除了成千上万的组织受到网络的影响,6秒曾直接与一系列组织改善people-performance,建立一个繁荣的文化,发展领导力,学习和优化。现金网赌钱网站
示例项目…
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联邦快递快递和联邦快递地面运输:整合情商领导力发展加强与团队成员的能力,释放自由的努力。 |
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汇丰银行(HSBC):整个亚太地区的发展功能,以提高团队有效性。 看到这样的故事。 |
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领导接待:创建一个文化的people-leadership大型酒店集团在一个动态的地区广泛的跨文化融合的工作人员和客人。看到这样的故事。 | ||
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策略:协助技术支持加州家庭资源中心的改善可持续性——所以那些最需要可以得到最有效和高效的支持。 | ||
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美国海军、海军陆战队和海岸警卫队:改善更换成为善于转换的能力。看到的案例研究。 | ||
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Amadori:支持组织性能通过构建管理能力的劳动力从事3年,项目为主。Amadori是麦当劳的主要供应商。看到的案例研究。 |
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小松,意大利:咨询支持准备改变了员工敬业度增加100%——与效率明显提高。 | ||
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新加坡国立大学:改善员工的领导、沟通和团队合作来支持员工成长为一个世界级的机构。 | ||
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Emirates NBD:提高性能通过增加自我意识和建立更好的团队关系 |
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洛克希德·马丁公司:支持企业战略领导力计划通过内部教练的培训和支持。 | ||
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阿提哈德航空:协助高层领导来创建一个“人民一边”的共同愿景,战略绩效。 | ||
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许愿基金会:提供组织气候指标跟踪组织改进。 | ||
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Emaar款待:建立一个以顾客为中心的文化和领导能力来维持性能。 | ||
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壳牌文莱:提高团队有效性与情商。 看到这样的故事。 |
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Almarai:发展中自我意识加强领导性能在世界上最大的综合性乳制品。 |
额外的选择客户…
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