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GLI评估

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Il Modello Teorico

l'Incelliva emotiva，cioèlacapacitàdiunire l'Informazione logazione lazionale e quella e quella emazionale perrazionale per raggiungere distifii efficaci，viene indagata attraverso un modello un modello teorico teorico teorico teorico che si cosi compone di 3 Macro e 8 Macro e 8 Macro竞争8 MACENE竞争：

自我意识- 量子siamo consapevoli delle鼻孔emozioni e reazioni？
自我管理- 来了Utilizziamo le Nostre emozioni e l'Energia che esse producono？量子萨皮亚莫·埃塞尔（Sappiamo Essere）intenzionali nelle nelle azioni e scelte？
自我指导- Quanto Siamo allineaticonciòCheper noi witeme？Che Ruolo Hanno Gli Altri Nella Nostra Nostra vita E Quanto Sappiamo Entare在Relazione Con Chi Ci Circonda中？

我prodotti sei prossono Essere impiegati nei Princionali Processi del Ciclo delle risorse umane。l'Ampia recordistica同意Inoltre di Fornire输出Mirati在Essere中是第二delo特定过程。Inoltre la misurazione dell’Intelligenza e della performance commutiva risulta un grande valore aggiunto se inserita nei Processi starmizzativi di di绩效E/O人才管理。

我校长Utilizzi Sono：

Selezione，Sviluppo Personale O di团队，Analisi del Potenziale，Orientamento Professionale。

PerchéMisurarel'Incelthenza emotiva？

Le Ricerche condotte在Tutto Il Mondo Ci Dicono Che Il 55％Della performance performance performance performance sydere della'spiegata dall’ie ovvero：piùdellamet- della nostra efficacia Personale dipende dipende dalle dalle竞争情感。Non solo, questi studi ci riferiscono dettagli ancora più significativi dicendoci, ad esempio, che avere buoni livelli di Intelligenza Emotiva e quindi di performance significa anche avere ottimi livelli di Efficacia (51.4%), Relazioni (28.6%), Qualità di Vita (38.8％），Benessere（16.9％）。

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