衡量并改善组织氛围
OVS是一个统计上可靠的研究过程，可以精确定位有助于和干扰增长和底线成功的领域。当一个典型的“员工满意度”指标告诉你满足感时，OVS会在一个可操作的、实用的框架中向你展示绩效的驱动因素。
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这是一个高效、快速、支持web的组织配置文件…
让领导者关注推动绩效的人方面因素。
突出限制你表现的热点。
加速对改变的认同。
除了员工满意度
组织氛围(或文化)影响关键的员工行为，如沟通、解决问题和问责——这些因素影响客户、员工、质量和盈利能力。
OVS帮助你…
- 制定一个与你的员工一起工作的策略。
- 关注并建立对变更努力的支持。
- 量化组织的人员方面。
- 准确评估开发计划的有效性。
- 准备和跟踪重组或并购。
- 确定培训、沟通和发展的需求和机会。
“在我们规划我们的领导战略和培训计划时，评估是有见地和有用的”–Joe Dziobek，联谊健康资源首席执行官
OVS使用组织人口统计数据进行定制，以创建角色、站点、级别、部门等之间的比较（请参见右侧示例）。
还添加了其他项目以适应特定的组织问题。
与其他调查不同，OVS是：
快速的
专注。
统计验证。
可操作的。
