Quali Sono I Fattori Chiave Della Performance Organizzativa？Sebbene Molte Aziende Si Pensionino Sulla SullaPrietàIntellettualeO Sugli Asset di Mercato，在Fin dei Conti，Senza Persone Forti，Le Organizzazioni Falliscono。彼得·德鲁克（Peter Drucker），leggendario esperto di管理，ha detto：“ la cultura si mangia la Strategia a Colazione” - Ma来了Fanno I领导者的领导者？LaCulturaèlaconoscenza che desionina il comportameno“ Corretto”：“来Facciamo le Cose Qui”。在Quell’Ambiente的Cui Le Persone Reagiscono Al Lavoro中的Il Clima il Modo。LaCulturaèlentaa Cambiarre，il clima} rapido。ilclimaèunfattore clistinante per le prestazioni：Volete venire a posto posto che vi sembra tossico？o sietepiùpropensi在cui non vedete l'Ora di lavorare ogni ogni giorno的联合国Luogo的投资中？
来Possiamo Quantificare Il Lato Umano Della表演吗？
我生命体征di un’organizzione sana
Distillando Un Decennio di Ricerche，IL Modello生命体征（Misurato dal dal Vital Signs for Performance Metrics，Cormanizzato E Convalidato），Cattura I Cinque Fattori fattori fattori che creano lato lato lato umano umano delle delle delle prestazioni。Gli Stessi Cinque Fattori Possono Essere应用程序：
表现, quindi, significa:
Esiste una direzione e un percorso chiari per raggiungerla：Strategia
Pratica的Questa Direzione Viene Messa：Esecuzione
Esistono sistemi per cuncunarsi sui clienti e sui risultati：Organizzazione
Le Persone Eccellenti Vogliono Lavorare在联合国竞赛中Che supporta le prestazioni：Persone
Li Presentiamo Come AssiPerchéIlSuccesso Richiede Il Giusto Equilibrio A Seconda Delle Esigenze della situazione。我是一名沃尔特（I -Le Organizzioni）hanno bisogno di Orientarsi Maggiormente的团队，在Una Protectorare Direzione中：Ad Esempio，Durante Un Intenso Lancio lancio di Unpodotto，L'Attenzione Polderbbe Potrebbe Essere erisere Rivolta Maggiorpermente All’esecuzione。tuttavia，troppo compenti sulle sulle operazioni per troppo tempo，si perde di vista la direzione。Allo stesso modo, durante una riorganizzazione, è fondamentale concentrarsi sulla strategia (come si arriva alla meta) e allo stesso tempo mantenere l’attenzione sul cliente (organizzazione), ma non si può dimenticare di comunicare e coinvolgere il personale (persone) o il cambiamento fallirà.
cosa guidano le prestazioni？我把生命体征
Che Tipo di Ambiente di Lavoro Permette Alle persone di raggiungere Questi risultati，di otterere prestazioni ottimali？Oltre un decennio di ricerche condotte su Un’ampia gamma di Organizzazioni，位于Tutto Il Mondo，Rivela Che Ci Ci Ci Ci Ci Ci sono Cino Cinque Fattori Che Spiegano IL 50-60％Delle delle variazioni nei nei risultati delle delle prestazionii。
Un team o un clima di lavoro altamente performante si basa sullafeducia。Le persone hanno un senso di sicurezza e di rassicurazione, così da poter rischiare, condividere, innovare e andare oltre la propria zona di comfort.
Le Persone Devono sentirsi刺激e y minimo ricnimo ricnimo richiesto impecnate e：Motivazione。
Devono Essere Adattabili E创新：Cambiamento。
DEVONO SENTIRSI COMPOIRARE E COMUNICARE每个affrontare le sfide：Lavoro di Squadra。
Devono Essere浓缩措施：Esecuzione。
lafiduciaèlilfulcro，il il centro。La Motionazione Eil Lavoro di Squadra Sono Sul Lato Delle Persone；il cambiamento e l'Esecuzione sono sul lato dell’organizzazione。La Motivazione Eil Cambiamento Guidano La Direzione Strategica。Il Lavoro di中队在Questo Quadro中，Possiamo Dire Che Leading frading fraditiveèlacostruire un竞赛Un Contero di Fiducia in Cui le Persone Sono Altamente激励，Si adattano al Cambiamento，Lavorano，Squadra Ereizzano（Raggiungono risungono risultati fiteli）。联合国团队效率Ha Una Base di Fiducia con Persone Altamente激励，Aperte Al Cambiamento，Che Lavorano在Modo Collaborativo e Che Portano a Che Portano a termine unlaworo Extigeste。Un’organizzazione ad ad alte prestazioni ha在Cui La Maggior Parte dil Personalederale de Entusiasta di Impegnarsi差异，Le Persone Sono Adattabili，Lavorano insieme insieme alimeeme al di loros eotos e ottengeno e ottengeno ritisultatii。
Misurazione
我为性能指标Sono Valutazioni Statistical验证E -e Normate，Su Un Solido Campione Internazionale的生命体征EQ。Questo Processo同意联合会准确性量表Ogni Strumento vs Ha Un Questionario Diverso，Ma Tutti Condividono lo stesso Modello。我的询问在线richiedono大约10 Minuti E Vengono Valutati在Modo Anonimo e Confidenziale中。ilsonedsarioècostosto da un mix di punteggi量化domande叙事miretation mirate pernire un vorne una eunaprofonditàaidati。在Tutti Gli Strumenti vs Ci Sono中，在RealtàPusonicali中：我司机E I Risultati。Modo Indipendente的Modo clineante al Successo dei risultati的统计经验性萨皮亚莫·塞普亚司（Modo）
