研究

SEI的研究

SEI国际赋范和验证;超过50000人在SEI规范基础,和一些研究显示SEI的有效措施与重要的工作和生活密不可分。这是一个选择:

SEI技术手册:验证和心理特性的概述PDF]

SEI大脑概要技术手册:概述的工具和他们的心理属性(PDF]

Amadori情况:提供麦当劳-组织接触,
情商和性能。在三年的一项研究中多种植物,紧密联系了领导人之间的情商、管理性能,和员工参与。(在线]

白皮书:情商对运动员的生命的成功。在30岁退休的美国国家橄榄球联盟的成员,有一个很强的相关性情商和“生活成功”(健康、行为)。(PDF,滑了,新闻稿]

白皮书:情商和成功。SEI预测54.79%的关键成功因素(白皮书][新闻稿][PDF]

白皮书:情商、压力和性能在医疗保健:SEI预测60 - 80%的性能的变化分数(高更高级团队成员)。情商似乎减轻压力的负面影响。(白皮书][PDF,幻灯片,新闻稿也可用)

研究分析:女性领导优势:全球研究情绪智力,性别和工作水平。审查的数据来自世界各地的24000名工人和领导人表明,女性有一个尚未开发的领导优势——但不是所有地区的情商。文章在线]

白皮书:领导成功,情商在中东(白皮书][PDF][滑了]

白皮书:乐观的性能:乐观SEI预测17.9%的绩效分数在高科技公司PDF]

白皮书:提高情商:为期两天的培训收益上涨7%分数(PDF][新闻稿]

白皮书:情商和年龄:年龄有点情商的某些方面的预测(PDF][文章从社团][新闻稿][博客]

研究总结:青年情商评估——SEI-YV的有效性和汇总数据EQ预测重要的生活和学校结果(PDF]

期刊文章:区分在领导情商:3305名员工的研究显示,高管较高的情商(即情商是工作成功的预测),不同级别的员工有不同的发展需求。(作者的Prepublished - PDF版本][官方的抽象]

此外,请参见:

案例研究档案显示以证据为基础的情商提高性能的例子

图书馆的研究与实践具体相关教育/社会性学习。