快速变化、经济和政治动荡,创造了一个巨大压力波动,不确定性、复杂性和模糊性(VUCA)西门子Healthineers拉丁美洲企业团队。
面对这些挑战,怎么可能创建高度投入经理的人数增加了139%,增加46%参与总体分数吗?
这个案例研究项目的评审结果和关键原料的公司用来创建这个成功…。从一个承诺的基础上,并利用情绪智力。
管理没有问题的人
西门子Healthineers领导团队在巴西认识到VUCA因素破坏了团队绩效,旧技术没有工作。
随着复杂性的增加呈指数级增长,人们会落后。外面VUCA世界影响人们,会影响性能。
他们是一个团队成员说,“管理问题,而不是管理。”
团队决心面对这些问题的感性的一面与Kronberg通过一个项目负责人,巴西的情商为业务的专家。
Kronberg利用个人、领导力和团队评估从6秒,情商的全球领导者。现金网赌钱网站强大的生命体征模型形成讨论领导者和团队绩效的基础:
评估进展
评估辅以指导,经验学习,retreat-like研讨会。在完整的案例研究主要结论包括:
- 筒仓、责任和痛苦占据了不稳定的工作环境。
- 情商和信任提供了前进道路。
- 建立一个团队创建的框架变化至关重要。
- 核心价值归属感,目的,和团队合作指导。
- 现金网赌钱网站6秒的评估了可操作的数据测量成功至关重要。
- 创建公开对话是至关重要的意义。
- 发展情商技能培养赋权。
这种综合方法增加接触和显著提高关键气候驱动程序和结果分数,根据之前和之后使用客观的评估团队绩效结果。这里有thepre——post-program团队生命体征(电视)参与指数和百分比:
获取结果
与全面参与增长46%的计划,未来对西门子Healthineers看起来更明亮。作为一个团队成员说,“我希望球队将继续提高我们的情商水平。组织中的影响和结果是可见的。我觉得有相当大的积极影响团队的真诚和信任水平。”
关于作者
保罗•Stillman博士。是组织活力主任6秒。现金网赌钱网站他有超过30年的经验作为一个医疗行政和顾问。保罗带领全球努力促进生命迹象,6秒的组织评估工具套件。现金网赌钱网站他有人类和组织系统和博士学位的美国大学生活的医疗管理人员。了解更多关于这些工具的信息www.texturesrug.com/tools
Carlos De Araujo阿尔丹河是一个转型的主人生活教练,情商专家和主讲人。他是Kronberg集团的创始人和CEO, 6秒的首选合作伙伴,为企业客户提供定制的业务解决方现金网赌钱网站案在一些工业领域产生实质性的和可持续的财务影响。
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