 State of the Heart de 现金网赌钱网站Six Seconds -el mayor estudio del mundo sobre inteligencia emocional-.
Escrito Por迈克尔·米勒
1. las mujereslíderesapoyan a sus equoreven y propureven el bienestar de los empleados ..
EnComparaciónConLos Hombres que ocupan puestos类似，Las Mujeres Directivas HacenMuchoMásParaapoyar a los empleados。Se InforsanconMás常规人，Ayudan a Gestionar la carga de trabajo y Proporcionan apoyo apoyo emacional ylogístico。Los Empleados Que Luchan Por Superar Los Complejos retos de la Vida La Vida La Vida La Pandemia，O Que Se Enfrentan al Agotamiento，Acuden Con Con -Con Menyor Frecuencia a Sus Jefas。El Resultado？Los empleados de que las mujeres apoyan sus carreras en una una unaproporcióndos veces veces superior support a la de los hombres。
Piensa en esto: El informe de McKinsey sobre las mujeres en el lugar de trabajo descubrió que los empleados tenían la misma probabilidad de decir que los hombres o las mujeres líderes de alto nivel les habían apoyado en sus carreras -aunque el número de hombres en liderazgosuperaba a las mujeres en el esudio en una unaproporciónde2 a 1-，lo que dienda que una carga carga无法遗化的de paterocinio otutoríarecae recae en las mujeres。
Los DatosTambiénRevelanQue la Mayor Parte de este liderazgo em Comention no es Recompensado ni reconcido，y puede cudecir alíderesabrumados。
Las mujeres de las empresas estadounidenses soportan el doble de la carga de patrocinio y tutoría que los hombres, lo que forma parte de una tendencia más amplia de las mujeres a demostrar un liderazgo más emocional, según el informe Women in the Workplace 2021 de McKinsey.。
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Los Costos Eycionales Para las Mujereslíderes
La desigualdad de la carga emocional explicada en el informe McKinsey está relacionada con un hallazgo clave en State of the Heart de 现金网赌钱网站Six Seconds: Mientras que todos los demás aspectos de la inteligencia emocional están correlacionados con el ascenso profesional de las mujeres líderes (véase el punto3），，laempatíadisminuye。
ElGráficoDela derecha MuestraNavegar Emociones（La Capacidad de Manejar la complejidad y lituizar las emociones como recursos），queestáfuertementecorrelacionada con el ascenso de las mujeres。Al Mismo Tiempo，Hay Un Descenso enaumentar laempatía（La conectar con las emociones y Responder Adecuadamente A Ellas）。没有ocurre lo mismo con los hombres。»QuéSeDebe Esto？
Una posible explicación es que las expectativas de la cultura organizativa empujan a las mujeres líderes a suprimir la empatía y a manejar una mayor complejidad emocional, quizás llevandolas a reforzar el mensaje de que las mujeres deben ser más como los hombres, sin dejar de hacer un trabajoDeLiderazgoMás典型。Además，Tal Vez estos esudados se Deban a La falta de Modelos de contucta para las mujeres en el Liderazgo。
En cualquier caso，estegráficoIlustralas赔偿emperaciones a las que se e enfrendan mucujereslíes。de agotamiento。
2. Las Mujereslíderes实验室Mayores Niveles de agotamiento。
？Las MujeresestánaúnMásagotadas que haceunño，可能是debido alestrésy la complejidadaañadidasde la pandemia。La Brecha de Agotamiento Entre Mujeres y Hombres casi se ha deplicado。enelúltimoAño，una de cada tres mujeres se ha planteado dejar el trabajo o reducir su carrera，y cuatro de cada diez diez se han planteado dejar su empresa empresa empresa e empresa o cambiar de traba de trabajo cambaiar de trabajo，según妇女在工作场所。
