quando non
vai d'Accordo
骗局
UN TUO Collega
3 consigli basati
Sull’Intelligenza Emotiva
per aiutarti a合作
hai mai lavorato con Qualcuno con il quale nonti nentivi a tuo agio？èuna delle sfidepiùcomuni e che le persone si trovano ad affrontare sul lavoro。Che una peruazione del genere accada，萨拉（Saráall’apprendimento, migliorando la vostra capacità di lavorare con tutti i tipi di persone. La differenza chiave è allenare la vostra intelligenza emotiva e usarla in tali situazioni.
Ecco 3 Consigli di Intelligenza Emotiva collagorare con un collega con il quale quale nonti ti ti trovi bene。
1. Rendili“ Buoni”。
chiariamo prima una cosa，nonèposeibilenéétuapossiveabilitárendere i tuoi colleghi“ buoni” nel senso di cambiarli。“ Renderli Buoni”显着拉图prospettiva da un percezione di loro prevalente negativa adunpiúpotitiva。Una Frase Che Ho Letto Anni fa mi aiuta在Questo spostamento verso un pensieropiuúpioúpositivo ogni ogni volta che sono sono dissato da un collega。Lafraseélaseguente：Ognuno Sta Facendo Il Meglio ChePuòConLa Consapevolezza，La Conoscenza E Le le esperienze Che ha。È vero anche quando il comportamento di qualcuno ha un impatto negativo su di te – quando rende la tua vita difficile, o miserabile, o quando ti fa impazzire… stanno facendo il meglio che possono con la consapevolezza, la conoscenza e le esperienze che hanno.自然人，Questo non Prinea Che non Possano O非Vogliano Cambiare。非显着Nemmeno che不可能的，o稳定限制敏捷。Quainto solo Che Stanno Facendo Il Meglio Che Possono在Questo Momento中。Quando lo Accettiamo，ed in Questo senso li“ Rendiamo buoni，funini”，Questoèilirprimo passo per uscire da Questo ciclo ciclo dinegativitàeforse forse and diventare veri alleati hinde。
Suggerimento：Perva Passare dal Giudizio allacouriosità。Invece di Dire Affermazioni来了：“ JohnsemperosìNegativo”，证明了Domande的票价：X？”命运Attenzione Che Il Vostro Linguaggio non descriva i difetti delle persone com caratteristiche permanenti - CI SonoMolte RicercheChe Dimostrano Che le PersonePSOSTONOCambiarre - Perfino compormenti profondamente radicati。Tuttavia，Spesso Parliamo来了，毫无疑问，Assolutamente alcunapossibilitàdicambiarre，ilcheèdidi perséun Impedimento al Cambiamento。
C’è anche una ragione ragione molto funzionale per a iniziare a renderli buoni”，Cosa Che I Porta al Punto Numero。
2. Sii Consapevole dei tuoi偏见。
在Questo比赛中，Mi Riferisco al Vostro bias di Conferma，La entenza psicologica di cepcepire le informazioni che confermano eserere essere esere vero veroveroCiòChegiàceleiamo。Nonostante I Nostri Migliori Sforzi，非Siamo Obiettivi。Tutti Soffrono di Bias di Conferma，Che Ne Siamo Consapevoli O No。Vediamo E SentiamoCiòCheci aspettiamo / vogliamo vedere e sendire，Sulla Base Delle鼻孔Conoscenze E Aspettative先例。Questo venteralmate programmato nel nostro cervello：Creamo la“Realtà” Attraverso una una combinazione dei nostri sensi - ciòche stiamo percependo qui ed ora，e della nostra memoria memoria memoria ed esperienze precperienze precedenti。Ma Questa combinazione sensi-memorianonéequilibrata;intatti ci sono moltepiùconnessiineurali che partono dalla memoria piuttosto che dalla percezione。di tutti gli刺激性Che Arrivano ai nostri occhi，Orecchie E Naso ogni Giorno，Ne recepiamo coscientememente circiente circa l'1％。在Un Mondo pieno dicomplessità，Questaèunascorciatoia che Il Cervello prende prende per lavere in modo forigatione e risparmiare energia。Stiamo Semper Filtrando；Dobbiamo Farlo。Ma QuestopuòCreareUn Circolo vizioso con i Colleghi con cui cui nonentiamo il il cock tockiatemente，perchétendiamo a解释性的解释性loro parole e azioni e a zioni e azioni e a modopiùopiùodipot noto di ponto ponto parto di pot noto parto paremmo faremmo faremmo con quelle degli altri altri。MA Attraverso una lente di ferite e Delusioni cassate。 Tuttavia, quando portiamo la consapevolezza di questa tendenza da un livello inconscio a uno conscio, possiamo lavorare attivamente per compensarla e assicurarci di dare a tutti una giusta opportunità.
