SEI研究
SEI已在国际上进行了规范和验证；超过50,000人处于SEI规范基础上，几项研究表明SEI是与重要工作和生活结果相关的有效措施。这是一个选择：
SEI技术手册：验证和心理测量学概述[PDF这是给予的
SEI脑轮廓技术手册：工具及其心理测量属性的概述[PDF这是给予的
Amadori案件：提供麦当劳 - 组织参与，情商和表现。在对多个植物的三年研究中，领导者的情商，管理绩效和员工参与之间表明了牢固的联系。[[在线的这是给予的
白皮书：运动员人生成功的情商。在国家橄榄球联盟的30名退休成员中，等式和“生活成功”（健康，行为）之间存在非常密切的相关性。[[PDF，，，，滑动亮点，，，，新闻稿这是给予的
白皮书：方程和成功。SEI预测关键成功因素的54.79％[白皮书] [新闻稿] [PDF这是给予的
白皮书：均等，医疗保健方面的压力和表现：SEI预测性能得分差异的60-80％（更高的高级团队成员更高）。EQ似乎减轻了压力的负面影响。[[白皮书] [PDF，，，，幻灯片，和新闻稿也提供]
研究分析：妇女领导优势：关于情商，性别和工作水平的全球研究。审查来自世界各地24,000名工人和领导者的数据表明，女性具有未开发的领导优势，但在等式的所有领域中都没有。[[在线文章这是给予的
白皮书：中东领导成功和情商[[白皮书] [PDF] [滑动亮点这是给予的
白皮书：对性能的乐观：对SEI的乐观预测，高科技公司的表现分数有17.9％[PDF这是给予的
白皮书：增加等式：2天训练的分数获得7％的收益[PDF] [新闻稿这是给予的
白皮书：等式和年龄：年龄略有预测情绪智力的某些方面[PDF] [Shrm的文章] [新闻稿] [博客文章这是给予的
研究摘要：青年情商评估- SEI-YV的有效性和有关EQ的摘要数据预测重要的生活和学校成果[PDF这是给予的
杂志文章：在领导力中区分情绪智力：对3,305名员工的研究表明，高管具有更高水平的EQ（即情绪智力可以预测工作成功），并且不同级别的员工有不同的发展需求。[[作者的前版本 - PDF] [官方摘要这是给予的
此外，请参阅：
案例研究档案显示基于证据的情绪智力实例，提高了性能
研究与实践图书馆特别与教育 /社会情感学习有关。
