领导力生命体征

衡量和改善领导绩效的驱动力

LVS是一种强大的在线360反馈工具，用于加速变革和加强领导力

乍看上去：

重点：快速，可行的反馈对领导者产生结果的能力

价值：提高领导力；当还使用其他VS工具作为性能模型时，理想

用途：变革，人员战略，发展，绩效评估

研究：分数预测可持续性，结果，满意度，敏捷性

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LVS应用程序

加速变化：
在变革过程中，领导者需要了解他们领导运营和人民变革方面的能力。LVS在一个支持领导者将反馈转化为行动的框架中提供了客观，有力的反馈。

由于LVS使用VS模型，因此非常适合使领导者充分利用团队和组织生命体征工具

专业发展：
领导者很少收到真正有用的反馈。LVS的结构和过程捕获了一系列关键合作伙伴的输入，因此领导者了解他们对人民和性能战术方面的影响。

绩效评估：
典型的绩效评估是高度主观的，不一致的且难以行动。使用LVS，性能反馈是平衡，有意义，可行且一致的。

有效的领导者必须能够设定人们可以表现出色的环境 - 这需要平衡组织和个人需求，战略和运营。伟大的领导者具有出色的视野和实践技巧。他们有独特的见解，但也许更重要：他们有助于他人在有价值的事情上有效。LVS提供了一种实用而有力的方法来评估这些基本素质，从而提供无价和可行的反馈。