suggerimento：se un collega con il quale fatica a relazionarti dice ofa Qualcosa che che che che Chore unaoffesa o una o una critista，chiedi chiarimenti。c’èspesso un divariotraciòChele persone intendono trasmettere e com gli altri lo dranscomno，专业Quandoc'èunastoria dianimosità。在Questo modo puoi costuire unponte basato su una comunicazione inesta e aperta。
3.根据Avere Successo Insieme的Trovare Modi。
IO Evito Molto I Conflitti。Basta Far Finta Che Il Conflitto non Esista e tutto va Bene！cui Dovrete Lavorare Insieme，e se non Avete costruito nessuna fiducia - o peggio，o peggio，costruito la diffidenza - nonèundund und und und und und und und undo di partenza Ideale。Il Progetto su cui Potenzialmente VI Troverete a and potrebbe anche Essere Essisese，Ad Alta Posta in Gioco！una soluzione替代？cercate modi per Avere Successo Insieme，poi庆祝quei成功的cercate di costruire la relazione futura su di esi esi。prendete l'Iniziativa di“ vincere” Insieme e Costruite almeno un po'di quella feducia con puntate basse。
Suggerimento：Scegliete Unpiccolo Progetto Da Fare Insieme，O Chiedete Loro di aiutarvi con una componente di Qualcosa su su cui su cui cui cui state lavorando。poi festegiate il Successo，Esprimete funine gritudine cercate di coltivare i nentimenti potitivi che potrebbero Essere Essere stati -da otterere da otterere nella vostra vostra vostra relazione finora。siètentatidi pensare alle emozioni是Qualcosa Che Ci Accade - E in Un Certo Senso，Lo Sono - Ma Abbiamo Anche Il Potere di Creare Emozioni。
Collaborare Meglio con l'Inctionalza exompiva
l'Inctionalzaexterivaèesserepiùicinein in con le amozioni。ModoPiùsanoe Produttivo中的Mettere Insieme pensieri e Mentimenti。Troppo Spesso，di Fronte una sfida来了Un Collega Collega，Rimaniamo bloccati在Un Ciclo di压力下，sisterazione enegatività。nonriusciamo a vedere le opzioni e reagiamo semplicemente con il pilota automatico，anche se queso nonci avvicina ai avvicina ai nostri nostri veri obiettivi。Spero Che Questi consigli vi siano utili在una direzione potitiva中le dinamiche le dinamiche。
Tutti E 3 Questi Consigli Rientrano Nella Parte“选择自己” DelModello Dell’Intelligenza Emotiva di六现金网赌钱网站秒。scegliere se stessi显着票价CiòChesi Interende票价。Invece di Reagire“ Con Il Pilota Automatico”。É un insieme di competenze che ti permettono di rispondere in modo proattivo, di valutare i costi e i benefici delle tue scelte, anche quelle inconsce, di usare le emozioni come risorsa strategica, di assumere una prospettiva proattiva di speranza e possibilità e di credere che ciSono Opzioni E Che Siamo al Posto di Guida della nostra Vita。