Las Cargas Adicionales a las que se enfrentan las Mujeres，que socavan su liderazgo ydesafíansu竞赛，tambiénprofonuyen al agotamiento。Ser Interrumpidas，Escuchar comentarios sobre su es eStado e que se cuestione su juicio su juicio son ejemplos de cargas ejemplos ejemplos ejemplos a las que las mujeres se enfrentan sefrentanmásque que los hombres。可能会Que Esto Sea Una Fuerza Impulsora de ladisminucióndelaempatíaMencionadatertermente。Estos Factores Aumentan a Medida que las mujeres avanzan en el Liderazgo，y Pueden诗歌Exacerbados en entornos de trabajo Virtuales。en cambio，洛斯·霍姆布雷斯（Los Hombres）no se enfrentan a estos retos con tanta frecuencia。
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Las MujeresestánaúnMásagotadas que haceunño，y la diferencia de diferencia de agotamiento entre mujeres y hombres y hombres casi se ha deplicado。enelúltimoAño，una de cada tres mujeres se ha pantheado dejar el trabajo o Reducir Su Carrera，SegúnMckinsey。
3. La Inteligencia Emacional forece el Avance de las Mujereslíderes。
Las Mujeres SiguenEnfrendándoseA Un“PeldañoRoto” En El PrimerEscalónHastallegar a Gerente：Por Cada 100 HOMBRES ASCENDIDOS A GERENTE A GERENTE，SOMOLO 86 MUJERES SON PROMOVIDAS（MCCIDASY）。andonces，�CómoAsciendenlas Mujeres en su carrera？una de las explicaciones que se repiten a menudo es que las mujeres simplemente“ tienen que tener tener confianza ensímismas” y esosolucionarála diferencia;Los Estudios Sugieren Que Es Un Mal Consejo：
拉德拉。Leonora Risse，De La Universidad Rmit，Dice QueeScuchóEsta“ Narrativa de la confianza”无知的veces veces al Principio de su Carrera：“ Tienes que cambiar cambiar tu forma de actuar。Apóyate，SéValiente。tienes que apuntarte a curso de concianza”。Me comendaron un curso llamado literalmente auto-promoviéndosesin ningunavergüenza。拉德拉。Risseescarbóenlos datos para ver sihabíaAlgunaprueba que respaldara esta estaextesiónporla confianza de las mujeres。lo queencontró，publicado en el el el澳大利亚劳工经济学杂志，确认“Sermáscomo los hombres” es un mal consejo para las las mujeres：洛斯·霍姆布雷斯·que tienen mucha confianza ensímismossímismosson，estadísticamentehablando hablando，recompensados por ello ellomása Menudo a Menudo。Las MujeresTambién儿子Repompensadas por Su Confianza，Perolola Hasta Cierto Punto，Muy Por debajo del Nivel en el El que la confianza de la confianza de los hombres se correlaciona corelaciona con los con los con los ascensos y los aumentos y los aumentos de sueldo de sueldo de sueldo。En otras palabras，la]resportionaCiónMuestraque“ Actuar Con Concianza” Tiene Pocos Beneficios para lapromociónProcociónde las MujereslídelídeLídeLídeLídeLídesegúnAseveraasevera leonora leonora leonora leonora lionora risse。
？El告知心脏状态六秒钟Muestra que la Intelig现金网赌钱网站encia Emcional Puede ser la Clave：Las Mujeres DirectivasPuntúanUn 6,1％MásAltoEn Inteligencia En Inteligencia Em Cosional Ater Acion Co.，lo que sugiere que la inteligencia e Ayuda a cerrar el“peldañoroto”
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LosAños2020 y 2021EstánAlthandolos Lugares de trabajo en todo el Mundo。�CatalizaránEstosCambios Masivos Otros Cambios Mayores？Los Lugares detrabajo Virtuales ehíbridosEstánCreandonuevas需求nuevas complejidades emciationes。„Cambiaráesto los estereotipos sobre el Liderazgo yempujaráa las a las组织是一种收养的liderazgo con市长Empatíay centrado en el humano吗？Los Cambiospodríanexacerbar las desigualdades存在于abrir la puerta a una nueva ear de equidad degénero。
