领导生命体征

这张图是一个即时的领导人和评级机构的分数在每个驱动程序

测量和提高领导绩效的司机

金沙集团是一个强大的在线360反馈工具用于加速变化,加强领导

乍一看:

专注:快速、可操作的反馈意见领袖的能力来生成结果

价值:提升领导力;理想时也使用其他对工具性能模型

用途:改变,人的策略,发展,绩效考核

研究:分数预测可持续性,结果,满意度、敏捷性

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lv的应用程序

加速改变:
在变化过程中,领导人需要理解他们的能力主要操作和人的变化。lv提供了客观的、强大的反馈在一个框架,支持领导人将反馈转化为行动。

因为使用VS的lv模型,适合准备领导人充分利用团队和组织的生命体征的工具

专业发展:
领导人很少得到真正有用的反馈。lv的结构和过程从一系列的捕捉和分类输入关键合作伙伴所以领导人理解对人的影响和在战术方面的性能。

绩效考核:
典型的绩效评估是高度主观的,不一致,难以行动。使用lv,绩效反馈是平衡的,有意义的,可行的,一致的。

一个有效的领导者必须能够设置一个环境,人们可以excel——这需要平衡组织和个人需求,战略和操作。伟大的领导者的愿景和实际技能;他们有独特的见解,但也许更重要的是:他们帮助其他人是有效的在一些有价值的事。金沙集团提供了一个实用和有效的方法来评估这些基本素质提供无价的和可操作的反馈。

lv提供了解模型的各个方面——从多视点。也有明确的、可操作的开放式的问题。