 为什么SEI ?健壮。 全球。 转型。 SEI科学验证,实际测量的情商行动导向的模型支持人们使用和提高他们的情商技巧。建立在情绪智力的6秒模型,现金网赌钱网站SEI是不寻常的: 其他工具提供诊断,SEI提供了吗行动框架。 模型是足够简单进入市场,但是够复杂的长期的转换。 由SEI全球团队在11种语言,可以和验证(未来)。 虽然SEI是专为学习和发展,它有统计严谨在选择和使用先进的应用程序。 有一个深入和广泛的程序和工具来支持使用的工具——无数的书籍,培训课程,课堂程序和实践工具。 |
情商对企业你的领导人擅长领导人民吗? “我们面临的最大挑战之一是如何获取更多的员工敬业度与资源递减在艰难时期。SEI已识别情商问题的一个有效工具,提高可自由支配的努力包括“真实世界”行动计划提高情商。 我们非常感谢支持,持续学习,SEI的研究团队”。 ——鲍勃·布鲁克斯,人力资源顾问,联邦快递 迷人的人改变,主动解决问题,设置上下文的性能,构建协作…他们都需要情感的能力。改变的结果,你的领导需要改变输入,所以他们需要新的意识,态度,和技能。 6秒的情现金网赌钱网站商评估(SEI™)提供了一种解决方案来帮助领导人明显改善人力方面的性能。该工具评估能力和发展提供了一个实用的路线图。SEI分数预计超过54%的重要成功因素:决策、影响力,有效性、人际关系、生活质量和健康,蓬勃发展团队的基本结果。 |
报告和发送选项设置在内部网的工具
有几个可用的报告,所有来自同一问卷——这是一个许多选项你可以将通过我们的工具内联网管理工具:
BBP:大脑简短的概要文件——发现你”大脑的风格”——你现在倾向于处理情感和认知的数据。一个吸引人的、快速、有意义的起点发展情商。
SR:优势报告——学习你前三情商优势以及如何应用它们
适合入门项目,strengths-based指导,组织档案,和研究
博士:发展报告——深入分析职业和个人成长
适合普通读者深入的培训和指导,包括发展战略
LR:领导报告- Exec总结+强硬的分析业务上下文
建立发展与业务和组织的领导和指导
爬下:领袖的开发指南——自定义工作簿使用情商分数下的步骤
非凡的开发工具,爬下装备领导人采取他们的情商水平通过目标的规划和具体行动步骤(根据他们的实际分数)。
格:小组报告——一组显示分布的情商能力
完美的方案规划,指导/培训团队领导
CGR:对照组报告——比较一组随着时间的推移或团体之间
显示了ROI、更改和高光区域跨团队的机会
SEI工具包还包括SEI360和SEI-Youth版本。
样的解释
这个例子是全面概要的领导报告。“汉克·伦诺克斯”是一个高科技公司的业务经理。在蓝色的部分,我们可以看到汉克是适度的自我意识。如果他放缓,他可以注意到他的感受和选择。但在红色区域,汉克似乎是如此繁忙的“做”他不处理潜在的情感驱动。非常有上进心,乐观,汉克有难以置信的优势作为一个操作符,但他很弱在管理情绪(情绪导航——他仔细(应用重要的思考),但他不创建正确的情感驱动程序来维持他的表现。在绿色区域,很明显,他是由一个强大的、有意义的目的(追求高尚的目标),但是他有一个弱点在同理心,和不能参加人。(继续下面的图)
从业者的技能,这个数据是非常强大的。我们可以做大量的推论和开始和“汉克”谈谈一些巨大的优势,什么阻碍了他的发展。看着导航情感和追求高尚的目标分数,很明显,他的感情与自己的使命感。他的操作在“头的水平。“与内在动机的巨大引擎+运动乐观可能会跑得太快,导致他运行人衣衫褴褛,足以让他成为唯一的明星,还是想要一个成功的团队?基于高PNG,我们可以利用他的愿景带其他人一起来做出承诺。但对汉克,至于很多领导人,他的第一步是增加自我意识。直到他调到内部发生了什么,他会保持低绊倒这些分数。幸运的是,他有能力在重要的思想应用到看到这些风险…在EIM开车和PNG来做这个工作。当然,评估的反馈:反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.
SEI的主要好处之一(必须是很有趣的,你如果你还读-谢谢你)是我们实际上有两个问卷。情商尺度,上面,我们有第二个有关关键成功因素的问卷调查。本次调查问卷的结果分为六类,其中四个出现在当前领导报告(所有六个出现在教练数据作为评估员背景页)。这使我们的“那么”——原因客户端想要探索和开发情商。在“汉克的情况下,他的自我报告的成功因素,如下所示,代表一些他的严重担忧,尤其是关于健康和人际关系,和很多其他领域的改进的余地。评估员将利用这些数据来帮助汉克框架需要改变,要理解他的目标。然后,我们看看上面的情商能力,很容易开始谈话专注于这些关键的结果:
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和/或联系主管Yoshimi宫崎骏< SEI项目经理(电子邮件保护)>
