团队生命体征

衡量和改善团队绩效的驱动力

团队生命体征是一项经过验证的,支持网络的评估,可快速捕获团队健康的基本指标,并为高峰性能提供了清晰的途径。

乍看上去:

重点:快速,准确地了解团队气氛
(气候=工作场所环境 - 您的人民如何开始工作?)

价值:提高人的表现

用途:变革,人员战略,发展,衡量针对计划的投资回报率

研究:经过验证,规范;气候得分预测可持续性,结果,满意度,敏捷性

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电视是提高团队功效的重点,实用的工具。可以将其视为“ 360团队” - 而不是评估个人,而是评估整个团队。

电视应用程序

改变
在变更过程中,测试了团队的纽带。高信任,高效的团队能够在此过程中领导变革和维护(甚至提高)的性能。其他人爆炸。电视是加强在变化过程中至关重要的团队的理想选择。

团队功效
仅仅因为一群人共同努力,他们不一定是一个团队。电视识别小组真正是团队的区域……而不是他们。由于电视尺寸是可行的,因此结果自然会导致有效的改进行动计划。

您的团队的哪一部分正在增加全部价值?

ROI
在美国,公司每年在培训和开发上花费超过150B美元,但只有30%的培训转化为绩效变化(内部变革,Freedman&Ghini)。开发计划在多大程度上改善了结果?TVS提供了一个快速的过程,可以在团队动态和改进的性能结果方面衡量这些结果。

电视可以帮助您…

•增强团队有效性。

•准备新的挑战和变化。

•关于团队动态的公开对话。

•衡量干预措施的结果。

•确定发展需求。

•对成为团队的含义建立共同的愿景。

•查明领导者和团队成员注意的领域。

您的工作组是团队吗?哪些动态正在使您前进 - 什么使您退缩?发现只需10分钟即可找到答案。